這個要看我們要從哪個角度去出發。

前提是如果可以，儘量不要節假日加班。

1.節假日加班了，可以在工作日裡挑選工作量少時補休，給休息時間。比如工作日中有一天是本來3個人的活，變成2個人去做，1個人補休這樣。

2.人事把這個加班記錄下來，一直累積下去，如果員工有急事要求調休時，就直接批了假，如果一個自然年下來，還有假沒休完，就在年底前把這些假折算成工資（按該員工的工資元/天算），都折算成員工的工資給員工，但只是有一天算一天，不會以雙倍工資的計算方式來折算。

3.加班折算成員工年底的績效工資，按完成的任務量多少來發放。這種就是以結果為導向了：你加班多，做出的結果超出全年的任務，那麼得到的獎金也按比例增加；假設你加班多，結果沒達標，適當給這些加班費的30%左右份額鼓勵。

4.如果要按《勞動法》正規執行，那麼在民營創業公司會走不下去（該員工與公司合作不會長久），源於一個這樣的氛圍：創業本來就不是來尋找穩定，而是在於拼盡全力地去幹活，至於加班能給多少不是實實在在按勞動法，而是按老闆/管理者的格局大小來：可能鐵公雞一毛不拔；也有請員工吃飯唱K、發紅包、團建的老闆/管理者，大家對於這個也不太計較了，除非撕破臉。

所以在公司管理上，既要與員工們建立良好的關係，又要講究執行公司的規定與國家的法律法規，在這三個中做到平衡，個人認為做好前兩個，企業更容易得益。

法定節假日怎麼安排勞動者上班？國家規定的法定節假日11天：

新年第一天《元旦》放假休息；

春節放假三天《正月初一～正月初三》根據農曆年春節放假；

清明節一天《清明節當天》；

五一勞動節一天《當天》；

端午節一天《農曆五月初五》；

中秋節一天《農曆八月十五》；

國慶節三天《10月1日～3日》。

國家規定的法定節假日，原則上不安排上班，在法定節假日象公安交通、醫院、高速路口等，又離不開自己的工作崗位。各單位應當按照《勞動法》規定，各企事業單位要麼放假，要麼支付加班費的基本工資300%，總之單位不得以任何藉口逃避法律責任。特殊假期：

三八婦女節

五四青年節

六一兒童節

八一建軍節

教師節。

可以放假半天，逢週六、週末不補休。平時休息日公司安排加班的，應當支付勞動者基本工資的200%報酬。

利用每天加班的，每個月不得超過36個小時，加班工資按基本工資的150%發放。但是公司領導有權安排勞動者調休或補休，不支付加班工資是正確的。

附：基本工資不有包括獎金、津貼、各類補貼。

對於節假日加班的問題，我們單位在法定節日時候是按照三倍工資補償，不給補休。

因為我們要求崗上整年全天24小時有人值班，所以不存在給不給放假的問題，就是排過來排過去誰都逃不掉。

然而也有特別多不合理又不講理的地方。例如說，節日加班三倍工資，一個班是八個小時，白班上一天八小時給一個加班，夜班一宿十六個小時也給一個加班。明明多上了一個班的時間卻只能拿到一個加班，並且不給補休，據說這是單位規定。還有，由於基層缺少在崗人員，我的上班時間被要求週一至週五必須挑一天休息，週六必須上班，週日必須休班，然而在我週六上班時也並沒有給多餘的補償。

在企業有好多這種上班天數與工資不成正比的時候，為了不會遭到各級領導的打壓，一般也不會吱聲，只能默默忍下去。