老闆看上你了，哪裡有困難就叫你去哪裡。是好事，起碼瞭解你對公司的情況較熟悉。要你去是解決問題，而不是其他。當然，應對的辦法就是積極工作，而不是消極怠工，否則你的工作還是和n年前一樣。

只有聽從調動，因為現在單位都喜歡年輕人，中年人首先上有老，下有小，精力不能全部放在工作上，在說現在競爭壓力又比較大，年輕人精力比較旺盛，又有活力，所以中年人在單位並不受寵。

所以人到中年雖然薪資不變，連續被動調動，說明單位還是比較客氣的，有的直接讓離職，要不就自己在爭取一下，博一下。

我覺的要不就隨遇而安，要不在兼職幹個別的，還是看自己的，畢竟單位還是不一樣，還是看單位。

如果到了中年出現工作中被動調來調去，主要有以下幾種原因：

1.這是公司給你的一個訊號，刻意去給你設定障礙。建議你“要麼找方法提高業務能力去挑戰更高的職位，要麼找退路”。原因是你在公司呆得時間比較長，由於大部分公司每年都會加薪，所以相同工作難度的崗位你的目前工資高於後到的員工，這樣對於公司來說“人力成本超出預算”，因此公司為了找到平衡點就會按排更多的事情給你或調來調去間接提醒你“你的工資高於你的付出” ，即使現實情況並非如此，但大部分老闆用“比較法” 都會這麼認為。

2. 人到中年上有老下有小，體力精力可能被家庭分散了一些，這時大部分老闆會更喜歡年輕有活力的年輕員工，因為那些年輕員工可以無條件加班而且看起來會更聽話。老闆們不知道“其實中年員工大部分更珍惜工作崗位，更穩定、更願意吃苦，任勞任怨”（當然也有很多年輕員工在工作上非常拼命）

3. 遇到這種情況，如果無法爭取到升職，那麼早晚老闆會給你不停加工作量或不停調動，直到你自己承受不了主動離職。老闆一般不會主動辭退老員工，因為勞動法會要求賠償，估計金額也確實不少。

4.最好自己“另起鍋灶”為自己打工，畢竟工作不可能一輩子，45歲基本就是工作最大的瓶頸期了。

祝你好運！

企業頻繁調動員無非這麼以下幾種原因:

1.補充關鍵經驗，即將委以重任。這叫樹挪死、人挪活。拿華為一個朋友來說，在非洲做地區代表，正當節節勝利之時，總部調動他回來做HR。此舉讓他欣喜若狂，因為都明白這是在讓他補充關鍵經驗，未來定會高升。

2.在哪裡都礙事，挪挪讓你走人。把你挪來挪去總會有一天你會受不了的，你自己也就走了。另外，在現崗位你擋著下面的人發展了，得把你挪走，讓下面的人有機會。

如果公司在頻繁的的挪動，而且是無關緊要的崗位上，那你就得注意了，可能是第二種情況。這個時候你得幹些什麼事情了。

1.抓住機會，奮起直追，創造價值。有體現價值的地方就儘量的上，不用考慮太多，不用考慮是否符合身份。這個時候，價值最重要。

2.找機會接觸下老闆。建立和老闆的聯絡和連結，儘可能體現你的價值，讓老闆看到你的存在。

3.該是時候提升自己了。老闆在倒逼你學習和進步了，是時候該以青春期的心態好好努力一把了。

感謝悟空的邀請，人在職場如果遇到工作調來調去，首先我認為是能力的問題，人到中年思維方式和行事能力都和年輕人有一定的距離，辦事求穩，節奏緩慢，如果是我遇到了，我會痛定思痛，認真學習使自己儘快適應市場要求，改變工作作風，把自己多年來的工作經驗融匯到市場需求中，面對本單位實際情況，致力於本單位利益的最大化來下功夫，同時要珍惜當下，盡力給決策者提供優秀的建議，只要心無旁鷺，一心撲在工作上，相信會迅速成長的。