996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是非常辛苦且嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。訊息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。

據瞭解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用“996”的強行規定來管理員工。

網際網路企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念，其願常常在於改變世界；但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規範公司的老路，透過強制灌輸老闆意志來進行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創新在這些公司沒有發生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬於這些付出與回報不能統一的公司，因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是網際網路行業，但實際上它們都缺乏真正的網際網路精神。

強制的996工作制肯定是違反勞動法的，這和那些自己創業，有創業激情的人是有本質區別的，前者是被動的，後者是主動的。這能一樣嗎？

但是我們個人在這些制度面前是渺小無力的，要麼被動接受，要麼就是離開，我們有什麼能力改變。

要看zf，在歐美國家在社會發展的這個階段，都會出現相似的問題，政府的合理政策非常關鍵，既要保證企業效益，又要保證職工的合理休息，這還要政府來調控

說是996，公司毫無人性的做法，其實說到底，這是周瑜打黃蓋一個願打一個願挨。公司付出比其他公司同崗位多的薪酬，而員工也願意為了這一部分薪酬把所有的時間都貢獻在公司。

首先，目前整體行業內的氛圍都是病態的，主要是前幾年看到某些企業講“狼性”、講“奮鬥”非但沒人管，發展的還挺好，有這樣的案例在前，哪個老闆心裡沒點小算盤？

996是不是真的無計可施？當然不是，但是看你願意“犧牲”到什麼程度了。

比如公司強制加班，你總能保留加班證據吧（打卡記錄、工作時錄影存證）？然後直接去勞動仲裁，只要證據保留的充分，仲裁結果肯定是偏向你的，只要這樣的人多一些，企業自然也就扛不住了。

但是！你這家公司肯定是幹不下去了，去找下一家公司的時候，背調問題也會出一些問題（當然，如果你後面找的這家是一家正派的公司，那麼跟HR說清楚，問題也不大。但前面已經說了，我們身邊現在多數企業都被帶壞了。）所以說，這麼做就是犧牲自己，成全大家的操作節奏了……你願意做出這種犧牲麼？

實話實說，面對一個病態的環境與企業，個人能做的相當有限。不作出犧牲就很難有所改變。

或者穩妥一些的辦法，就是支援類似996ICU這樣的專案，讓更多人知道我們有權利發出自己的聲音，聚合起每一個微弱的聲音，當聲音大到一定程度時，人們就會意識到這是不穩定的因素，那自然也就會有人前來干涉了……

當然，還有更重要的一點，從自己做起，只要是996的公司一律不去。

這樣你也許會損失一些收入，但是相比收穫回來的生活與健康我認為還是值得的。否則的話，只要人們還在一邊抱怨996，一邊對這些公司趨之若鶩，那麼事情永遠不會有向好轉變的一天。