沒有和企業簽訂勞動合同，個人該怎麼要求賠償？

根據樓主的描述，需要二方面看待問題，因為和你同一批進單位的勞動者，他們都簽訂了勞動合同，唯獨只有你一個人沒有簽訂正式勞動合同，光憑這一點，你沒有任何理由找單位要求賠償，因為《勞動合同法》的規定是雙向的，是維護勞動者的合法利益，同時也適應任何企業。

請問樓主第一個問題：您在企業工作二年多時間了，難道單位沒有替你代繳社會保險嗎？至少單位替你繳納了五險一金當中的‘’五險‘’。

‘’五險‘’指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這五險是國家規定的強制性的社會保險，只要您參加工作，單位就應當履行繳費義務。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規的，視企業經濟效益而定。

請問樓主第二個問題：在該單位工作二年多時間，難道你身體上沒有出現過毛病？住過醫院嗎？你至今還沒有醫保卡嗎？

鑑於這二點，我認為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養老、醫保不關心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實的，請按照勞動法，要求單位給予經濟補償是合理的。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

已建立勞動關係，未同你訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。