一般不正規的公司沒有五險一金，但是這不符合《勞動法》，說違法吧，也沒錯，如果公司和員工發生糾紛，有時候公司會侵犯到員工的自身利益，一般五險一金都是員工所在公司各交一半，因為你人在本公司工作，公司就要對你的人身安全負責，如果工作中有員工出現工傷其公司都要擔負責任，其中你在公司交的保險就可以起到一定作用可報銷醫療費。五險一金:醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，

最後提醒廣大群眾如果要是找工作請及時瞭解本公司有無五險一金。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》要求用人單位應當自用工之日起30日內 為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定的社會保險費是指用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納職工的基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費以及生育保險費；

針對一些用人單位未按時足額繳納社費保險費的情況，明確規定，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或補交，並自欠繳之日起按日加收5‰的滯納金，逾期仍不繳納由社會保險行政部處罰一倍以上三倍以下的罰款。

根據中國勞動法和上述規定，用人單位不為職工繳納社會保險費是違法的！

建議去當地勞動局反應情況會得到有效的解決，保留好與用人單位的合同，廠牌以及每個月的工資條！

按照中國《勞動合同法》的規定，那麼只要與單位員工簽訂勞動合同，就要依法給她購買五險，這五險包括養老保險，醫療保險。工傷保險，失業保險和生育保險。

所以說在工廠上班，簽訂勞動合同以後。不交保險是違法行為！當然，你在這個工廠上班，並沒有簽訂勞動合同，那麼你就拿不出法律依據來，所以說談不上他違法了。

這種情況其實很常見，最好的辦法就是要求你所在的企業。簽訂一份勞動合同！這樣的話，你就可以拿起法律的武器，來維護自己的權利。

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工廠上班，廠裡沒交五險一金違法嗎？

可以肯定的說，單位沒有盡到為勞動者繳納社保的義務，是違法的。中國的勞動法和保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。這就說明用人單位為溧陽公交那社保是強制性的，如果不繳納的就是違法行為。

五險是指的社會保險中的五個險種分別為養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險和失業保險。

一金指的是住房公積金。單位和職工必須依法

繳納住房公積金，這也是法律強制要求的。

但是在很多私營小企業，單位並不會為勞動者繳納五險一金。這種企業一般是小說法。一個老闆僱傭幾個勞動者就開始工作，完全屬於臨時工的形式，來一天給一天的錢，不會簽訂任何勞動合同。如果勞動者就是在這件的單位工作其實也不必強求非要單位給其交納五險一金，現在就業形勢這麼嚴峻，找到一份工作就很不容易了，已經不能奢求更多的事情了。

如果你所在的單位是一個正規的單位，但是他卻沒有為員工交納社保，那這個時候就應該拿去法律的武器來保障自己的合法權益，勞動者可以向勞動行政部門投訴，並要求其補交社會保險。如果單位不會去繳納住房公積金，勞動者可以去公積金管理處投訴。