什麼時候該換工作了？貌似沒有領導會教你這個，也沒有人可以給到標準答案，但當以下五種情況出現時，請你考慮換工作吧。
優秀的公司都會給員工一個清晰的職業通道，當你滿足不同的條件時，就可以在職業通道上晉升一級，員工對自己未來的方向以及崗位都十分的清晰。
而有的公司只會給你畫大餅，又無法給出標準，只一味地讓你去做事，去執行。員工缺乏參考的標杆，不知道自己在公司多年以後可以成長的方向是什麼。當你遇到這樣的情況時，證明這家公司對員工缺乏責任心，不會為員工考慮，工作久了也不會有什麼大作為的，可以換工作了。
在一家公司工作三年後不僅職位沒變，收入也沒變，這種情況要好好反思！
是不是自己已經缺乏了鬥志，變成了溫水裡的青蛙，只求安逸不求進取？還是說在這三年中，工作能力上沒有提升，還只是依靠經驗辦事？還是一直都得不到機會，無法施展拳腳？
不管是什麼情況，在公司三年什麼都沒變，那一定是出大問題了！趕緊換工作，別把自己圈死在一家公司裡，真的不會有前途的。
上班像上墳，每天醒來一想到公司就覺得疲憊，在公司裡也很難控制自己的情緒，容易發脾氣……
像這些情況出現時，儘量爭取先自我調整心態，改變對工作的看法。但，長此以往，勸你還是不要勉強了，與其機械化情緒化的工作，把自己搞得跟怨婦一樣，還影響周邊同事，不如停止工作，換一份能夠讓自己開心的工作。
當然，如果新工作還是這樣的情況，那就是你自己的問題了，要自我反省。
當公司有各種晉升渠道，但卻沒有與你的願景匹配的，一定要注意了，很可能公司無法給你想要的未來。這裡不管是公司還是你個人也許都沒錯，只是道不同不相為盟罷了。
例如我的一個朋友，她正在考註冊會計師，未來想要在上市公司做財稅有關的工作，但現有公司五年內是不可能上市了，她又想增加上市公司的實操經驗，所以只能辭職了，去找尋上市公司的工作。
因此，是否要換工作還要結合公司的上升空間情況而定。
在公司能否混得好，上級領導很重要。也許有的人會覺得領導喜不喜歡無所謂，自己做好分內工作就好，也許有一天領導會換呢。
有這種想法的人對自己的要求一定不高，要知道如果上級領導不喜歡你，你就難以獲得更多的施展機會，也更難調動自己的積極性去完成工作。每天看領導臉色累不累？動不動就捱罵累不累？看著自己努力半天卻無法獲得應有的獎勵累不累？
別猶豫啦！上級領導在你工作中的角色最為重要，若被討厭，各種責備，你也別再留戀這工作了。
寇乃馨說過：如果想要真正穩定和安全的人生，那我們該做的不是守住一個工作，而是應該訓練一種能力，是讓我們能夠在任何變局裡都能夠有競爭能力，都能夠起死回生、否極泰來、轉敗為勝的能力。
與其每天都在痛苦和抱怨中煎熬，不如邁開腿勇敢的離開，並且改變！即便是工作難找，但終究還是能夠找到工作的，只是時間長短而已。換一份工作，訓練一種能力，改變一個狀態，這些都比行屍走肉般地留下更有價值！
什麼時候該換工作了？貌似沒有領導會教你這個，也沒有人可以給到標準答案，但當以下五種情況出現時，請你考慮換工作吧。
一、前途迷茫，多次與公司溝通後仍看不到未來優秀的公司都會給員工一個清晰的職業通道，當你滿足不同的條件時，就可以在職業通道上晉升一級，員工對自己未來的方向以及崗位都十分的清晰。
而有的公司只會給你畫大餅，又無法給出標準，只一味地讓你去做事，去執行。員工缺乏參考的標杆，不知道自己在公司多年以後可以成長的方向是什麼。當你遇到這樣的情況時，證明這家公司對員工缺乏責任心，不會為員工考慮，工作久了也不會有什麼大作為的，可以換工作了。
二、工作三年仍原地不動在一家公司工作三年後不僅職位沒變，收入也沒變，這種情況要好好反思！
是不是自己已經缺乏了鬥志，變成了溫水裡的青蛙，只求安逸不求進取？還是說在這三年中，工作能力上沒有提升，還只是依靠經驗辦事？還是一直都得不到機會，無法施展拳腳？
不管是什麼情況，在公司三年什麼都沒變，那一定是出大問題了！趕緊換工作，別把自己圈死在一家公司裡，真的不會有前途的。
三、每天覺得上班都是痛苦的上班像上墳，每天醒來一想到公司就覺得疲憊，在公司裡也很難控制自己的情緒，容易發脾氣……
像這些情況出現時，儘量爭取先自我調整心態，改變對工作的看法。但，長此以往，勸你還是不要勉強了，與其機械化情緒化的工作，把自己搞得跟怨婦一樣，還影響周邊同事，不如停止工作，換一份能夠讓自己開心的工作。
當然，如果新工作還是這樣的情況，那就是你自己的問題了，要自我反省。
四、上升空間不能與個人發展願景匹配當公司有各種晉升渠道，但卻沒有與你的願景匹配的，一定要注意了，很可能公司無法給你想要的未來。這裡不管是公司還是你個人也許都沒錯，只是道不同不相為盟罷了。
例如我的一個朋友，她正在考註冊會計師，未來想要在上市公司做財稅有關的工作，但現有公司五年內是不可能上市了，她又想增加上市公司的實操經驗，所以只能辭職了，去找尋上市公司的工作。
因此，是否要換工作還要結合公司的上升空間情況而定。
五、上級領導不喜歡你，受重用的機會渺茫在公司能否混得好，上級領導很重要。也許有的人會覺得領導喜不喜歡無所謂，自己做好分內工作就好，也許有一天領導會換呢。
有這種想法的人對自己的要求一定不高，要知道如果上級領導不喜歡你，你就難以獲得更多的施展機會，也更難調動自己的積極性去完成工作。每天看領導臉色累不累？動不動就捱罵累不累？看著自己努力半天卻無法獲得應有的獎勵累不累？
別猶豫啦！上級領導在你工作中的角色最為重要，若被討厭，各種責備，你也別再留戀這工作了。
寇乃馨說過：如果想要真正穩定和安全的人生，那我們該做的不是守住一個工作，而是應該訓練一種能力，是讓我們能夠在任何變局裡都能夠有競爭能力，都能夠起死回生、否極泰來、轉敗為勝的能力。
與其每天都在痛苦和抱怨中煎熬，不如邁開腿勇敢的離開，並且改變！即便是工作難找，但終究還是能夠找到工作的，只是時間長短而已。換一份工作，訓練一種能力，改變一個狀態，這些都比行屍走肉般地留下更有價值！