現在工廠的工資越來越高，但是願意進廠的人卻屈指可數。近幾年隨著人口數量的大增，每年畢業的大學生也是蜂擁而至，求職的人應該更多才對，但近幾年招工比找工作還要難。原因很清楚了，很多人也都在招聘軟體上看到，無論大廠還是私企每年確實都在不斷的招聘人才，但看來看去還是那些崗位和固定的工資。

　　像那些大規模的公司，在老一輩的人眼中都都是費盡心思才能進去，但是由於人員數量和條件的卡頓，都沒能進去。而近幾年隨著社會快速的發展，很多工廠卻因為招不到人而倒閉了，這已經不是什麼新鮮事，因為每年都會有不盡其數的工廠由於各個因素而倒閉。為什麼現在工廠招工這麼難了，看完這三個要素，你就懂了。

1、工作時間長。　　隨著人口的增多，人們需求量也是不斷的加大。一般規模大的工廠，訂單自然是成千上萬，來不及生產的話，只能讓員工開始加班，一天工作十幾個小時，任誰身體也吃不消，導致大多數的老員工紛紛辭職。招聘到新的員工又得重新開始開始學習，這樣一來效率更加的慢。

2.社會逐漸年輕化　　要知道，現在都是90、00後的天下了，無論是教育水平還是生活水平都在大幅度的提高，很多年輕的人並不願意去這些工廠受苦，他們寧願拿著幾千的死工資，也不願意去工廠沒日沒夜的加班。現在更多的年輕人都有自己的想法，有能力都開始創業，做自己的老闆。嚮往大的城市奮鬥。

3 領導者沒有能力

　　一些小型規模的工廠，都是一些小型企業。那些工廠的老闆其實說白了也並沒有太多的經驗，都是現學現賣。有了一些客戶和資金就開始辦理自己的廠子，自己來跟客戶。他們眼中更多的往往都是利益，並沒有從本質上來考慮公司的發展和前途。公司效益不好就是員工的責任，整天開始不斷地壓榨員工，想盡了辦法讓員工做廉價勞動力。其實這些也都是市場的普遍現象，多見少怪了。

其實現在整體來說，無論是中層還是基層，在很多打工人的眼中都是最底層的人員。苦的累的都是那些幹實事的人，不但心累身體累，工資還是最低的。即便沒有親自去工廠看到那些現狀，也能從網路上看到工廠看到老一輩的人多麼的辛苦。

招工很難，而且現在人員流動性很大，我們公司3年以上的員工幾乎沒有，都是2、3月份進廠，幹到年底就溜走了。

導致工廠招不到人的原因有幾個方面：

一、年輕的打工者越來越少，隨著社會的發展，大部分孩子都在讀高中、大學、甚至碩士等。現在誰家也捨不得自己的孩子出來進工廠打工，都在拼命的讀書深造。

二、主流的90後，個性很強，不願意受人管束，也適應不了工廠呆板的工作制度和枯燥的工作內容。即使沒有錢花，也會選擇送外賣、代駕、網路兼職等相對自由的活做。

三、很多工廠的管理模式很傳統，還是老一套，人管人的現象很嚴重。有些主管、領班素質很差，喜歡拿雞毛當令箭，在底層員工面前作威作福，時時刻刻不忘尋找存在感，這也很難與現在的90後員工個性相容。你看我不對就開除，我看你不爽就辭職。

四、如今除了打工出路也很多，不像20年時候，除了進廠打工就是工地搬磚。

現在呢，花樣百出，各種創業、網路兼職、自媒體等都是出路。

所以，以後的工廠招工會越來越難，如果不提高待遇，改善員工生活，注重企業文化的打造，HR將很難做，現在大部分已經靠外包人力資源公司了。