那一定是受委屈了！

從我自身經歷來說，我覺得主要同以下有很大關係

1.公司風氣。

2.公司政策，可能經常空降領導，一個領導打一套，很多都是搬來主義，實施前並沒有認真考察是否適合。長期以往，員工積極性大大降低。

3.公司流程複雜繁瑣，部門主義嚴重，大家都按部就班，儘量避免自己做錯事，助長錯誤風氣。長期導致公司靈活性差，真正想做事的人在受挫後也就沒了鬥志，寧願少做事，害怕做錯事，這種自保，其實這是一個很可怕的現象，對公司有害，對個人長期無益。

4.領導！你的領導處理事情態度決定下屬成為什麼型別的員工！

5.薪資待遇不合意。

付出和回報不成正比，比其他同行業企業收入差距大。領導沒有組織裡凝聚力向心力，出爾反爾，朝令夕改，承諾多次但就是不兌現，沒有了公信力和信譽度。對職工沒有感情和起碼的人格尊重，非打即罵，流氓做派，員工的低收入難以維持家庭生存需求，個人缺乏安全需求、社交需求、被尊重的需求、自我實現的需求。領導們風氣不正，整天下崗分流，砸鐵飯碗，幹部全員下課經常性的重新競聘上崗。對員工冷血，沒有人情味。

老闆的餅畫的特別的圓。不是員工不能和公司同甘共苦，而是老闆給人的感覺非常的不好，老闆就算掙再多的錢，和員工也沒有關係。天天讓員工體諒公司的困難，公司什麼時候體諒過員工的困難，任何事物都是相對的，把員工當成傻子，員工就把你當成傻子。所以出現這些問題要從自己內部的管理上找問題，不是首先想到員工怎麼了

我覺得有以下幾點：

1.沒有合理的獎懲制度，幹多幹少一個樣，幹好幹好壞一個樣

2.公司內部拉幫結派，愛勾心鬥角

3.部門工作指責劃分不清，出現問題愛扯皮，甩包

4.公司領導“遠賢臣親小人”，會拍馬屁的升職加薪，不會說話只會低頭做事的難有出頭之日，不說升職了，加薪都很難

5.公司家族式管理嚴重，親戚朋友沒有本事還佔據重要位置，喜歡對他人工作指手畫腳，愛跟領導打小報告

6.領導愛畫餅卻不充飢

7.喜歡在下班時間安排工作，還動不動就要求加班，還沒加班費

暫時能想到的差不多這些，不足之處請其他人補充。