首先來分析下工作的意義:

1.賺錢

2.成長

3.發展

這是一份工作能帶給我們的。同樣，我們工作也就是這三個意義，其他都是浮雲。如果是心態上的，不涉及原則的問題，適應它就好，不要去糾結。

工作特別不順心就要考慮是自己的原因還是公司的原因。

遇到不順心，先靜下心來，分析到底是自己太敏感，還是公司太扯淡。

如果是自己原因，就要努力提升自己的抗壓能力和應對變化的能力，胸懷放寬，哪家公司也有比較麻煩的人和事；

如果是工作的原因，就要考慮一下了，是同事不配合，還是公司內部太亂，還是領導對你不認可？如果真的做下去沒有改變的機會，那就可以考慮換個環境了。

找到問題核心，再去分析是否該離職。最後謹記，不要隨便跟同事說自己想離職。我就有過血淚教訓，共勉！

其實人生就是在不停的取捨中走完的。

沒有一帆風順的工作，哪怕就是你做老闆都不會。

我們工作是為了生活，而生活，就難免要受委屈。

一個人成熟的標誌就是懂得受委屈，為了生活，為了家人，

當然了，也要結合實際，比如你的工作實在讓你壓抑，而你又能找到起碼不遜於這份工作的工作，那麼不開心就換掉，畢竟長時間的不開心，人生的路還那麼長。

要是找不到，那麼就要學會自我釋懷了，真的，你是工作，不是享樂，怎麼可能事事都按你的心意發展呢？

為了生活，有時候就是要受委屈的，我們不一直都這樣活著麼？】

看開就好。

呈心如意的工作對我們上班族的人來說不多，每個人沒有一帆風順的，工作也在其內，如果你對你的工作實在是不順心，首先你要考慮你自身能力問題，如果你的工作能力沒問題，就是討厭你現在的工作，換個工作環境也無妨，再找個順心的工作重新發展。

人生不如意之處十之八九，工作上遇到不順心的事情也正常不過。

工作上一遇到不順心的事情就想到換工作，這是逃避問題，而不是解決問題。因為問題無處不在，即使換一份工作，也會有新問題出現。

所以，職場遇到問題，你首先想到應該是產生問題的原因，以及如何解決問題，而不是透過換工作逃避。

職場上產生的問題大概分為三種:

一是，因為溝通不到位或不暢產生的問題。比如，你和上司就一個問題產生了分歧，上司一定要你按照他的意思做。但是，你覺得上司的決策確實存在很大的問題，你很難去執行。但是，他是上司，你不得不執行。你的心裡很不爽。

解決這類問題，你應該在恰當時候找上司和他聊聊，表明你內心的想法，並客觀分析你的想法。並表明態度:你提出異議，不是和上市對著幹，只是為了讓業務更好的開展，讓上司的決策更加客觀和正確。

二是，因為能力不足產生的問題。比如，上司交給你一個任務，你因為能力和經驗不足，沒有做好，他責怪了你，你心裡很不爽。面對這類問題，你能做的就是去學習和提高，並虛心接受上司的意見和批評。

三是，因為心態不夠強大而產生問題引起不爽。比如，你覺得公司或部門勾心鬥角，看不慣；某個同事和上司走的很近，覺得他諂媚，覺得很噁心；太矯情，受不了工作壓力和上司的批評，內心委屈滿滿。如果是這樣的問題，你需要的練就顆強大的內心，看淡、看慣前兩種現象，而且要有抗壓能力面對職場工作壓力。

進入職場，如果你覺得行業選的對了，而且職業路線確立了，那就要有長期主義的堅守，不能太急功近利，一口氣吃個大胖子，因為只要路對了，就不怕等待，時間會最終給你你想要的一切。