你在銀行工作，學歷高，文筆好。這樣的條件挺好的，想去總行工作，有這個願望很好，但是，真正能去，可能還需要歷練。

這幾年，銀行系統招的畢業生，學歷都挺高的，文筆好的也不少，畢業分配都得到基層分支機構工作，表現特別優秀的，才可能有機會到總行工作。

畢竟總行好多人都想去，但編制有限，分支行又人才濟濟，競爭又很激烈，所以學歷高，文筆好是必要條件但不是充分條件。

現在你要做的，是在基層行好好工作，將崗位所需的產品都熟練掌握，將各種業務流程都走一遍，弄明白，將業績做優秀。

機會是留給有準備的人的，你要多參加分支機構的各種業務比賽，如果你能評上總行系統的先進工作者，或者技術能手、業務競賽標兵等，都有可能讓總行對口部門的人瞭解你，記住你。還有就是多參加總行組織的各種產品創新和徵文比賽，如果能獲獎，也能在總行掛號。

此外在總行工作對口才也有要求，因為要經常對分支機構講解政策，培訓產品，所以平時要多鍛鍊這方面的能力。

只要你這些方面準備好了，一旦總行缺人需要從分支機構選調或者招聘時，就可能會想到你，這樣你的願望就能實現了！

以上但願能幫到你。

首先老楊要說的是，在銀行總行北大清華都很常見，學歷好是指多好？在總行的層面，很多都是協調性工作，其實對文筆好的需求量並不是想象中那麼大，更多的是需要你有協調不同部門分支行內外部機構的能力，真正的重要檔案起草有的是人，實在不行採購外部資源就可以了。

老楊認識的總行的人大概有幾大類你可以對照下看看從哪個方面入手提升自己。

這一類在銀行很多，畢竟銀行的業務範圍很廣，跟各個部委、央企總部、地方政府都要打交道，這其中就會產生供需關係，甲方的家屬來乙方也更好開展工作嘛。而且這些自帶關係的員工業務能力也不一定弱，所以很多都混得如魚得水。

這個中國的大環境都一樣，名校的就是高人一等。不管是銀行、部委還是央企總部，招人的時候都很看中第一學歷，這裡指的第一學歷是指本科學歷一定要是清北復交這種，正所謂金本科銀碩士銅博士，清華本科和清華碩士的考取難度是不一樣的，所以在用人單位眼裡也是有區別的。人家辛辛苦苦讀書幾十年，一路披荊斬棘淘汰了全中國絕大多數讀書人，至少證明不管是智力、能力還是毅力都遠強於一般人，所以招這些人可以保證下限至少很高。所以如果你的學歷在這個水平的話，校招的時候總行就會有崗位直接對你開放，對普通人來說這是相對最快捷最公平的途徑。

我見過有在阿里巴巴乾的很好的技術型人才，被銀行總行直接挖過來給了部門副總經理職級的。也見過在畢馬威帶領團隊作為銀行外部審計領頭人由於工作出色被銀行總行挖過來的。這些人的共同特點就是在業務上非常精通，銀行緊缺，所以也願意給總行編制吸引他們加入。

這一類就比較玄學了，因為他們自己可能在去到總行之前都不一定知道自己會不會有機會。舉個例子，比如你在某個省行幹了一個其他省沒有的業務，剛好總行成立了相關部門，而你做的事情剛好匹配，可能你只是能力平平，然後你就光榮的被選中了。又或者遇到組織機構調整，你待的整個條線被大量抽調人組成總行新部門，你就這樣去了。這些都是可遇不可求的。

上面四種差不多就是老楊遇到過的總行員工的主要構成，不知道能不能幫到你。