面試是門學問,是一個面試官與求職者的博弈,也是一個相互瞭解的過程。在這個過程裡,面試官和求職者是平等的,只不過你們處於不同的關係位置。那作為求職者,你就更應該那好的面貌態度去展現自己,為自己掙得機會。
文武給你講幾個真實故事你看看
文武是人力資源出身的,在職場上也混了十幾年了,不說什麼樣的人都見過吧,倒是平時你能知道的我都見過,你不知道的型別我也見過不少。那作為面試官,有幾種面試裡的行為是讓HR們皺眉的。
面試遲到算是面試官經常遇到的問題,諸如此類的,還有面試時間不對的,大中午午休的時候過來面試的,臨時突擊的,沒有預約現場報名的...
舉個例子:
很多年前的某天中午,HR小王照常在辦公司午休,整理了一下上午面試人的資訊和未到的人的資訊。本來想著剛好酒足飯飽休息一下,忽然辦公室的門猛地被推開了,進來一個小夥子,開口說:你好,我是來面試的,上午有事沒來得及,請問誰負責面試的?
本來吧,你說你面試的辛苦跑過來也不容易,大家都知道找工作的那種感覺,尤其是夏天找工作,簡直是噩夢。
但是你一個上午面試遲到到中午還是午休時間的,面試官看著能不生氣麼?小王問了上午沒到的原因,這哥們說是因為跟另一個面試衝突了,這個就沒趕的過來...
面試遲到不說,還在非正常工作時間,原因還是因為計劃衝突,你說說這種情況面試官能不生氣麼?至於後來這位的結果如何,文武就不多說了。
職場裡適當的最佳化,包裝,都是正常的,心照不宣的事情。只要你描述的能在你能力範圍內,結果能達到,那就可以。但萬忌那種上來吹自己多麼多麼厲害,搞過什麼什麼成績的。
這個文武以前遇到過,當時是公司準備找一個小經理,負責某個區域的營銷。簡單的寒暄了兩句之後,這哥們就開始發揮了。
求職者:我以前是一個大公司的區域銷售經理,在公司華東區排名第一,剛去公司半年,先拆解專案指標,然後進行人群調研,使用者分析,之後帶領部門做了幾個大活動,
半年區域的營業額翻了五倍,直接做火了在當地的市場。
文武一聽,喲,說的有鼻子有眼的,貌似很厲害呀,要不是文武也算有經驗的面試官差點就直接相信了。
然後文武就問他:你們當時的競爭公司情況怎麼樣?你是如何進行使用者分析和活動營銷的?你的活動和營銷思路是什麼能不能具體講一下?
然後,然後,這哥們就開始支支吾吾了,驢唇不對馬嘴了,說了半天也沒說出個所以然來。
我一聽,大概就明白什麼意思了,然後就狠狠地誇讚了他一頓然後讓他回去等“通知”了。
3、沒一點形象,打扮的邋里邋遢土裡土氣醜掉渣的。一點都沒有簡單得體職業化的樣子,文武一直說形象也是職業態度的一部分。
4、遇到問題似懂非懂,沒搞明白就開始胡說的。麻煩你先提升提升理解能力,搞清楚問題是啥。
5、簡歷過度包裝的,內容和工作經歷嚴重不符的。比如做了個小組長,說自己是個經理,甚至做了個助理,硬說自己就是總監的,文武倒是挺佩服他的勇氣,沒有金剛鑽,可別瞎說。
總之,面試是門學問,學好了可是能找到更好工作,能多要錢的。所以你一定要好好準備簡歷,好好準備面試。
面試是門學問,是一個面試官與求職者的博弈,也是一個相互瞭解的過程。在這個過程裡,面試官和求職者是平等的,只不過你們處於不同的關係位置。那作為求職者,你就更應該那好的面貌態度去展現自己,為自己掙得機會。
文武給你講幾個真實故事你看看
文武是人力資源出身的,在職場上也混了十幾年了,不說什麼樣的人都見過吧,倒是平時你能知道的我都見過,你不知道的型別我也見過不少。那作為面試官,有幾種面試裡的行為是讓HR們皺眉的。
1、無故面試遲到、沒有計劃和時間概念。面試遲到算是面試官經常遇到的問題,諸如此類的,還有面試時間不對的,大中午午休的時候過來面試的,臨時突擊的,沒有預約現場報名的...
舉個例子:
很多年前的某天中午,HR小王照常在辦公司午休,整理了一下上午面試人的資訊和未到的人的資訊。本來想著剛好酒足飯飽休息一下,忽然辦公室的門猛地被推開了,進來一個小夥子,開口說:你好,我是來面試的,上午有事沒來得及,請問誰負責面試的?
本來吧,你說你面試的辛苦跑過來也不容易,大家都知道找工作的那種感覺,尤其是夏天找工作,簡直是噩夢。
但是你一個上午面試遲到到中午還是午休時間的,面試官看著能不生氣麼?小王問了上午沒到的原因,這哥們說是因為跟另一個面試衝突了,這個就沒趕的過來...
面試遲到不說,還在非正常工作時間,原因還是因為計劃衝突,你說說這種情況面試官能不生氣麼?至於後來這位的結果如何,文武就不多說了。
2、王婆賣瓜,上來就開始吹牛的職場裡適當的最佳化,包裝,都是正常的,心照不宣的事情。只要你描述的能在你能力範圍內,結果能達到,那就可以。但萬忌那種上來吹自己多麼多麼厲害,搞過什麼什麼成績的。
這個文武以前遇到過,當時是公司準備找一個小經理,負責某個區域的營銷。簡單的寒暄了兩句之後,這哥們就開始發揮了。
求職者:我以前是一個大公司的區域銷售經理,在公司華東區排名第一,剛去公司半年,先拆解專案指標,然後進行人群調研,使用者分析,之後帶領部門做了幾個大活動,
半年區域的營業額翻了五倍,直接做火了在當地的市場。
文武一聽,喲,說的有鼻子有眼的,貌似很厲害呀,要不是文武也算有經驗的面試官差點就直接相信了。
然後文武就問他:你們當時的競爭公司情況怎麼樣?你是如何進行使用者分析和活動營銷的?你的活動和營銷思路是什麼能不能具體講一下?
然後,然後,這哥們就開始支支吾吾了,驢唇不對馬嘴了,說了半天也沒說出個所以然來。
我一聽,大概就明白什麼意思了,然後就狠狠地誇讚了他一頓然後讓他回去等“通知”了。
3、還有些其他的3、沒一點形象,打扮的邋里邋遢土裡土氣醜掉渣的。一點都沒有簡單得體職業化的樣子,文武一直說形象也是職業態度的一部分。
4、遇到問題似懂非懂,沒搞明白就開始胡說的。麻煩你先提升提升理解能力,搞清楚問題是啥。
5、簡歷過度包裝的,內容和工作經歷嚴重不符的。比如做了個小組長,說自己是個經理,甚至做了個助理,硬說自己就是總監的,文武倒是挺佩服他的勇氣,沒有金剛鑽,可別瞎說。
總之,面試是門學問,學好了可是能找到更好工作,能多要錢的。所以你一定要好好準備簡歷,好好準備面試。