在中國領導應該是老人好些，領導層應該老中青結合，老年人經驗豐富，老謀深算，年輕人初生牛犢，但易衝動，凡事欠考慮，所以遠有范增，姜子牙，近有特朗普，鄧小平!

有句話叫做“有志不在年高！”我覺得這個跟年齡關係不大，重要的是能力和決策！比如說唐代的衛青，他當將軍時年齡不大，但是行軍作戰能力就很強！還有近代的林彪！不過就社會現狀來說，很多人都覺得年紀大點社會經驗更豐富！就我個人而言，我覺得“任人唯賢！”

謝邀。老中青三結合。在一出大戲裡，哪一齣沒有老生？哪一齣沒有鬚生？哪一齣沒有小生？TA們不可能是一派，至少兩派，否則，就沒有起伏跌宕的矛盾和看點了，或直接說不是戲了。不是一個年齡段的人入戲，是分工、能力上的需求，也是後繼有人的需求。唱戲不是唱一出就完了，所以，生、旦、淨、抺、醜都得不斷的有。現實的人生，雖然不是唱戲，不需要多派、不需要丑角，但後繼有人的正能量，必不可少！

能者居辶、不分老幼，達者為師。

有關係有能力者高階經理、有能力沒關係者一級主管，有關係能力一般的三級主管。

畢竟公司要壯大、那就必須什麼人都具備，有能力技術優異者、也有才步入社會的學徒工，只要捶打鍛造才能帶出更好的團隊。

各有自己的好處，老人對職場瞭解工作安排會很快。但老人不好管理，年輕人有朝氣會帶來動力，給工作帶來激情兩者都有最好。

謝謝悟空邀請回答：我覺得老人，小人、年輕人當領導，在職場當領導都有不一定對的，也不是一不對的。凡事都要互相尊重為好，年輕要敬重老，老人也要捨得退基讓用年輕得力。年輕漂亮，青春讚美，引起小孩為榜樣，老中小年共同詩歌藝術，領導要會引導。不是自稱自己為高用人巴結。

老人未信難成交，年輕不從無道德。少年難引因網巴，社會搖擺未信神。

職場領導應該是年輕人還是老人？我想分享，不管黑貓白貓，只要能抓住老鼠就是好貓！ 下面說說為什麼？ 年齡不是衡量職場領導的唯一條件。

首先我們分析一下現狀， 有這樣兩類領導，我相信是大家不願意看到的。

第一，資力平平，經驗輕輕的年輕人，就依仗自己有所謂的高學歷或者出國鍍金的經驗，貌似什麼本事都沒有，就來管理我們這些老人，憑什麼！

第二，不就是在公司多呆了幾年嘛，啥本事都沒有，就會巴結上司，我的想法天馬流星，年輕力盛為什麼領導我！

以上兩種不作過多解釋，我想說，既然某些人存在，或者把某些人安在領導的位置，一定有他的原因！事物存在既合理！

這牽扯到兩個大的問題，首先作為公司決策層什麼樣的人做領導？為什麼這樣選？ 然後員工遇到這樣的領導該怎麼做？為什麼這樣做？ 這些每一個回答都需要大量的篇幅。

在這裡我只想說下我心目中比較理想的領導。

1，先闡明一點，我心目中理想的領導，與年齡無關！如果非要說點與年齡有關的問題，我想說最好是結過婚，有小孩的。

2，這個領導一定要護犢子，為屬下肯擔當！不為啥跟著他幹，不會吃虧！就算領導生氣當著面罵你，如果有外人要罵你，他肯定要第一個護你的人。

3，對事兒不對人，無論是表揚，還是犯錯誤。只針對這件事！

4，肯放權，敢給員工犯錯的機會！只有這樣，員工才能承擔更多的責任，才能進步的更快。

5，一定一定要思想端正。心態要正！成人成己的事多幹，損人利己的事少幹，損人不利己的事別幹！