辭職是勞動者的權利。試用期員工提前3天，轉正員工提前30天提出離職申請，不需要單位同意，到期後離職即生效。

樓主的問題特殊在員工產假期間離職，對於員工來說主動離職是可以的，但是離職前請考慮清楚，你目前是產假期間，屬於帶薪休假。如果你此時離職，是沒有任何其他補償的。對於單位來說他們絕對是歡迎的，因為你目前本來就無法提供正常的勞動，如果離職，單位可以少承擔一個人的成本。

員工休產假期間，可以提出離職嗎？

勞動合同法規定，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以和單位解除勞動合同。試用期員工提前三日通知 用人單位就可以解除。這種按照規定提出離職的情況，是不需要單位通知就可以解除的，所以員工在休產假期間是可以提出離職的。

從另外一個角度來說，員工在產假期間其實沒有必要提出離職。產假期間你也不能到別的單位上班，別的單位一般也不會錄用在產假期間的員工。最重要的是，現在產假一般都是一百多天，這段時間你本身也是在家，不需要工作。其實和你離職的狀態是一樣的。相反，不離職單位還要給你交納五險，你何樂不為，為什麼非要離職呢？

人一生，生育可能最多也就一兩次，在這段期間還可以享受生育津貼。每個月拿著津貼在家裡面帶孩子。可是一旦你自己離職，那可能就會影響到你的生育待遇。

離職之後，單位這邊跑步了給你的生育保險辦理暫停。很多城市一旦暫停參保，這些待遇就沒有辦法享受。你的生育津貼以及費用的報銷很有可能受到影響。要是短時間內好找不到新單位，醫保也斷了，一旦生病那麼負擔是相當大的。

可能有些人會說，我要自己去參保啊？可是其實在很多地方，生育保險只能是單位參保，個人自己只能參保醫療和養老保險。

員工在產假期間屬於弱勢群體，勞動合同法也是明確規定了不能無理由的解除孕婦或者是產假期間的女性勞動者的，自己主動離職確實沒有必要，連失業金都領不到。

作為一名職場填坑者，透過這些年的冷眼觀察，我發現沒有一家企業願意遇到員工休產假的事情，因為大家都不是福利機構。所以，關於員工休產假期間離職，我相信公司是非常樂意的！

這裡談談員工休產假給單位帶來了什麼。

有部分企業對人力編制一塊卡的很死，當有員工休產假時，就意味著整個團隊一年內要少一個能做事的，但是仍然佔著團隊績效的份額。能看不能用，想補人又怕超編，誰都覺得頭疼。

由於國家法律對三期女職工的保護，公司遇到職工休產假也是非常無奈，有成本支出卻不見收益。這樣的情況，是大家都不願意見到的。即便是產假休完，哺乳假接踵而至，一個人頂多當半個人用。

所以，有員工休產假期間提出離職，相信公司是很樂意批准的。除非是本身掌握了非常多資源的“大牛”，公司求著你要留下來的那種！

休假期間屬於有薪休假的話沒必要提出辭職的。如果一定要辭職那就等有薪休假結束了在提出辭職，沒必要和錢過不去啊。

員工自己在產假期間自願離職應該是允許的。為了保護婦女兒童的權利，國家法律規定了，有利於婦女兒童的條款，不允許單位在婦女哺乳期內解除勞動合同，但並不禁止婦女自己主動要求離職，如此禁止哺乳期婦女自己該出提出離職，就真違背了立法的本意，成了限制婦女權力的行為了。