你好，關於你提問有關勞動派遣的問題，這個勞動派遣雖然說名義上是取消了，但是實質上還是存在的，因為勞動派遣一般較多存在於國有企業當中，企業需要到海外去開發發展，那麼就會需要派遣員工到海外開發，只是名義上不這麼叫而已。

取消了勞務派遣公司，就是取消了勞務派遣工。 我自己雖然不是勞務派遣工，但是我強烈建議取消這種身份，還勞動者一個尊嚴的稱謂——職工！ 勞務派遣工的弊端：

1,同工不同酬，勞務派遣工容易受到勞務派遣公司的盤剝。用工單位按照法律規定付給勞務工派遣公司所派遣員工的所有開支費用。但是勞務派遣公司要收取管理費。這樣就造成勞務派遣工比單位正式工工資福利少了很多。

2,勞務派遣工的職業安全健康得不到應有的保障。用工單位的一些危險崗位，對人體有害的崗位，一般都安排勞務派遣工上，這樣很容易造成派遣工職業病的產生。由於勞務派遣工，人事關係屬勞務派遣公司管理。一般用工單位不承擔職業病的救治。而往往勞務派遣公司又推諉責任，這樣就很容易造成勞務派遣工職業安全健康無人保障。

3,勞務派遣工職業沒有前途，得不到上升的發展。勞務派遣工不是用工單位的正式員工，他的工作業績即使比正式員工還要好，但是也得不到崗位的提升和薪酬的提升。

4,勞務派遣工享受不到用工單位正式員工的正常福利。比如婚喪嫁娶享受的請假制度， 旅遊，療養，車補，年休假等等。

5,勞務派遣工沒有企業歸屬感，不利於其隊伍的穩定。勞務派遣工不是用工單位的正式員工。在他們眼裡，他們總以為自己只是派遣公司的人，隨時都有調離崗位的可能，工作十分不穩定。

6,某些不正規的用人單位鑽了國家法律的空子。專門去勞務派遣公司吸納那些廉價的實習生，以逃避不為其繳納社保的目的，節約用工成本。

7,勞務派遣工在用工單位發生工傷事故，很難維護自己的正當權益。用人單位以其不是本單位正式員工為由，不為其承擔責任。勞務派遣公司又為此推諉責任。這樣就造成了勞務派遣工只有透過勞動仲裁，或者是法律手段來維護自身的利益，維權之路十分漫長。

很可笑，勞務派遣存在的意義是什麼，沒有勞動派遣，整個用工市場全部癱瘓，所有人個個等著不幹活拿高薪吧，到時候就知道什麼叫搬石頭砸自己腳了，那些說取消勞務派遣的人多半是別有用心吧！

就目前來說，何時能取消勞務派遣工，還真是很難！因每年企事業單位招聘的資訊公告，後面都有一個備註，編外人員的臨時工，招聘條件高校畢業生，在使用過程中幹活非常聽話，不然就退回到勞務派遣公司，直到解聘，

我是從事這一行的，勞務派遣呢，工傷是三七分的，勞務公司佔七！工傷保險能省錢！再一個，用工成本的降低！一旦漲工資，一個廠裡幾萬人，一個人漲三五百，多少錢？漲工資容易，再降下來就難了！所以就有了派遣工，不過現在勞務派遣都已經轉型了，做外包！工廠訂單多的時候，放高返費就行了！漲工資就是一直漲，而派遣工就不用！現在再去看看，一個廠裡都是派遣工，外包工！正式工，不存在的！