這篇文章很直白的意思就是我們的要改變一下思路，認為之前的招聘太流暢化了，而現在我們需要的是技術型人才，所以為了保證招過來的都是精英，或者都是佼佼者，我們需要用精英對精英的方式進行交流和麵試，就是用技術比較頂尖的編碼人員去面試，這樣可以從自己的角度去出發，也可以看出來被面試的人到底是不是真的很在行，不得不說這樣的方式確實確實很不錯。

而任正非的批示是這樣寫的：“我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。”

這就是說為什麼說任正非說話很委婉的原因，因為雖然看起來說是耽誤了人家幾年的時間，這樣說很有道理，其實暗語是說HR不懂業務，專家主管也逐步脫離前線脫離業務，兩道面試關口都難以做到從業務出發，就簡歷而簡歷，或不斷增加一些雕蟲小技。最後耽誤的都是大家的事情，不僅僅企業選擇不到高階人才，而且也浪費了人家的時間。畢竟公司要的是人才，而不是隻會懂得指手畫腳的工程師，或者混吃混喝的人。

不得不說任正非的管理思路確實相比其他大佬更有見地，而且會根據時代的變化而變化，所以個人認為是正確的，當然這樣的思路當然也是有弊端，但是在現在看來的話，確實不錯，可以短時間解決招聘人才的問題。之後可以對於招聘人員進行統一的再培訓或者是能力識別的問題，畢竟一個人不是隻要專業知識夠了或者是懂技術就可以的，還要學會融入環境和團隊。

回答完畢

中國就一個任正非，不要過度的解讀成功學。人生不如意十有八九，經歷失敗，磨難才是大多數。世界有一種英雄，就是在理解生活的本質以後，依然熱愛生活。真實的世界是大多數的人都會走錯路，走彎路，但這並不可怕，可怕的是一錯再錯，可怕的是一蹶不振…

“我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。

我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。”

可以看出，任正非說這句話的背景及原因是華為對人才需求的變化，即過去是大規模的招聘，適應公司業務規模的擴張。這一段時期是“人海戰術”。

隨著華為不斷走向高精尖，對人才的需求也越來越專業，越來越高要求。在這種情況下，如果依然採用“粗放式”的招聘，就可能會出現，留不住人，招不到最適合的人。

而應聘的人可能也會因為對崗位的匹配性不高，而沒有很好的職業生涯，畢竟華為已經是一個層級非常完善的公司。需要的是在某些領域深耕的人才。

華為招聘風格的變化，體現的是華為更加精準的需求。

對招聘者提出了更高的要求，對競爭力強的應聘者來說是好事，他可以更充分地展示自己，讓公司更瞭解自己；對華為來說更是好事，更加個性化的招聘，可以招聘到更適合的人才，讓企業的機體更加充滿活力。