從你的描述裡，我看到一個比你的題目更有爭議性的問題：不執行八小時工作制、沒有休息日、沒有加班費的企業，你為什麼還在繼續為他工作？

企業不遵守勞動法該怎麼辦呢？ 現象中確實有不少這種企業，他具備以下特點。

一是規模小產品單一但是任務足，工作人員在報酬上多勞多得導致工作時間超出勞動法規定，這種企業，一般都是大型企業的外協產品加工，競爭激烈，你無法保證“量”就無法生存，所以為了保持競爭力只有在時間上壓過對手。工人呢承受的住就可以繼續工作受不住就只能離開，非要要個說法的話，只能求助勞動監管部門協商下得到一些或有或無的賠償。

二是新興企業，這種企業一般都是以創新產品打市場的階段；為了更好更多的搶奪市場佔有率，在極限壓縮成本的情況下，會出現十個人幹二十個人甚至五十個人的工作量。如果出現勞動糾紛，結果還是和上面雷同。

解決怎麼辦的辦法，勞動法已經規定好了，可是解決完了呢？你肯定留不住了，就是這麼現實。所以要想根本上解決這類問題，首先要從自身開始：進一個企業之前首先考慮好，他的工作強度我能不能堅持，會不會給我的健康帶來傷害；沒問題那就進去並且努力工作，不要抱怨。如果接受不了，他這裡不好哪裡不好，那麼就請你不要接近他互不傷害。

正規的企業都有一個試用期，覺得適合你就請繼續下去，覺得不合理不如意那就不要拖延將就。

企業不遵守勞動法，不實行八小時工作制，又沒有星期天，加班也沒有工資。那你為何還要在那裡幹呢？是什麼原因讓你捨不得離開而又在這邊悲天憫人，是食之無味棄之可惜還是工資真的很合你的心意呢？

一般會出現這種情況的都是私營的、民營公司中小公司，如果你真的認為你的權利受到侵害，那麼你可以到企業所在地的勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。你要提供工資條，或勞動合同等一些文字證明，但作用不是很大，因為根據規定用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。你說我不行我可以改，但請你自己去找新的工作吧，這也就意味著你可能又要失崗了。現在是自由社會，勞動者有擇業的自由，挺不住就換工作吧，現在的企業不實行八小時工作制，又沒有星期天的現象非常多，只是一般都是有加班工資或計件的。

假如一個員工是因為維權辭職的，在找下一份工作的時候也會遇到瓶頸，因為企業不願意要這種“矯情”的員工，所以很多人受不了就直接離職，很少有人會主動維權的。

一般大型企業還是對員工入職基本上有規範的流程和崗位要求，員工認可了權利和義務後簽訂勞動合同。企業在簽訂的勞動合同中，員工的福利和待遇都會有明確的條款，員工加薪、加班也會有有相應的制度。但要相信的是，企業招聘的不是上帝，而是為企業服務、創造利潤的員工。是人都有劣根性的，巴不得高薪酬，少做事。這樣的企業還真沒有。有情懷的企業會構建企業文化，激起員工把工作當事業去做的激情，產生歸屬感和安全感，最終達成提高企業的利潤價值和社會價值，企業生存空間和社會效應良性迴圈。小型企業則要兩說了，市場份額所佔比本來就小，企業要生存，也沒有大企業那樣深厚的資源和雄厚的財力，也不會有較好的薪酬待遇。在這種企業中，工資底薪低，加班提成為增加收入的唯一途徑。員工要想收入增加，只有投入個人較多的時間，累加工作量，這樣身體的透支到不能適應崗位要求為止。當然，員工主動離職是常態，新員工流入替換老員工，就是這類小企業經營模式和生存狀況。所以勞動法也不會在這一類企業中得到很好的貫穿和落實。一般來說，目前政府的監管力度也在加強，像工傷索賠、拖欠工資一類的現象也較少，總體來說，勞動仲裁機制能夠有效保障。