自打有了QQ郵箱這東西，很多人都在說用這玩意很掉價。甚至之前自己也有這種想法，認為QQ郵箱每個人都有，用起來太沒個性了。

我有企業郵箱、搜狐郵箱、網易郵箱和QQ郵箱等幾個郵箱，也有Gmail等一些境外郵箱。用了幾年，最後還是用回了QQ郵箱。

過去自己很狹隘，認為用的人少的郵箱平臺，逼格就高，實際上：

QQ郵箱最大的優點就是與自己現在的主流社交賬號繫結，且各種授權上相對比較寬鬆，介面也還算方便。

郵箱地址源於QQ，導致郵箱賬號往往都是超過8位的數字組成。

所以往往會在QQ郵箱地址的基礎上增加個性字首。

功能看似很多，但是實際工作的人會發現，用到的卻很少。

再回到找工作這事情上來

每年參與很多招聘，招聘人數也在幾十人上下，現在完全不會在意對方的郵箱地址是哪個平臺的，唯一隻看個人經歷與掌握技能兩項（絕不告訴你照片也非常重要）。

在以前，向外企投簡歷使用QQ郵箱就是個放棄治療的行為，後來一大片的求職指南大多由社會精英分子或者正在通向精英分子的人群書寫，投簡歷不要使用QQ郵箱的Tips就一直傳承到現在。

另一方面，有大量的媒體為“留QQ郵箱的簡歷受歧視”這一說法背書（留QQ郵箱與用QQ郵箱投簡歷並沒有什麼差異），曾經無數次被各大媒體、論壇談及。

在垂直門戶例如51JOB用郵箱傳送簡歷的門道知多少，曾經援引資料：88%的人都對QQ郵箱表現出一定的“鄙視”；簡歷若是由QQ郵箱發出，則表明此人大有可能為“長不大的90後”。

還有各種招聘網站無腦扒來的求職Tips，與網際網路媒體一起讓QQ郵箱受歧視這個觀點遍及社會。

至於這背後有沒有網際網路巨頭在背後推波助瀾黑騰訊？這個，呵呵，你猜~

還有便是，一些HR在微博上發言表示自己力挺“留QQ郵箱的簡歷受歧視”，甚至“歧視留QQ郵箱的簡歷”在HR圈子裡是一項廣泛的潛規則？

以上種種導致了“留QQ郵箱的簡歷受歧視”的觀念深入人心，就好像“吃XXX會致癌”一樣，幾乎成了一種定論。

QQ郵箱就有兩個很棒的簡歷模板，多好的功能不是。不過說到簡歷這事兒，我還挺感謝我第一家企業的HR和領導的，也不記得當時啥原因，我就直接用txt文件寫了個簡歷，人家也沒有歧視。從去大廠上班、又出來到創業公司參與創業，一路上沒有遇到難搞的HR和領導，算是非常幸運了。

簡歷使用QQ郵箱就掉分，必須要用Gmail才顯得有文化？這就有點過分了，這麼看的HR要麼自己沒水平，要麼就是這家公司本身就沒水平，這種企業根本不值得你去。QQ郵箱不比任何一個郵箱做得差，是唯一一個在全球範圍內跟Gmail郵箱媲美的郵箱產品，也是國內三個我認為可以打七顆星的網際網路產品之一。

大多數人可能只知道張小龍是微信之父，不知道張小龍其實在做微信之前，就已經做了兩個七星級產品了。Foxmail是張小龍的成名作，大學剛畢業那會張小龍自己一個人開發了Foxmail最初的版本，後來張小龍和他的團隊被博大收購，幾經周折之後，張小龍和他的團隊被騰訊收購。

被騰訊收購之後，因為張小龍不願意去深圳，馬化騰就同意騰訊以張小龍的團隊為基礎，建立騰訊廣州研發中心，張小龍擔任廣州研發中心總經理。張小龍來到騰訊的第一個大任務，就是接手QQ郵箱，這個騰訊內部一直沒做起來的業務，連馬化騰自己也非常不滿意。

不過神人就是神人，張小龍接手QQ郵箱團隊之後，QQ郵箱進行了非常大的改動，功能非常簡約，還增加了超大附件、檔案中轉站、附件收藏這樣剛需功能，QQ郵箱從行業的落後者，迅速成為國內第一大郵箱。後續QQ郵箱又做了很多創新，閱讀空間、明信片、賀卡、簡歷、記事本、日曆等眾多功能，QQ郵箱事實上就是國內最好用、也是使用者量最多的郵箱產品。

很多人把自己的QQ暱稱直接作為郵件的傳送主體，這會顯得不夠正式，也會讓HR覺得不夠重視，你可以在簡歷裡面有一些跳躍，甚至個性化的操作。HR和麵試官每天要收到很多份簡歷，請一定要用自己的名字和真實個人資訊提交給人家，尤其不要用哪些非主流或者不靠譜的暱稱，這會極大地降低HR和麵試官的效率，自然人家就產生反感了。

郵件和簡歷名字，直接以“名字-崗位”命名，當然假設你的學校比較好，也可以“名字-崗位-高校”來命名，比如“小斌-產品總監-Stanford”，HR和麵試官看到這樣的簡歷，就能夠迅速獲得最精準的資訊，事實上這是基本職場禮儀。有的人會用“簡歷、我的簡歷、簡歷申請、工作申請”類似命名，這樣也很不好。

用不用QQ郵箱在網際網路企業無所謂，至少我是不會這麼看，只要你注意好了基本職場禮儀，我是不會介意的，比如上班的時候，你只要腳臭不穿拖鞋、不袒胸露乳我覺得就沒問題，不是說非得要西裝筆挺才可以。某些看起來比較“高大上”的行業，確實比較瞧不起QQ郵箱的，比如汽車啊、醫療、金融啊、設計啊、法律啊等等部分特殊行業，看上去確實比較高人一等，至少他們是這樣覺得的。假設你是要進入這樣的行業，我還是建議你少用QQ郵箱。

千萬不要寫空白郵件，比如你可以寫一個自薦信，但不要寫得太複雜，你要知道你的核心資訊都在簡歷上，你的所有最值錢的東西都寫在簡歷上。郵件正文寫一個簡單的自薦信，簡單介紹一下，幾句簡單的稱呼就可以了。

外企儘可能用英文寫，尤其是明確要求了要英文工作環境，或者需要英文交流的，必須要用英文來寫簡歷。一些特殊的崗位，比如設計崗位、影視後期等特殊崗位，建議用壓縮包附件的形式，連同簡歷一起提交，這樣HR和麵試官看起來也方面。簡歷方面最好用PDF，Word或者WPS有時候會檔案錯亂，PDF不存在這種問題。

最後我得強調一下，任何時候你的硬實力才是決定人家要不要你，或者你在企業前面有沒有話語權的根本因素。舉個例子，你要是斯坦福畢業的高材生，隨便哪個企業還不都是搶著要你。

這個其實就是產品面對的使用者群不同導致的，其實並沒有什麼，只不過目前絕大多數公司，或者人們的潛意識思維裡，覺得QQ郵箱屬於最底層最普通的人用的。

因為QQ在郵箱佈局上，並沒有像其他專門做郵箱的公司或者說專案那麼用心。QQ郵箱當時出來也只是主打便捷簡單，只要有QQ號就可以用。但是也隨之而來很多問題，首先是安全性問題，這個跟QQ掛鉤，所以顯得是短板。另外是功能性上，比不過專業的郵箱。加上隱私問題，很多人就是一個QQ號，你用自己的號，那麼，你的QQ就暴露了，你用小號吧，那麼QQ被盜或者長時間不登入，也不好。

當然，最重要的原因就是思維，就是一種歧視，哪怕你不這麼覺得，但是你也心裡預設。你會覺得，用QQ郵箱，就是比較低端，普通民眾可能才會用。和年齡其實無關，一些教育低或者處於底層的普通民眾，對於郵箱可能懂的不多，QQ預設有這個功能，那就當自己也有了一個郵箱。在很多公司看來，一個人顯得有文化素養，那麼也會擁有一個正規的郵箱。這就是由普通化轉向精英層，其實呢，沒啥變化，也就是人心裡是這麼想的。

加上QQ因為屬於那種遍地都是，人人都有的狀態，會太大眾化，凸顯不出性格。尤其那些十來位的QQ號，更會讓人如此覺得，這就是人的心理。

所以，你想想，你換個大人物，用著比如88888 這樣的郵箱，誰會說覺得不好呢，一定覺得好。所以呢，這個觀念可能未來會變化一些，但是目前，不會有任何改觀。

也不用想太多，去註冊個其他的郵箱吧。知名度高一些的，就網易郵箱，126也好，163也罷，都可以。

一些大公司有自己的伺服器的，也會給辦公室的人員一個公司所屬的郵箱的。

真的不用想太多，只是人們心裡層面覺得如此。

這個觀念可能有些根深蒂固的原因，因為之前騰訊低齡化使用者群體居多，大部分騰訊產品都是年輕使用者，因此簡歷上填qq郵箱顯得幼稚不成熟，不如谷歌、雅虎、網易等更有逼格和商務範兒。但現在其實大可不必這樣認為，因為騰訊使用者群體已經擴充套件，企業微信、企業郵箱、騰訊會議等已是常用辦公軟體，qq郵箱與這些軟體有很好的繫結，使用起來更方便，因此不用擔心qq郵箱顯得很low的問題。但這裡有一點必須強調，就是qq郵箱的設定問題，特別是暱稱和頭像，最直接看到的，一定要設定正規，符合職場商務的感覺，千萬別設定稀奇古怪的暱稱和頭像，比如“★`皒Dé蕜鬺倪鈽嬞”或者使用大頭照等幼稚頭像，那就真的很掉分了，給面試發郵件人很不好的印象。所以，隨著騰訊辦公產品使用者基數的日益龐大，簡歷填qq郵箱也是沒問題的，只要正規設定qq郵箱就好。

您好！很高興能夠回答您的問題。對於我來說QQ郵箱面對比較嚴肅的職場（汽車/醫療/設計/金融/諮詢等專業技術領域非常深的行業)，是比較忌違的，他們更認同所謂的“職業規範”或“郵件禮儀”。當然這裡面確實有一小部分HR想刷存在感，就是覺得QQ郵箱不ok，太學生氣息，所以為了能夠在激烈的工作中脫穎而出，如果我們求職的行業比較傳統，儘量避免寫QQ郵箱。

至於QQ郵箱，其實我見過很多留著QQ郵箱的申請人，他們的QQ名字正統，規範，清晰，合理，結合優秀的過往經歷，教育背景和麵試表現拿到了心儀的ofer，所以如果QQ郵箱是你最常用的，你的QQ名字，QQ空間內容也沒有啥非主流或不可示人的內容，比較商務範，那我也貧同你留QQ郵箱在間歷上。

很掉分嗎？為什麼呢？我覺得多數人都是用QQ郵箱的呀，因為方便，而且它是和QQ一起關聯的，接受資訊也很方便呀？所以真不明白為什麼有人會這麼想。可能是因為覺得大人用QQ很少吧，畢竟大家都是用微信，但是其實很多的人都是用QQ的，比如大學生群體。因為好建群，方便管理，再加上QQ的操作要比微信簡單一些，所以我個人的話更傾向於用QQ，微信的話只是用來和親密的朋友家人聯絡，QQ就用來學習工作啥的。都挺好，QQ郵箱也挺好，所以千萬不要有這個想法，說不定人家還因為你寫了郵箱覺得你這個人做事嚴謹呢。

QQ郵箱幾乎每個會用電腦的人都有，而且QQ郵箱出現得比較早。中中國人都比較潮，喜歡一些新事物，特別是一些專屬平臺打造出來的交流平臺。物以稀為貴，用的人太多，就感覺沒有檔次，實際上就是心裡在作怪。

目前，有一些工作專屬交流平臺，不可否定的是，在管理上和功能上，都優於QQ郵箱；比如說釘釘，其功能就很強大，線上會議、考勤、交流、資訊釋出等功能，一應俱全，也比較適應。但也不能QQ郵箱時代，給我們帶來的方便啊！

不掉分，只是有點跟不上時代的潮流而已。

這就是一個面子問題。

QQ郵箱怎麼樣了，我一直用，也好用，也好記。

除了必須要工作用的單位郵箱外，基本上我都是用QQ郵箱接收自己的私人郵件。

即使你的簡歷寫的天花亂墜，郵箱用的多麼高大上，進入一個新的單位領域，在單位的辦公程式上，都會在用單位郵箱替代你的私人郵箱。

私人郵箱，就如自己在家一樣，怎麼舒服怎麼來，何必追求高大上，更何況一個郵箱就能體現你的高大上，那你還應聘做什麼。

其實這個毛病或者這個習慣，很多是被那些高傲的HR搞壞的。有本事HR招聘後，別叫應聘者使用公司郵箱。

以前在公司我面試法務，從不看郵箱，沒意義，主要到時候HR發的offer能收到就好。重點還是要看履歷和專業能力，其他都是浮雲。

用郵箱衡量簡歷的人，我持保留態度。

不會吧，我在國外一直用qq郵箱，申請大學也一直用qq郵箱都沒有問題。難道大家都沒有用過QQ嗎？QQ郵箱記錄啦我基本從小到大的所有郵件，用下來基本滿意，沒有啥不好的。

很多人吐槽QQ郵箱丟份兒真的是郵箱平臺的原因嗎？其實不然，QQ郵箱被很多人詬病的主要原因還是求職者在使用郵箱時選用的暱稱。你在意過郵箱暱稱這個細節嗎？有可能你申請賬號時年齡還小、暱稱也是一時興起。試想如果你是HR，收到的郵箱暱稱包含“45°角仰望天空”、“我不愛打野”等， 你的心情會如何？

我們可能會在某些特殊時間，通過暱稱來表達自己的情緒，這本來沒什麼對與錯，但是如果用這樣的暱稱傳送郵件，並且用在找工作上，顯然不太合適。因為這類帶上個人情緒的暱稱傳達出的資訊並不正面，而且很容易被誤解成垃圾郵件。當然並不是說，你一旦用了這類暱稱就鐵定沒戲了，但大大降低被HR選中的機率是必然的。

此外，HR可以通過QQ郵箱地址，瞭解到你更多的個人資料、資訊等，如果你想避免這種情況，那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。現在很多公司會採用電子郵箱發出面試通知，或在面試後希望求職者補充一些資料。因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，既讓HR放心地發出通知，也能保障電郵能夠順利到達。

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的開啟率。想要提高簡歷的開啟率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：

1. 不要將簡歷作為附件傳送

事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裡發出去，因為這個行為在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。每天都會有大量的簡歷郵件塞滿HR的郵箱，對於HR來說閱讀上百份的簡歷是對耐心的巨大考驗。

當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率。因此，很多HR為了安全起見，也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。

2. 傳送主題鮮明的應聘郵件

HR開啟郵箱，放眼望去，滿目的“應聘”字眼，著實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名，或者直接將應聘的職位、甚至自己最出色的工作經驗寫在郵件名裡，無疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對你的印象分也會大大提高。

3.針對性製作簡歷

公司要招什麼樣的職位，需要什麼樣的人才，這些資訊在招聘啟事裡都寫的清清楚楚，為何不選擇針對公司的招聘啟事，為他們特製一封簡歷呢？當HR開啟簡歷郵件，映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特製的簡歷，給他留下的印象就是你相當有誠意，非常希望加入他們的團隊。

這個很有意思，可能很多人並不在意這個，但我曾經也是一個不喜歡用QQ郵箱的主。

說說我的看法吧，我之所以不喜歡用QQ郵箱大致有以下幾點：

第一，我找工作的時候很注重用人單位的聯絡方式，如果郵箱是個人的QQ郵箱或者是電話號碼沒有座機的一般都不考慮，因為這能從一定角度看出來單位規模、是否有嚴謹的工作作風，因為大公司一般都有自己的伺服器，連電話都不裝的公司對員工的福利待遇自然也很難保障。所以大四找工作的時候我向學校申請了我的個人郵箱用於與招人單位聯絡。這個郵箱不僅代表的是我個人，還代表我們學校，這顯得更加官方更加正式。

第二，QQ郵箱基本上人人都有，收件箱的資訊很多，基本上每天都會有個三五條，有很多未讀是很正常的，這時候如果HR發來郵件就很容易被忽略。用別的郵箱也方便接收和查詢。

第三，我並不擔心HR會因為我的郵箱問題直接把我篩出去，因為好多人都不看這個，用別的郵箱只是為了凸顯我與別人的不同，我比較注重細節，即使是聯絡方式我不馬虎。

第四，除了簡歷中使用特定郵箱外，一般填些表格等有可能造成資訊洩露之類的聯絡方式時都是QQ郵箱。

現如今已經工作好幾年了，單位也沒有為員工分配郵箱，也沒有與客戶聯絡的業務，一直在使用QQ郵箱。

我見過很多簡歷寫著qq郵箱，不是說不讓寫qq郵箱，我司HR和我的觀點是：如果通過QQ郵箱發現對方的名字/暱稱靠譜，那還說得過去，我們會考慮聯絡你，假如發現對方的qq名字是“噩夢”,“驚醒"，“深淵”，“飛鳥盡”，“孤獨的夢”，“%#@&_*￥”，“秋風淚”，“嗜血狂魔”等這種不靠譜，非主流，恐怖的名字，我們會認為你的心智不夠成熟，或情緒可能不穩定，大概率我們就不想聯絡了

(PS:我還見過的不靠譜郵件地址：[email protected] ，[email protected])

看到沒有，企業鄙視的可能不是QQ郵箱，而是那稀奇古怪的名稱，留QQ郵箱可能會讓你錯失唾手可得的面試機會，因為對於應聘者來說，雖然私下生活裡大家有自由選擇的權利，但是這類資訊會讓招聘方對你產生厭惡和懷疑

同時，QQ郵箱對於比較嚴肅的職場來說(汽車/醫療/設計/金融/諮詢等專業技術領域非常深的行業)，是比較忌諱的，他們更認同所謂的“職業規範”或“郵件禮儀”。當然這裡面確實有一小部分HR想刷存在感，就是覺得QQ郵箱不ok，太學生氣息，所以為了能夠在激烈的工作中脫穎而出，如果我們求職的行業比較傳統，儘量避免寫QQ郵箱

很多人吐槽QQ郵箱丟份兒真的是郵箱平臺的原因嗎？其實不然，QQ郵箱被很多人詬病的主要原因還是求職者在使用郵箱時選用的暱稱。你在意過郵箱暱稱這個細節嗎？有可能你申請賬號時年齡還小、暱稱也是一時興起。試想如果你是HR，收到的郵箱暱稱包含“45°角仰望天空”、“我不愛打野”等， 你的心情會如何？

我們可能會在某些特殊時間，通過暱稱來表達自己的情緒，這本來沒什麼對與錯，但是如果用這樣的暱稱傳送郵件，並且用在找工作上，顯然不太合適。因為這類帶上個人情緒的暱稱傳達出的資訊並不正面，而且很容易被誤解成垃圾郵件。當然並不是說，你一旦用了這類暱稱就鐵定沒戲了，但大大降低被HR選中的機率是必然的。

此外，HR可以通過QQ郵箱地址，瞭解到你更多的個人資料、資訊等，如果你想避免這種情況，那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。現在很多公司會採用電子郵箱發出面試通知，或在面試後希望求職者補充一些資料。因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，既讓HR放心地發出通知，也能保障電郵能夠順利到達。

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的開啟率。想要提高簡歷的開啟率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：

1. 不要將簡歷作為附件傳送

事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裡發出去，因為這個行為在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。每天都會有大量的簡歷郵件塞滿HR的郵箱，對於HR來說閱讀上百份的簡歷是對耐心的巨大考驗。

當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率。因此，很多HR為了安全起見，也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。

2. 傳送主題鮮明的應聘郵件

HR開啟郵箱，放眼望去，滿目的“應聘”字眼，著實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名，或者直接將應聘的職位、甚至自己最出色的工作經驗寫在郵件名裡，無疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對你的印象分也會大大提高。

3.針對性製作簡歷

公司要招什麼樣的職位，需要什麼樣的人才，這些資訊在招聘啟事裡都寫的清清楚楚，為何不選擇針對公司的招聘啟事，為他們特製一封簡歷呢？當HR開啟簡歷郵件，映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特製的簡歷，給他留下的印象就是你相當有誠意，非常希望加入他們的團隊。