您好，其實在試用期內被辭退時，就應該好好跟部門領導和人事聊一聊，詢問自己是哪些方面沒達到公司的預期，以便自我調整。我想只有公司的相關人士可以解決您的困惑，至少人事應在離職面談環節告訴您的，不然你稀裡糊塗被辭退，豈不是很冤枉？

當然今年因為疫情，也有部分企業調整計劃，辭退試用期員工，因為試用期員工辭退起來比較容易，沒多少補償，如果被認定為不符合錄用條件，那就沒有補償金。

如果沒有企業裁員的因素，那很可能是不符合錄用條件，建議您跟之前的部門領導再好好溝通下，找到問題的根源。

試用期被辭退首先我個人認為並不是一個壞訊息，“塞翁失馬焉知非福”，我們可以把它當做人生歷程上的一次自我總結。

被辭退的原因肯定有很多，我想說不要被眼前的困難所打倒，應該分析一下自己在試用期的過程的進步和得失，是自己的行業技能與公司發展不匹配？還是因為個人能力達不到公司要求而被辭退，不管是前者還是後者都是說明自己哪怕在這家公司發展也不會有好的前途，何嘗不針對出現的問題及時調整自己的心態，更好的面對下一份工作，這樣的人生才是有意義的，不斷奮鬥的過程在日後看來更加值得紀念。

並且在成年人的世界我們總是要學會及時止損的。試用期被辭退反倒不施為一件好事，他會讓你更好成長，在面對其他公司的過程中有過這段經歷可以更好的幫助你投身下一份更好的工作，並且在下一份工作中避免在這次試用期內犯過的錯誤，總結經驗教訓，在更廣闊的平臺發展自己的技能。

試用期被辭退，是哪裡出了問題？

以徐老師的認知來說，試用期被辭退可能是這些方面出了問題：

一、勞動者自己的問題

1、能力不匹配崗位，公司覺得不能勝任工作。

2、勞動者某些資料、經歷存在虛假情況，提供了虛假資訊等。

3、勞動者生理條件可能不是適合此崗位要求。

二、公司的問題

1、所招崗位是虛假招聘。有的公司為了解決自己目前面臨的某個問題，自己內部能力不足又不想花錢，會找市場上放出虛假招聘資訊，薪資待遇還標的非常誘人，往往在面試時候跟候選人來探討這個問題的解決方案，甚至要候選人就某個問題做詳細的方案進行交給公司。你以為他們是在認真的考察你的能力，實際是在騙取你的方案。也有騙取你的資質證書的，面試時候就要你帶著資質證書去他們掃描、影印。最後面試完找個理由把你打發了。回到題主的，那麼是否可能公司就是招聘你進去解決某個問題，解決完了也就完了。

2、所招崗位不是長期規劃。這個有兩方面原因：1、是可能公司一拍腦袋要做某個業務，趕緊上人，後來發現這個業務做不了，那進來的人是不就會進行調整，甚至全部遣散。2、是公司招聘這個崗位知識階段性的，這個階段過了也就不需要了。

3、所招崗位多進再選。比如說公司某個崗位實際只需要1個人，有的會擔心只招一個來了不適應或不合適走了又浪費時間，他可能會同時多招幾個，這樣他可以看你們是否能適應，能穩得住，能幹得成，然後穩定後再來調整。

4、公司有了替代人選。比如說把你招進去了，公司又找到了他們認為更合適的。或者說有通過某些渠道介紹來的，你處於試用期相對來說替代成本低一些，在他們認為你這可替代性也挺強，那麼是不就可能讓你給人家讓位置。

三、雙方適應的問題

1、你的價值觀、職業素養是不和公司要求匹配？

2、你的做事風格與性格是否和團隊匹配？能不能融合？

3、公司或者你的領導對你不認同。

試用期被辭退原因多樣，作為被試用期辭退的勞動者要擺正心態，積極面對。如果是自己能力不足，那就投資一下自己，學習提升。如果是雙方配合的原因，那就看看自己有哪些可以調整的後面注意調整，不能調整的就找雙方能融入到一起的。一個人的能力發揮與價值實現跟環境息息相關。現實中你可能也注意到某個大佬在某個公司乾的風生水起，換了個公司可能也是灰土土臉。有的人可能在某個公司做的灰頭土臉，處處受打擊，可能人家換了個環境就做的風生水起了。