怎麼回答比較合適吧？實話實說啊，看你的能力和你的期望被，別不好意思說，看著給或者說很多，千萬別信，哥被鉅額獎金欺騙過

其實在回答這個問題之前，需要看你跟面試官溝通了哪些內容，而透過你的溝通，面試官是一個喜好什麼話的人。

我一段工作經歷中，在跟面試官溝通關於薪資問題中回答的都一樣，到現在雖然我離職了，老闆對於我的印象都比較深刻。第一家銷售公司，當老闆問我薪資待遇的時候，我跟老闆說：做銷售，工資取決於自己的業績，如果業績好，我相信我的工資會很高；而業績不好，公司肯定不會才養我！

如果你面試的是技術崗，那麼你肯定對這個行業普遍工資如何心裡有一個底，對比你自己在這個技術的水平如何，如果你有工作經驗，那麼這次的工作工資不能比上一家工資低，可能會存在剛來工資起步不高，那麼接下來工資漲幅、漲工資的時間一定要溝通清楚。

在與面試官溝通的時候，如果雙方都鐘意對方，剩下就是薪資的博弈了，大多數公司待遇還是比較不錯的，但大多數老闆想以最低的價錢招到最好的人才，這個時候就需要你表明你的價值所在，必須值這個價值。

這個問題其實需要從兩個方面去理解：

1.面試官問你：期望的薪水是多少？“，用意何在？

2.我們作為求職者應該如何回答這個問題？

一、面試官為什麼要了解你的期望薪水？

1.面試官瞭解你的期望薪水與公司提供的薪水兩者之間偏差有多大？

每家公司都有自己的薪酬體系，在設定一個工作崗位的時候肯定也是設定好了該崗位的薪酬範圍，但是也會根據不同求職者的工作能力和工作經歷會存在差別。比如說同一個崗位公司設定的薪酬範圍是4000---5500，面試官問你的期望薪水是多少，就是為了和公司設定的這個範圍進行對比。

如果你的期望薪水是9000，遠超於公司提供的薪酬範圍的最高上限，特別是當你上一份工作的薪水也遠高於5500的時候，那麼面試官可能認為你入職的意願不是太大。

如果你的期望薪水只是比5500略高，如果面試官對你也比較認可，那麼面試官認為說服你的可能性還是比較大的。

如果你的期望薪水在公司設定的薪酬範圍內，或者低於公司設定的薪酬範圍，那麼公司在面試你的時候，薪酬對於公司來說就是一個具有吸引力的優勢，公司開出來的薪酬對你來說也是個驚喜。

2.面試官通過了解你的期望薪水看你對自己能力的評價。

儘管薪水也會受到不同行業和公司的影響，但是薪水在一定程度上肯定也會反映出一個人的能力的。

你如果要求太低，不符合你這個工作經驗的求職者大概範圍的話，那麼面試官有可能會認為你的工作能力也會低於同等工作經歷的人。

二、我們作為求職者該如何回答這個問題？

既然我們瞭解了面試官提問的意圖，那麼我們就可以針對性地回答。下面給出兩種方式作為參考：

1.我知道每家公司都有自己的薪酬體系，我希望瞭解下咱們公司對於這個崗位薪酬方面是怎麼設定的？

這樣回答的話就可以將被動變為主動，由面試官先開價，自己就去衡量公司提供的薪水是否符合自己的期望。

2.我在上一家公司的綜合月收入是6000元，都說人往高處走，水往低處流，我當然希望新的工作的收入比前一份工作有所提升。

面試在談到薪水時本身就是一個討價還價的過程，你需要向面試官證實的是你為什麼值這個錢？面試官如果認可你，在公司無法提供符合你期望的薪水的時候，也會向你展示除了薪水之外，公司還能夠給你提供那些具有吸引力的條件。