用什麼理由跟領導請假最有說服力？

一、合理的請假

職場中確實有爾虞我詐，有勾心鬥角，撒一個謊可能需要無數個謊來圓。撒謊的話極有可能被發現，如果被發現了會給領導留下不好的印象，對後續在公司發展會很不利。

把理由老實坦白說出來我認為比較好，對著領導，將自己的請假理由實話實說，我相信真誠的人在職場中能得到別人真誠的反饋。真實合理的請假，領導應該也會同意。

請假要用在刀刃上，如果因為不是緊急十分重要的事情把請假機會用掉，可惜了。沒到十分必須的時候，儘量少請假；比如普通朋友結伴出遊這種情況，特地請假並不是很合理。當你因為這樣的情況而請假，次數多了，領導會認為你工作不夠積極，留下不好的印象。

有些假是受到國家保護的，比如婚假、產假，這些，有該請就請，我相信單位不會不批的。

還有就是父母生病，子女帶去醫院看病去照顧；自己身體狀況已經影響到工作；小孩學校要開家長會，學校規定必須去等等。把理由和領導如實說清楚，領導會同意的。

二、找準的時機

請假時機要選好，儘量提前按照流程請假。如果不是突發緊急情況，不要到時間了才跟領導請假；這樣會讓做安排的人非常被動。很容易引起反感。我們向領導提前說明情況，這樣不會耽誤公司的事情，讓領導和同事都有充分的安排調整時間。不致於影響公司效益。

每個單位每年都有固定的時間會很忙。年初做規劃計劃、年底衝業績的時。比如房產銷售十一假期，大家忙的跟打仗似的，這個時候因為想去網紅餐廳打卡而請假，多半是撞槍口上了。不批准還有可能捱罵呢。

三、提前安排好自己的工作

請假前先把自己手頭的工作安排好，最好自己提前處理好相關工作。自己不能提前完成的，和相關同事溝通交接好，不要耽誤工作。你請假，公司少了一個人，對公司的日常運作會產生一些影響。大家的職責分工都很明確，你無法提前完成的部分都需要同事來替你分擔。增加了同事的工作量，也需要提前徵求同事的意見，得到同事的體諒。

同時主動向領導申請加班。爭取把自己在請假時的工作補回來，請假回來後，積極主動加班，讓領導看到你在積極爭取彌補請假對公司帶來的不便，對個人的發展也是很好的。

四、請假時注意語氣和方式

職工：老闆，我明天有事請假，不去單位了。老闆內心想：黑人問號?你是在請假還是在通知我。於是，不準假。員職工心想：這老闆真是的，請個假都不批。

通知式的請假是要不得的。不尊重和敬畏領導。這樣的請假試問哪個領導想批。

我們來看看第二季中餐廳王俊凱是怎麼請假的。

王俊凱還有別的工作安排需要請假，他在餐廳打烊後，大家閒下來後很委婉的問店長趙薇，能不能請給他8個小時的假？趙薇很爽快的就答應了。

接下來，王俊凱他像武俠小說中少年一樣抱拳說，這個恩情我記下了。他又後退幾步，單腿跪地抱拳說，我現在就要告辭了。王俊凱用很頑皮的幾句話，把氣氛搞得很融洽，沒有寫請假條，就輕鬆的把假給請了。

請假是職場中的一件小事，體現出一個人的情商和解決問題的辦法。在工作時，尊重領導，愛護同事。認真的做好每一件事自己分內的事，並努力去完成更多的任務，這樣的員工想請假，我想領導也會放心的批准了吧。

最好的請假理由是病假。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條：

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；

六個月的，按12個月內累計病休時間計算；

九個月的，按15個月內累計病休時間計算；

十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；

十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；

二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

你們算算

做一件事兒的決策，有一下幾條。給你一套程式比一個答案強吧！

為什麼要幹這件事兒 ？

我有幾種方法做這事 ？

做這件事有什麼結果 ？

做這件事的最壞結果是什麼？我能不能接受？

首先從心法入，我為什麼要幹這件事？這個假是不是非請不可？

你的初衷是什麼，我的內心渴望是成長，事業是第一位的。前幾天我準備回家，提前請假當時領袖是同意的，後來開會的時候，領導宣佈在我回家的期間，有重要事情推演。我二話不說就取消回家安排。

當你面臨選擇的時候，首先問一下，你的初心是什麼？有沒有偏離初心，這也是很多人獲得混沌的根本原因。

回過頭來看，你確定請假這件事後，你會想不到辦法請假嗎？

你只是來確認一下，這個假怎麼請。母親生病，女朋友要陪等難以抗拒的理由，想不到嗎？

如實提出自己請假的理由和原因，不要捏造，否則一個謊言需要無數個謊言來圓。當然了，要是早都不想幹這份工作的話，那就另當別論。

什麼時候都是一樣，沒辦法圓一個完美的謊言，不如實話實說，實在不給請假而你又非請不可，就曠工吧，不要總想著不幹活還要拿薪水。

如果你是學生，沒有特殊情況不要請假。如果你是上班族，請假最好是實事求是，因為一般的單位都規定曠工是會被解除勞動合同的，而且不用賠償你，最好考慮清楚。

如果你是老闆，那請隨意。