男性和女性由於身體結構的差異，在社會功能性上有巨大的區別。

女性最好的年華幾乎集中在十八到二十八歲這十年裡，之後就要生養小孩，哺育後代，一般這個時候女性會完全迴歸家庭，起到至關重要的作用。

而男性負責外部事物，例如賺錢養家，保護家庭等作用。由於社會資源和經驗累積的作用，黃金期大概在三十五歲之後。

在當今社會，特別在中國，小孩的撫養工作可能會移交給老人或者教育機構，這讓女性走出了傳統的家庭束縛，繼續在社會上工作，擁有自己的社會地位。可是，無論怎樣，這中間都有一個十月懷胎和生育的過程，必然會中斷女性連續性的社會性工作。

現在很多企業是慎招三十歲左右即將生育的女性，以免承擔工作中斷的風險和生育期薪資負擔。因此女性首先在社會分工上是不適合連續性的或者行業變化太快的工作。例如前沿技術類的工作。

另外，從男女情感方面來說，女性更感性，也更適合一些與人打交道的工作，例如人事，教師等，和處理瑣碎的事物的工作，例如行政，秘書等。而男性，適合理性一些的執行性的工作崗位，例如工程師，法律工作者等等。

當然現在社會的巨大融合性導致不可能完全區分男性和女性的分工，只是在一定程度會有所取捨，無論怎麼樣，男女搭配，幹活不累是有道理的，也是普適價值觀。

封建社會自然經濟落後、家庭或氏族內按男女性別歧視嚴重。這個時期女性主要從事與人口勞動力的再生產相聯絡的勞動，男性主要從事與物質資料再生產相聯絡的勞動。兩性分工的互補合作的關係，適合了以家庭為基本經濟單位的再生產的需要。當時的社會再生產表現為家庭經濟的再生產，因此不存在分工活動的外部性問題。這種分工稱為原始的性別分工。

　在打破封建壁壘後，市場分工出現，原始的性別分工逐漸發生變化。它在市場機制的作用下演化為一種社會機制—社會將不同性別的人分配到不同的機會、收入的行業中去。兩性勞動被賦予不同的價值:男性被置於有更多機會與收入的分工鏈條中;女性則處在機會較少、收入較低的分工崗位上，甚至其分工勞動不被社會承認。這種分工稱為社會的性別分工。

從改革開放，國內經濟不斷增長，國家教育水平逐年提高，人民思想觀念不斷變化，提倡人人平等不再是一句口號。女性除了擔當生兒育女的女性功能，更是在承擔社會的市場功能。

在不遠的將來，隨著女性個人能力的不斷提升，科技水平的日新月異，以往大部分的粗活重活大部分都可以使用機器輕鬆完成，男性已經不再是家庭的唯一中心，女性除了承擔生育以及撫育功能，還不斷承擔家庭經濟以及社會責任承擔，可見女性的功能將會會比男性更為豐富。

既然討論男女分工的事，我來說幾句，我覺得男人和女人都是社會重要的組成部分，自然界講究生態平衡，而人類應陰陽平衡。一，既然都同等重要，那政治上要相互尊重，舊社會宣揚男尊女卑，而新中國是男女平等，更是婦女能頂半邊天，從生理上講，男女還是有差別的，二，工作上要發揮各人自身優勢，男剛女柔，陰陽互補，粗重些的事情男人多發揮特長，而女的心靈手巧應多做細緻的工作，三，生活中夫妻應相歹禮讓，過去是男主外女主內，而現在是同工同酬，實際上男人比女人要承拒的責任多些，四，教肓孩子方面，雖然都是愛孩子，但父愛和母愛有所不同，父愛如山是深沉的，在老家那年鬧非典，有一個父親說，要是可以選擇一家死一個的話，我情願死，留下你和孩子，而母愛更加無私，古今愛子的例子數不勝數，總之無論男人還是女人，夫妻還是同事，能擺正關係，發揮自身的優勢，甘願自己吃虧，讓對方感到溫暖幸福最好。