可以去招聘網站上釋出職位，搜尋相關人才。如果覺得麻煩，可以上脈脈，領英這樣的職業社交app去招人，或者發文求助。

在找的過程中，你就會對這個職位的崗位要求和具體做的事有比較清晰的認識了，祝順利！

你發現人才就不要放過啦人才這種事你從網路上的貼子都能發現。觀查他的做文就能看出智商一般都反映了思想境界人品作為等。

網路運營具體分為內容運營，活動運營，使用者運營，渠道運營等。

這些工作如果你是一個大公司，它需要一個團隊去完成，如果你是一家小公司，它可能需要一個人來完成。因此，我們在選擇人才上是有區別的。

大公司，需要在具體的某一塊具備更高素養的的人才能滿足工作的要求，高質量量的完成任務。

如果你是小公司，那我們就要在各塊工作通盤考慮，他是否具備把整個網路運營中的各項工作進行融匯貫通的能力，需要他是一個通才，能力要求不是那麼高，但是要具有進行一個體系工作的運作能力。

下面就談談如何找到一個優秀的網路運營人才。

一、關於人才的招聘中，我們可以擬出以下幾條要求。

1.具備專案管理能力

2.執行力強

3.具備一定的使用者洞察能力

4.具備一定的資料分析能力

以上這四個能力的具備，才能成為一個真正的網路運營者，卻一不可。如果是一個大公司，一個團隊運作，則可以用互補的方式完成。

二、人才招聘的渠道

1.在人才招聘網掛招聘簡章，把相關的工作要求與能力放在首位，學歷要求不用過高。

2.同過如脈脈之類的軟體，向符合自己需求的一類人發出招聘要請。

3.面試過程中需要我具備慧眼，自己挖掘人才，培養人才。大公司能力強的不可能跳槽到你一個待遇不怎麼樣的小公司來。

一個具有潛力的員工，透過三五年的培養通常會成為職場精英，只有我們自己做得了伯樂，就不會缺人才為我所用。

網路營運人才，如果你真想找，有很多辦法，比如或在國內豬八戒這個網站就是其中一個，上面做內容的也有，做各種網路營銷的不計其數，但是看你自己的方向，是想策劃推廣呢，是自身公司需要一個網路推廣營銷的部門，要說真要找一個全能的也不是容易事，要是自己真的感覺找不到現在這方面的人才，還是直接打包找策劃公司或者代運營的公司去搞，畢竟他們的經驗足，一個問題可以為想到不同的方法，在網路時代其實還是一個共贏時代，把虛擬變成現實，所以不能單憑人才，還是需要一定資金，而這些資金的投放，可能短暫時間是看不出來，但長久就可以看得出來，有這方面，我們可以交流下，我也很喜歡在網上研究這網際網路，網際網路真的是一個創意多多的地方。愛怎麼玩就怎麼玩，而不單純在於盈利。

找人員好找，網路運營人才不好找。

一個優秀的網路運營人才是綜合元素條件要求很多的。

對戰略規劃

客戶屬性

平臺運營

資料分析

成本控制

跨界性知識銜接太多了。

我從生產管理到網路運營總監做了十幾年的工作總結和經驗積累，發現太多太多的企業，都在網外玩，根本沒明確性的和使用者在交流。

企業的識別和產品文化輸出，這是商務認知，根本不是一個網路運營者能感知的，目標客戶都鎖定不了，何來資金輸出最大化價值和市場競爭的突出性。

人才都是一點一點拿時間和金錢培養出來的。

是真的