領導待人謙和，很大程度不僅僅是修養，也有可能是工作之道。

在職場上，你會發現有兩類人，一種工作能力強、脾氣倔，甚至難以溝通的人，並且不太受下屬歡迎。另一種是做老好人，交待什麼做什麼，做法保守、安穩，只要不出事就行。你與之工作，你會發現很舒服，下屬也覺得很休閒、輕鬆。但如果你是初入職場的小朋友，一定不要被表象迷惑。若干年後，你會發現，“嚴是愛、寬是害”，幾年下來，你會累積不到什麼經驗。

作為領導者，需要有幹勁、帶著下屬衝、有承擔責任勇氣。 一個領導有多重要，通常是看團隊業績，與團隊打成一片固然好，更重要是與團隊同成長。

“謙謙君子，卑以自牧也。” 指謙卑自守的雅士。也用以諷刺事事謙讓、毫無原則的人。所以為人謙和是否修養更高，應該看是否自律、有沒有原則與能力。

謙和、修養、素質、文化、品質等，大部分領導都具有這些優點。回憶過去的若干年，我在某公司上班。那時我的薪資待遇還算比較理想，談到文化素質和記憶力，就會想到當年記者來採訪領導的情景。那次採訪我在記者的身邊，與記者要採訪的領導很近，是對面的位置，採訪要錄影這大家都知道，同時被採訪領導要背稿子，即記者要採訪的內容。領導能流俐背下稿子，可見領導的文化素質和記憶力……。我當初不知道他是局裡的主要領導，有一次，我在公司又見到他，他一個人從公司出來，我向他問好！他說我不是老闆。話語很謙虛，後來我才知道他是局級領導。時間又過去了好多年，我從親人那裡知道了他的手機號碼。我在17年給他打了三、四次電話，我那年生活上遇到困難。小孩又要讀書，他在幫我解決生活困難方面，給予了我正確對待生活的誠懇語言，談話時間都好長。從他謙虛的語言和樂於助人的精神，且辦事廉政。給我留下了深刻的印象，從電話中也己知他己退休。其實我在未打電話以前，我也知道他曾擔任處級領導。他平易近人的處事方法，我感受很深。

職場也是個舞臺，大家看到的很多未必就是真實。

謙和的領導很多，有的確實是涵養過人，與之接觸如沐春風。而另外一部分表面謙和的領導，只是在樹立他親民溫和的人設形像而已。

你能想像到一個剛剛在大家面前笑容可掬的領導，轉身就在辦公室拍案咆哮的情景麼？

除了那些真正性格敦厚很有修養的領導外，另一部份領導的謙和都是情緒管理下的一種表現。

身處職場，很多人不得不進化出多種面孔。面對老闆、同事、直接下級、普通員工、私交朋友、客戶、供應商等，會展示不同的面孔來應對。這也是領導們工作中針對不同情境的權變技能。

本人就認識一個對待員工熱情得親如兄弟的大老闆，同樣是他親手在飯桌上把下屬經理的飯碗扔在地上！員工會認為這個老闆平易近人，而經理主管們則說他嚴厲刻薄。現實中脾氣火爆剛愎驕橫的領導大有人在，畢竟領導承擔的工作壓力也是超過常人的。只是他們發作失態的一面大部分人看不到而已。

情緒控制能力是職場素質的重要體現之一。

表面謙和的人實際上未必如此，除非你與領導相交甚深。而能夠做到大領導的職位，想必都是久歷職場的高層級管理人士，他們對於情緒的控制自然也遠勝常人。除了直接打交道的少數核心人員外，那麼他們展示給遠距離人群的形像大多就是謙和有禮的。

畢竟領導都是有格局的人，再有什麼情緒也不會寫臉上，所以在大眾層面前永遠是雲淡風輕，和顏悅色。

我們草根看任正非微笑和藹，但網上流傳的一些小故事卻也讓人知道了他強勢暴燥的一面。謙和是一種美德，但不代表所有人都會謙和，包括成功人士。

所以，領導們的謙和有的是發自內心的涵養，而有的則是專門讓我們看的謙和。