從正面是積極認真態度，反面看是心裡不自信，自己擔心自己能力不夠，怕領導不信任你的表現，這個對於新人來說，我認為是正常的，我講講自己第一份新工作的經歷吧，比你還愛表現，也愛在領導面前表現，有時還故意表現，現在想想，太故意，成了裝作了，但是帶給了我好運，升職調崗了，當時我學校畢業，來到第一家新公司，是深圳最大的手機連鎖店跟批發商，因為表現帶給了我好運，所以我認為在一家公司心裡變化的過渡有三個階段：

第一個階段是實習時期，就是還在試用期吧，你剛到新公司，做為新人，沒有經驗這些，在你沒有能力時，想快速上位，還可以得到所有同事跟領導的認可，哪就是老員工在忙時，他們自己在幹自己活時，你自己要主動幫忙去幹，記住，主動，當因為你崗位不熟，業務不熟，有些格局低的老油條們，不會主動教你，我們都知道教會徒弟，餓死師傅，利益至上，沒有太多人會主動教你，所以你要主動做個跑腿哥，誰忙就去幫誰，你的人緣慢慢就上來了，還有部門集體的5S，你也更要賣力幹好，當然包括看到地髒就掃，桌子亂了就收拾，這樣同事看在眼裡，記在心裡，更重要的是領導安排的活，你更要主動鞍前馬後的去幹，這樣領導滿意了，同事也很滿意了，你這新人的位置就穩了，我以前工作第一天報到，剛好公司裝修完，大家搞衛生，幹了幾個鍾所有老員工跟新員工們都在休息，就我還在鏟地上的水泥，這期候，集團老大，剛好來視察，她從我面前經過時，意味身長的看了我一眼，我感覺我辛苦值了，在後面的工作裡，我依然主動幹活，積極幫助老員工，第二個月，公司要調一個人去中國移動公司培訓，開展中國移動業務，要對人員考評，能力考評，影響到公司返利，店長把我推薦給了集團，因為我是新人，業績不是最好，但是執行力好，工作主動，所以換崗了，待遇高了一倍，後面也證實領導沒有看錯我，我們店經常在移動拿獎，拿高返利，0錯誤，吃虧有時就是福吧，這也算是努力表現的結果

第二個階段是在公司經過試用期，兩三個月後，你自己銷售業績突出，經過了公司的考核期，自己工作也勝任了，慢慢能力體現出來了，你只要認真繼續把業績搞好，以前的老員工，在你面前也是客客氣氣了，你就不用提心吊膽了，你腰幹也直的，講話也大聲了，因為你超過他們了，領導也對你客客氣氣的，稱呼你都格外熱情了，小王，小王的稱呼你

第三個是你已經是領導期，你經過努力後，無淪是解決問題的能力，管理團隊的能力都有了，也帶團隊了，肯定不需要過於表現給領導看了，因為格局不一樣了，自信了

所以工作積極表現沒有錯，努力盡力幹好更沒有錯，但如果是投機取巧的表現，會適當其反的，不要為了表現而表現，要抱著每件事都做好的態度去做，這樣你能力有了，得到大家認同了，你也就自信了，機遇也是給有準備的人，好運就來了，希望友友關注跟評論，謝謝！

針對沒有問題，我來回答，

我覺得人在職場，要學會相信自己，但不要盲目自大，工作要學會人與人之間的溝通，不要各自為政，人在職場要運用團隊力量，

最後我認為你的工作本心是積極向上的，你也是一名追求完美職場人，只是缺乏了溝通，如果你以後學會經常溝通，我相信你就是職場裡又一顆璀璨奪目的職場明星，

為什麼上班總想表現好呢？

1、完美主義在作祟，要知道先完成再完美是要有個過程的。記住這句話:“在失敗中找方法，在重複中找技巧；

2、露骨點說，想表現完美是種裡急功近利。在你內心中或許有這種幻覺:“我表現的完美，領導就會器重我，被器重就可以升職加薪”這種幻覺是初入職場的一個絆腳石；

3、自我設限，把該用在工作上的心用在了害怕領導指責上。不能心繫一處，超常發揮就不會出現，為工作出現失常埋下伏筆。

幾點建議:

1、領導不是神，他不會事事計較。在做領導安排的工作前，要能領悟到領導的目的。以目標為導向，到前輩跟前取經，不要會錯意；

2、人際關係處理，好的人際關係會幫你解決害怕的心理。大家和諧相處親如姐妹兄弟，大家會幫你參考指導，切忌一個人死磕；

3、之所以害怕是因為不習慣，之所以不習慣是因為做的少。做的少就得多問多學多做。不要信所謂的21天記憶法，有些事情三遍就可以熟記。要刻意練習，就像讓你在任何場合背誦一首《靜夜思》一樣。信手拈來的事哪裡會有畏畏縮縮的情況發生啊！

4、學習規章制度，作業流程，把握每次學習的機會。知道做不到等於不知道，不知道就得學習！

加油

首先，很認可你的上進心。

但你想要得到領導重視，卻總是擔心領導不信任。我想說，你的重點放錯地方了。

在這裡我簡單的說上幾點，這幾點做到了，同事會認可，領導會重視，組織會提拔。

1、擺正位置，放正心態。

要知道自己是誰，該幹啥，該幹好啥。年輕新同志就是多看多學多跑道，少說話，少發表意見。不要跟老同志計較，掰扯。

2、懂禮貌，慎交友。

領導來到你的辦公室要起立問好，門口遇到領導，要主動開門讓路。在老同事面前謙虛好學，在新同事面前笑迎親切。很多領導都會觀察你的朋友圈子，要知道物以類聚是天性，遠離牢騷較多，資格很老卻功績平平的人。

3、常學習，懂協作

要不斷的學習各種業務知識，提高業務能力，在這方面要木秀於林。不能貪功，與誰協作在彙報時都要帶出協作人的功勞，領導看得見誰在付出什麼。

4、識大局，承委屈

當個人的時間利益與集體的利益有衝突時，主動放棄個人利益，不要計較，好領導眼裡清楚，會給你在別處找回來的。你做的很好了，大家都有目共睹，可會上領導把大家都表揚了，偏偏沒有表揚你，當然你與領導沒有衝突。你也不要去找領導理論，要一如既往的做好本職工作，領導在考察你的抗挫能力。

5、敢於承擔，不做表面

領導交給的任務，不折不扣想盡辦法的完成，哪怕中間過程有多難，都要去做，做到最好，實在遇到難題要請示，彙報，不要讓事情往糟糕的方向發展。領導永遠要的是結果，不是向他訴苦，領導也是從基層幹過的，他知道事情的難易程度才會有選擇的派人去做。做事要腳踏實地不要流於表面，做面子工程。

6、對待領導要誠實，不耍小聰明

記住領導都是老狐狸，而你恰恰不是那老獵人。所以你的一舉一動他都會知道你的真是目的。老話講，人家走的橋比你走的路都多，別以為自己很聰明，領導不聰明當不上領導。

這個問題我來回答，首先你上班表現很好這就是你的優點非常好，但是為什麼還要擔心領導不信任，這是你沒有自信的變現，那麼問題就要看你為什麼不自信了？

你的不自信的根本原因先要找出來，才能解決這個問題，比如說怕領導看不起你，萬一領導看不起你怎麼辦？估計領導是個異姓吧，是你在乎她而不是她在乎你明白吧？因為你已經做的很好了為什麼還要怕領導不信任呢？假如真的領導不信任你，對你會有什麼大的影響嗎？

我感覺你就跟談戀愛一樣，是你太在乎她了，你既然已經做的很好完全可以非常自信的來面對領導，只有你自信了領導才能看得起你，沒有哪個領導會喜歡一個不自信的下屬的，所以呢你完全可以挺起腰板來自信面對，就算事情工作做的不夠好，那也可以改正，不用那麼怕領導，領導是可以跟朋友一樣來相處的，職場其實可以跟平時處朋友一樣也可以跟領導平等相處的，只要你注意好方法，要學會幽默風趣的說話，學會圓滑，嘴巴要甜，這樣的下屬基本上領導都比較喜歡的，希望你能做個領導特別喜歡的下屬。

不要害怕批評，因為每個人都是在批評中成長的。

你要學會給自己心理暗示，沒什麼好怕的，職場中最需要的就是膽大心細的人。

你要做一個膽大心細，雷厲風行的人。

不要總是去想老闆怎麼罵人，老闆處處針對人。畏畏縮縮，反而無法讓自己發揮出最大的潛能。

平時要注意自己的行為習慣，嘗試著大聲說話，說話乾脆利落。注意著裝，有時候穿著也能間接暗示自己的心理狀態。

通過一些微小的行為習慣，提升自己的自信。

這個情況跟我之前一模一樣。我最開始以管培生的身份進入公司，在培養階段領導面談過幾次，說了一些不太好的話，從此我就變得非常想做好事情，但是好像總是事與願違，這種感受真的是非常累非常折磨人的。今年組織架構調整，之前的領導要離職，面談的時候有提到這一點，我現在就挺後悔當時沒跟他多點溝通的。我不知道你出現這種情況的原因是否跟我一樣，但我覺得如果你的領導是屬於那種相對職業點的，你可以跟他找機會聊一下，實在還是擺脫不了這種感覺的話可以考慮換個領導。

職場是這樣的，每個人都希望得到領導的認同和看好，但是要注意把握好尺度，往往太在乎領導意見反而會適得其反，讓領導覺得你是個沒有主見的人，是個可以隨意拿捏的人，總而言之，職位有高低，人格無上下，平常心做事就好！

做好自己事情就行，沒必要表現，你做的在好，有些領導當看不到，你做的不好的時候，就會找你，你做好自己的事情，他就不會說你什麼

如果你剛入職有這個狀態可以理解，畢竟新環境嘛！如果有2個月了還這樣就要內省了！工作越患得患失，越容易出大差錯！還不如給自己犯小錯的機會，一般新人，領導都會預留幾次讓你犯小錯的機會，因為這樣才能觀察出你是不是可塑之才！

我就是這麼想的，因為我不想讓任何人說我老了，不如年輕人了有用了。

其實，我這種想法本身就是有問題的，越是不承認就越說明自己真的老了——58歲，教齡39年，頭髮全白了，鬍子也白了一半，為了不讓別人看出自己的真實年齡，頭髮染黑了，鬍子每天都要刮一兩次，看起來不像這個年齡的人。

工作上自己也是積極爭取做到最好，從不偷懶耍滑，別人能做的，自己一定能做，別人不能做的，自己也能做好。

工作中我總是起早貪黑的幹，有課沒課都比學生早起20分鐘，等他們起來時，我已經在操場上等候他們了。課間休息，我就坐在教室批改作業，聽聽學生的思想狀況，看看他們的行為是否違規違紀打架鬥毆。我自己也知道，自己幾近瘋狂地工作，動力源頭是不服輸，怕被年輕的領導們看不起，怕他們一句話傷了自尊心。

我這樣做的後果是眼睛視力快速退化，糖尿病情加重了，血糖高了不少，以前控制在7——9範圍之內，這兩天變成8——16，實在有點擔心。

每當夜深人靜的時候，自己也會評價自己——倔老頭一個。“只要幹不死，就要拼命幹”是我的信念。

還好我這個學期新接手的二年級班，從5月6日開學，有一個月了，學校前天組織全鄉的期中考，教學成績由上學期接手時的全鄉倒數第二，轉變為全鄉正數第一名。可以在同事面前抬頭了。

但是，教育教學的競爭是激烈的，聽說7月底學期結束，這一個半月的時間內，別人也會拼命追趕，稍有不慎，掉下來的概率很大。到時候領導們又會怎樣看待自己呢？

擺正心態，盡心盡力把孩子們的潛力挖掘出來，讓優秀生更優秀，後進生有進步也就滿足了，至於名次，盡力就好。強弩之末，心力用盡了。

“上班總想表現好”說明你是一個有責任心的人，這個正確履職的基本條件，你已經具備了。

人在職場，首先要了解的是你的職責和責；其次要明白，你的職責和其他部門和人員的關係，包括你經常做的事情和他們的聯絡，弄清自己的上級、下級和協作關係；第三，至於想表現完美，是比較高的標準，不必苛求，把事情完成就夠了。事情的完美，是在事情的很多次完成中體現的。

對於一些自我的不滿意，不必表現出來，好好總結，以後做好就是了。如果領導不滿意，首先應該接受，再請領導明示怎樣做才能更好，領導告訴你了，記得表示“懂了”，但要想明白領導的實際要求。至於同事的不滿意，不必太在意，簡單善意的交流即可。

如此下去，相信自然會有公正的評價。