筆試：優點；能幫助語言不通者。缺點；太死木。在語言上沒有幫助。 面試；優點；讓考官能更確切瞭解面試者的特點。缺點；太注意表面上的問題，而忽略了面試者的優點。一、筆試和麵談試題的優缺點
1.筆試試題的優缺點
『優點』：
（1）可以進行大批次測試。
針對這樣的情況，透過筆試可以先將一部分不符合基本要求的應聘者刷下去。這樣的話，就可以篩選出優質的候選人，面談就能夠實現了，可以有效的降低招聘成本，提高招聘的效率。
（2）具有較高的"信度"和"效度"
要想讓筆試試題具有效度和信度，就不要在網上直接下載，而是要根據崗位的工作需求，透過調查研究，多方諮詢的方式去設計題型。
在實踐操作中，我一般是根據崗位目前所存在的問題進行的試題編輯，意在透過筆試考察應聘者的實際問題解決能力。 這樣設計出來的試題科學性比較強，能夠有效的篩選出候選人。
（3）降低應聘者心理壓力，有利於發揮正常水平
每一個崗位的要求都不盡相同，有的崗位需要刻意的測試應聘者的心理壓力承受能力。比如，銷售類，管理類崗位等；而有些崗位是不需要應聘者有多麼強的抗壓能力的，比如文職類，助理類的崗位。
那麼，對於一些在心理承壓能力上沒有什麼特殊要求的崗位，為了有效的測試出應聘者的真實能力水平，就需要利用一種無壓力性的測試方式，筆試正好就能夠符合這種測試方式，能夠降低應聘者的心理壓力，讓其發揮正常水平。
（4）測試面廣，內容呈現多樣性
筆試是一種書面形式的考核，可以考察應聘者的知識水平、分析判斷力、想象力、記憶力，以及文字表達，邏輯推理能力等。
筆試應用在招聘工作中，對於一般崗位來說，主要來考察應聘者的崗位基礎知識、專業技能；對於管理崗來說，可以考察管理知識和經驗。
（5）評分客觀公正
筆試試題一般都會以選擇題、填空題、判斷題、簡答題和論述題等形式出現，都有標準的答案可參考。
這樣的話，在面對同一批測試者時，都是按照統一標準進行閱卷評分的，在試卷評判上，比較客觀，體現出公平，準確的特點。
（6）易於存檔，查詢方便
筆試試題透過長期的積累，可以形成本公司專業的崗位測評試題，能夠根據不同的崗位，將試題進行歸類放置，既可以是紙質的，也可以是電子版本的。
如果是大型的事業部制公司，由於區域跨度較大，總部只要將試題放在公共網盤之中，各個事業部可以透過公共網
筆試：優點；能幫助語言不通者。缺點；太死木。在語言上沒有幫助。 面試；優點；讓考官能更確切瞭解面試者的特點。缺點；太注意表面上的問題，而忽略了面試者的優點。一、筆試和麵談試題的優缺點
1.筆試試題的優缺點
『優點』：
（1）可以進行大批次測試。
針對這樣的情況，透過筆試可以先將一部分不符合基本要求的應聘者刷下去。這樣的話，就可以篩選出優質的候選人，面談就能夠實現了，可以有效的降低招聘成本，提高招聘的效率。
（2）具有較高的"信度"和"效度"
要想讓筆試試題具有效度和信度，就不要在網上直接下載，而是要根據崗位的工作需求，透過調查研究，多方諮詢的方式去設計題型。
在實踐操作中，我一般是根據崗位目前所存在的問題進行的試題編輯，意在透過筆試考察應聘者的實際問題解決能力。 這樣設計出來的試題科學性比較強，能夠有效的篩選出候選人。
（3）降低應聘者心理壓力，有利於發揮正常水平
每一個崗位的要求都不盡相同，有的崗位需要刻意的測試應聘者的心理壓力承受能力。比如，銷售類，管理類崗位等；而有些崗位是不需要應聘者有多麼強的抗壓能力的，比如文職類，助理類的崗位。
那麼，對於一些在心理承壓能力上沒有什麼特殊要求的崗位，為了有效的測試出應聘者的真實能力水平，就需要利用一種無壓力性的測試方式，筆試正好就能夠符合這種測試方式，能夠降低應聘者的心理壓力，讓其發揮正常水平。
（4）測試面廣，內容呈現多樣性
筆試是一種書面形式的考核，可以考察應聘者的知識水平、分析判斷力、想象力、記憶力，以及文字表達，邏輯推理能力等。
筆試應用在招聘工作中，對於一般崗位來說，主要來考察應聘者的崗位基礎知識、專業技能；對於管理崗來說，可以考察管理知識和經驗。
（5）評分客觀公正
筆試試題一般都會以選擇題、填空題、判斷題、簡答題和論述題等形式出現，都有標準的答案可參考。
這樣的話，在面對同一批測試者時，都是按照統一標準進行閱卷評分的，在試卷評判上，比較客觀，體現出公平，準確的特點。
（6）易於存檔，查詢方便
筆試試題透過長期的積累，可以形成本公司專業的崗位測評試題，能夠根據不同的崗位，將試題進行歸類放置，既可以是紙質的，也可以是電子版本的。
如果是大型的事業部制公司，由於區域跨度較大，總部只要將試題放在公共網盤之中，各個事業部可以透過公共網