最近幾年隨著銀行之間的競爭越來越激烈，存款已經成為各大銀行生存的首要任務，而為了吸收更多的存款，很多銀行也使出各種招數。

甚至在招聘員工的時候，有很多銀行都會有意無意的將存款作為考核應聘者的主要目標之一，如果應聘者有人脈有資源能夠給銀行帶來存款，那麼即便他個人能力低一點，學歷低一點都沒關係，照樣可以順利進入銀行裡面。

對於銀行各個崗位的員工來說，即便他們不是從事業務崗位，但是他們同樣也會分到一些存款任務，比如我哥是在佛山農商行裡面做後勤的，但是他們每年同樣有幾百萬的存款任務。

現在很多銀行為了積極鼓勵員工去拉存款，他們都會把員工的獎金、評級、晉升等跟存款掛鉤，如果存款任務完成得好，無論是獎金還是晉升都有很大的機會，而存款完成不好，就有可能剋扣獎金。

至於存款任務完不成銀行會不會把員工辭退掉，這個要看具體崗位了。

對於業務崗位來說，如果完不成存款任務是有可能被變相辭退的。

業務崗位本身工作就是跟客戶打交道，為銀行拉來存款或者貸款客戶，如果從事業務的客戶經理長期完不成存款任務，那確實是有可能被銀行辭退掉。

但如果業務經理只是幾個月完不成存款任務，估計影響也不會太大，頂多是少拿點獎金。

因為目前很多銀行對存款的考核，都是以年度為目標，按照年度日均存款餘額進行考核的，只要大家年度存款目標完成了，那就不會受到太大的影響。

但如果大家連續兩三年每年都完不成存款任務，那隨時有可能會被行長約談，到時候銀行可能不會直接把你辭退掉，因為辭退要付一筆賠償金，但銀行可以通過降低獎金績效等方式讓你過得不愉快，最後讓你主動辭職。

當然對於其他非業務崗位來說，比如技術崗、後勤崗等等，這些崗位本身就不是跟客戶打交道，所以即便他們領到存款任務了，完不成也沒有什麼關係，頂多是獎金少拿一點而已。

比如我哥在農商行裡面從事後勤工作，他有時候也完不成存款任務，但這並不影響他在銀行的正常工作，只是有時候獎金會比較少而已。

不會辭退的！

目前銀行，各種任務非常多，相互競爭也很大，每個人的身上都有任務。不是存款就是信用卡，但是尤其以存款為主，因為存款是一個銀行的立行至本，銀行的利潤很大一部分來自存款與貸款的利差。

剛進銀行，一般的崗位是櫃員，而櫃員的任務是比較輕的，與客戶經理或者營銷經理比較，沒有太多的存款任務。但是肯定有。

銀行的攬儲任務真是讓人壓力山大呀！剛被銀行錄取，就開始擔心被辭退了。

那有沒有這種可能呢？看你被錄取是什麼崗位。

如果是內部或者臨櫃的崗位，雖然有存款任務，但這並不是這些崗位的主要工作，因此除了被批評和扣罰之外，只要你本職工作還完成的不錯，不大會出現被辭退的情況。

如果是客戶經理之類的營銷崗位，那麼還是有一定可能性的。營銷崗的主要任務就是拉存款，拉不來存款意味著沒有什麼工作業績，就有可能無法通過銀行的內部考核。

對於不能通過考核的營銷人員，國有銀行和股份制銀行的處理是不一樣的。國有銀行通常會調崗而不會辭退，股份制銀行明面不說辭退，但把你的工資降到當地最低工資，你的收入根本無法養活自己，通過這種方式讓你自己打辭職報告。

所以，營銷崗如果完不成存款任務，在股份制銀行是有被辭退的可能。

不會被辭退，銀行裡有很多人完不成任務，就是工資收入少點，如果領導逼的緊可以找攬儲能力強的同事把他攬的任務放到你任務裡一部分，當然人家該得的獎勵必須給人家，再請人家吃個飯，銀行裡很多能人一年攬幾個億和玩似的

完不成攬儲任務，你還有臉呆下去？

銀行不辭退你，你也會悄悄地離開，不帶走一片雲彩！

我就是例子。還好，在工地搬磚不用低聲下氣去求人存款！雖然日晒雨淋，但身體健康，吃麻麻香！

祝你好運！

努力幹，大概率不會辭退你，同在一個部門，根據不同績效分369等，新人多用心跟前輩學，積攢人脈，想站住腳不難，祝你成功

銀行的工作壓力確實是非常大的， 全員營銷是常態，如果完不成任務你的績效考核指標肯定低，到時就算你不主動辭職，也會被勸退的，我們銀行就是這樣的。

很有可能。

銀行一線員工看上去表面光鮮，其實銀行人都懂光鮮的背後承載著日均存款、日均貸款、時點存款餘額、有效戶、電子銀行、貴金屬產品、新增客戶數量等等各種任務量。

而在上述所有任務中，攬儲是“必修課”，也是考核銀行人業績的基本選項，直接與每月績效掛鉤，決定了工資高低。

一般而言，根據崗位不同，銀行員工會被劃分不同數量的攬儲任務量。完不成規定的任務量可能會被扣績效、扣工資，完成任務量或者超額完成任務可能會提高績效，但是也可能什麼獎勵也不發。

而對於短期內完不成攬儲任務的人來說，也並不會被辭退，只是會在工資待遇上受到一定損害。但是長期完不成的話可能會被調崗甚至辭退，這也正是為什麼銀行人都在拼命拉存款的原因。