套用武俠小說中的一句話，有人的地方就有江湖，而身處江湖你就躲不開各種爭鬥。在職場中也同樣如此，總會有形形色色的人，總會自覺不自覺間出現一些利益小團體，自然伴隨而來會有各種明爭暗鬥。

當然，躲避絕對是沒用的，因為很多時候根本無處可躲。但職場中的爭鬥倒也不是你死我活，可是即便如此你也一定要有足夠的應對策略，否則你將會很難過。

職場中的爭鬥無外乎源於權力和利益之爭，而由此常常衍生為如何選隊站。在很多歷史劇中，我們會發現一旦選錯了隊，風險是很大的。輕則被貶乃至免官，重則被入罪甚至被殺頭。比如在《鐵齒銅牙紀曉嵐》中，我們就可以分別看到以和珅和紀曉嵐為首的兩支隊伍之間的較量，而擁有最高權力的皇帝似乎樂見兩大勢力之間的鬥爭。

那麼該如何應對職場爭鬥和選邊站呢？黑雪君有三條建議：

建議一、打鐵還需自身硬。擁有足夠的實力是你在職場立於不敗之地的根本。職場人的價值歸根結底在於你是否擁有核心競爭力，只要你具有足夠優勢，難以被替代，任何爭鬥面前你就擁有絕對底氣。

建議二、公事公辦，對事不對人。有些人常常把工作當成了生活的全部，把工作上的事情外延到生活的方方面面。這樣是很不好的，這首先就打破了工作與生活的邊界，其次更是讓人懷疑你的用心，最後容易導致巨大誤會，從而沒有的事變成了事，小事情變成了大事情。

建議三、按制度做事，公開、公平、公正。人管人永遠可能會出現暗箱操作，但依照制度做事，就事事有依據。同時，該公開就要公開，凡事保持公平公正，你就永遠是佔理一方，自然也無懼各種爭鬥。

職場中形形色色的人都有，有的忠厚老實，有的尖酸刻薄，還有的心機太多，城府太深。不管遇到哪一種同事，我們都或多或少需要和他們打交道，我們在職場上遇見心機同事，到底該不該鬥，該不該爭呢？就讓琦然來告訴你吧！

要學會韜晦，不該爭也不該鬥

職場中不要有對抗意識，這裡說不要對抗不是讓你做好好先生，而是讓你學會韜晦，因為對於大多數人來說在職場都是屬於基層這個階級，也就是說你還很弱小，這時候不懂韜晦就容易樹敵，最起碼，在明面上我們不要和他人發生矛盾。多談事，少交心。對於心機多的人而言，多數都是敏感又善變的，和這種人相處的時候儘量多談公事，少交心，尤其不要拿出特別實在的事情告訴他/她，不管是工作上還是生活中，亦或是感情上，最好不要嘗試和心機同事交心。當然如果自己有把握能夠有其中一方面能力讓該同事與你交心，那你可以通過時間的考驗，去觀察了。不參與心機同事對公司或成員的評論。心機多的同事在你面前談論公司或是公司其他成員的時候，多半是想套話，或者是想借別人之口來表達她們的不滿或是厭惡，所以我們不要參與他們對他人、對公司的評論，說不定你無心的一句迴應就會造成別人對你的誤會。可以適當讓他們佔小便宜。心機多的同事一般都會很在意利益，喜歡佔便宜，我們與他們這一類人相處的時候，可以讓他們佔點小便宜，但是要掌握一個合理的度，不然他們會貪得無厭，對於自己而言，是得不償失的。與他們保持一定距離，但是又不失熟悉感。所謂的熟悉感是見面打招呼、在單位之外可以互相照顧的照顧一下，不至於產生什麼陌生感，同事之情多少還要有些，但是不能過度交往，主要是指物質和利益方面不宜有太多關係。儘量避免與之爭論。心機同事會記住同他爭論的人，也即多半會“懷恨在心”，所以無論在生活中或是工作中，都儘量避免和他爭論，尤其是對於工作上不起眼小事的處理上，不必太在意。適時的學會誇獎他。心機同事也和普通職場人一樣，渴望得到認同和讚美，作為同事，適時的誇獎她們，比如今天穿衣服很漂亮，新換的髮型很適合你等言辭，對於他而言是一種幸福的感覺，也會讓他對你產生好感，知你這份誇獎之情。工作中，儘量還是不要和心機同事負責同一個專案，省去很多麻煩。

琦然認為，職場必不可少的三件事，覺得第一步是努力工作，個人做出成績，對公司有貢獻是你價值的體現，是你留在公司的本錢，也是最重要的。俗話說，職場如戰場，在戰場上保護好自己是人的一種本能反應，活到最後的那個人才是最大贏家，同樣，在職場上，我們不去害別人，但防人之心不可無。

提醒大家：在職場上，爾虞我詐，你追我趕都為了自己的利益不斷的前進，你行你就上你，不行你就會被淘汰，職場是一個優勝劣汰的地方，為了自己的利益無所不用其極。但是對於同事之間的矛盾還是儘量去溝通去克服，因為人生路上總是會遇見這樣的人來幫助你成長！不在職場的，也一定要學會迎合領導，搞好同事的關係，要學習一些職場上的處世之道，要懂得人，要想成就大事，就要有志向，有理想，不應該斤斤計較，要遇事有一個開闊的胸襟，遠大的抱負，在工作中吃虧無所謂，只要我們能夠坦然面對，心胸開擴一些目光放遠一些。最後祝大家都升職加薪!每天開心！

職場中遇見什麼樣的人都會有，有人的地方有爭鬥。梳理自己工作的目標是什麼？

如果你的工作目標只是做好自己的工作，拿屬於自己的工資。

那就簡單了，首先做好自己本職工作。

建立成長型思維，多正面思考問題和積極做事

遇到心機同事，接納他的性格，不用糾結他做什麼，只關注你可以做什麼

做好自己的目標和時間管理。

學習一些性格行為風格的工具，更懂人和會處理人際關係。

多關注工作給你帶來的意義和價值，而非別人

有心機，看用在什麼地方，是權術還是做事情？如果是前者是經不起時間檢驗的，而且在如今時代資訊暢通，資訊不對稱越來越難，如果我覺得有問題一定可以追蹤的資訊通道。如果是後者，好好做事情，心思縝密，杜絕錯漏，其實是很好搭檔或副手。不管他人怎麼樣，我們自己有用心做事情，圍繞公司目標和利益做事情就對了。

當然不管在那一種場合 遇到這種事，那我在分析判斷中會 會默默的走開天之大地之大哪一座山頭不養人更沒有必要吊在一棵樹上死反而 同事之間兄弟姐妹反目成仇 不值得的。

在職場中我們會遇到一些有心機的同事，經常會受到他們的迫害。每一個人採取的方法都不一樣。以我在職場中20年的經驗，也經歷過無數次的爭鬥。我想談談我都用了哪些方法？

第一種建議，爭鬥就要打痛的，讓其不再侵犯。

你和同事發生了一種不協調的關係。一些有心機的同事，多次侵犯你的利益。我認為，你要勇於和其爭鬥直面現狀。面對有心機的同事。你要爭鬥就要狠鬥，不能？在一起嘻嘻哈哈，讓他感覺不到痛。爭鬥就讓他一輩子都不能忘記所付出的代價。因為當你面對心機同事已經選擇了爭鬥，你就沒有退路，要麼取勝。要麼失敗。作為職場中的你，我建議你要動就要心狠一點，讓其不再侵犯你的利益。

第二種建議，為了爭鬥要做好充分的準備。

面對有心機的同事，如果你已決定與其爭鬥的，一定要做好充分的準備。因為這是一場硬仗，在這場爭鬥中容不許你有半點的閃失。如果你失敗了，你將付出非常大的代價。前期的準備工作是必須的。你要知道，他的優勢在哪些方面？他可能在哪些方面出錯？哪些錯誤是不可饒恕的？哪些錯誤又是皮毛。在你做好充分的準備的時候，你就可以主動發起攻擊了。

第三種建議，選擇時機，多面出擊。

1、面對有心機的同事，選擇時機點是非常關鍵的。當領導比較重用他的時候，你應該避其鋒芒等候時機。當領導最近對他所做的工作不滿意的時候，要出其不意。一舉拿下。時機的選擇是你爭鬥取勝的制勝的關鍵點。

2、在爭鬥的時候不要只有一種辦法，要多種辦法同時出擊讓對手應接不暇。雖然聽著有一點殘酷。但既然是爭鬥那就沒有什麼手段不能採取的了。

面對有心機的同事。採取了爭鬥的方式，其實我的內心裡面，非常不願意這樣做的。在職場中難免會和同事之間發生摩擦，我一般情況下會採取和解的方式來解決。職場的爭鬥都發生在40到50歲之間的中年人，中年人在職場中的關係是非常微妙的，在爭鬥的背後，表面是權力的爭鬥，其實是利益之間的博弈。

如果你是一個年輕人，千萬不要參與爭鬥。畢竟爭鬥會造成兩敗俱傷的結果，一般情況下采取爭鬥是萬不得已的下下策。

我給大家談了一些我在職場上的小經驗，希望對你在職場上有所幫助，切記！最好不要發生爭鬥。如果喜歡我的文章，記得關注點贊，謝謝！