1、試用期可以隨時離職嗎？試用期的員工辭職需要提前三天書面向公司提出，非試用期員工辭職應當提前30天書面通知公司。如果公司存在法定過錯，員工可以隨時提出辭職。在這裡要注意，勞動者在這些規定的時間可以自由辭職，企業不得干涉，同時也沒有任何批准或不批准的權利，限制員工辭職是違法的。但是勞動者要記住是書面提出辭職，並且做好離職交接工作。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、應屆畢業生第一份工作的重要性。第一份工作是人生中職業生涯的起點，很大程度上決定了你未來的職業發展空間。通常第一份工作是職業的切入點，是你從知識向技能轉化、由專業向行業轉化的關鍵階段。我們都知道應屆畢業生就業時，企業重點會看你專業對不對口，有沒有相關的實踐經驗。而當你工作以後再跳槽的時候，企業重點看的不再是你學的是什麼專業，而是看你在上一家公司做的是什麼工作、行業是不是對口。先就業後擇業這句話不知欺騙了多少應屆畢業生，因為你到時候就沒的選擇了，如果換行業或者換崗位，你又得從零開始，到時候你會發現自己連應屆畢業生都比不上。所以應屆畢業生一定要重視你的第一份工作。3、應聘崗位與實際工作內容不相符，能否構成招聘欺騙？勞動者應聘的崗位與實際工作內容不相符，這裡違反了《就業服務與就業管理規定》的第14條第一款：提供虛假招聘資訊，釋出虛假招聘廣告。因此是違法的。勞動者在上崗後應及時瞭解崗位的職責，確定工作的內容。如果工作內容不符合，可以直接提出辭職。

《就業服務與就業管理規定》

第十四條　用人單位招用人員不得有下列行為:

(一)提供虛假招聘資訊，釋出虛假招聘廣告;

(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;

(三)以擔保或者其他名義向勞動者收取財物;

(四)招用未滿16週歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;

(五)招用無合法身份證件的人員;

(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

4、入職手續的材料是否應該要回？勞動者在入職辦理手續時提交的材料，在離職後有權利要求收回，並可要求刪除電子材料和資訊。以防止企業洩露勞動者的個人資訊。記得我的一個朋友之前的那家工作單位，在他離職多年後，依然使用他的個人材料去進行照標活動，我朋友得知此事後，收集了證據，起訴了該公司，並獲得了賠償。通過這個例子來看，作為勞動者，在離職後一定要將個人材料收回。

在工作中，發現自己的期待與現實有差距，這是在職場中很常見的事情。其實工作勞資雙方呢，有時候就像是談戀愛的男女，需要在磨合中，找到平衡點。

在談戀愛之前，一般都有個曖昧期，在曖昧期期間，雙發或者單方面發現不合適，都會止步，杜絕有下一步的發展，這就是試用期，所以您在試用期是隨時可以離職的，這對您沒有任何影響。

度過了曖昧期，也就是正式確認男女關係了。正式成為男女朋友有很多“規矩”是不能僭越的，因為要為自己的另一半負責。這就是工作中籤訂正式合同，轉正之後了，有勞動合同的約束，很多事情不能任性的做了，必須跟著合同走，不能隨便辭職或者辭退。

然後就是結婚，結婚是長久的確認關係，有法律效益的，就像工作中籤訂無固定期限的合同，也就是隻要您願意，可以在這個單位幹到退休

作為應屆畢業生，在職場只是剛剛開始，完全可以根據自己的真實想法，決定自己工作的方向。

根據勞動合同法第三十七條的規定，試用期提前三天，正式員工提前一個月提出申請可以離職，而不是隨時。一般來說，在試用期提出離職，你尊重別人，別人也不會為難你，會讓你提前走，不會說一定要提前三天，除非你們之間有太大的矛盾。不管是公司還是個人，一定要守法，做到好聚好散。

首先，可以肯定給你一個答案：試用期是可以離職的，前提是要提前3天通知。按照勞動合同第三十七條的規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

期次，你說的入崗培訓還沒開始，如果在面試的時候有說到培訓，那就必須要有入崗培訓，然後是試用期，這種入崗培訓一般是1天-3天時間；如果沒說入崗培訓，那入職的第一天就算是試用期了，所以你想離職，要提前問清楚。

然後，接受不了面試崗位和實際崗位的工作內容差距，這種有可能是企業在違規操作，你需要確認具體崗位職責，如果確實是面試的倉管員，安排的是搬運工，你是可以拒絕的，讓人目前很多企業都是這樣操作的，倉管員需要搬東西，也是情理之中，得看實際的工作性質。