想有效擴大自己的社交圈，首先絕對不能盲目地為了多認識人而認識人，因為人脈廣≠人脈強，圈子多≠圈子硬。更何況人的精力畢竟是有限的，加入的圈子越多，認識的人越多，平均投入的時間就越少，自身的提升時間也越少，自然給這些圈子這些人留下的印象就越一般。你贊同嗎？所以，越是想要擴大自己的人脈圈，越是要注意以下工作：
1、標籤化自我定位。
一定要做個有標籤的人（比如你在哪個領域是一個專業的人，或者是一個有哪方面成功事實或獨特資源的人） ，你的識別度越高，越容易讓你每一次與他人的接觸都成為有效社交，並且也方便你隨時隨地吸引別人主動成為你的人脈。
比如，我每次在參加各種活動的時候，無論是主持人還是自我介紹的時候，只要提到我的兩個身份及事實，就會有很多企業家或想打造個人IP的人主動聯絡我，因為這兩個身份事實是：
（2）招商銷講教練，曾多次走進清華、北大、平安、阿里全國上百家名校名企演講訓練，商務演講場次2000餘場。
為什麼別人會主動加我？因為我輸出的定位正好迎合了企業家招商剛需和想做IP打造網紅營銷之人的價值期待。
如果我們有些朋友還沒有歷練出某方面足夠的擅長和卓越的事實，仍然可以採取以下兩個辦法：
（1）能力不夠，態度湊。你只要願意拿出態度為大家持續做些某方面的付出，哪怕是社群裡經常為大家整理優質文章和資訊，也能透過這些有意義的刷臉，讓你在需要大家幫助的時候能第一時間得到大家的支援。
（2）能量有限，向下沉。雖然在社會上任何人際交往的規律基本都是能量大的影響能量小的，但你即使能量有限，也一定能影響一批能量比你小的人積累一定勢能（比如你做到了他們沒做到的，你懂得了他們不懂得的，你自然能影響他們），慢慢地勢能爬坡，逐步向上影響更多可影響的人，同樣能混出名堂。
2、利他型價值三問。
除了提高自身定位的識別度，還要搞清楚要怎麼做。
這其中最重要的問題，就是站在利他的角度，問清楚自己，能為他人做什麼以及要為他人做什麼。能，是分析可行性；要，是分析自己的態度。具體說，就是加入一個新圈子，一定要三問自己：
（1）在這個圈子，我的優勢是什麼？
（2）我能為大家提供的最佳價值是什麼？
（3）要實現目標，我首先要為別人做什麼？
3、強化社交資產。
你最重要的社交資產主要有三個：
（1）你是誰？透過持續卡位，強化自己的利他標籤。
（2）你有啥？人品、特長、經驗、資源、資訊、資產……一個人的社交資產是綜合維度的體現，而並非單是某一方面。
（3）你能你願驅動啥？因為真正的人脈競爭力，不看你說的有啥，而看你能驅動啥以及你的意願有多強烈。當你經常能讓別人感受到你驅動人脈的能力和對某方向事情的熱忱、情懷和決心，別人自然會成為你人生的助力。
4、主動連結有標籤的人。
任何有標籤的人都會有很多基於他標籤的高價值的圈子，所以想擴大自己的高價值社交圈，只需透過各種高質量的組織活動（具體怎麼更容易打入高質量的組織，後面可以聊），連結有標籤的人即可。
抓住影響力核心，自然能擴大影響力、影響圈。
建議重點互動四類標籤之人：
特長標籤——權利標籤——性格標籤——人品標籤
尤其要記住人脈需要有效互動和維護，不然就像有些人的殭屍粉一樣，不善互動就在流失。那具體怎麼樣深度互動有效維護高價值人脈？感興趣的，後面接著提問，咱接著聊！
想有效擴大自己的社交圈，首先絕對不能盲目地為了多認識人而認識人，因為人脈廣≠人脈強，圈子多≠圈子硬。更何況人的精力畢竟是有限的，加入的圈子越多，認識的人越多，平均投入的時間就越少，自身的提升時間也越少，自然給這些圈子這些人留下的印象就越一般。你贊同嗎？所以，越是想要擴大自己的人脈圈，越是要注意以下工作：
1、標籤化自我定位。
一定要做個有標籤的人（比如你在哪個領域是一個專業的人，或者是一個有哪方面成功事實或獨特資源的人） ，你的識別度越高，越容易讓你每一次與他人的接觸都成為有效社交，並且也方便你隨時隨地吸引別人主動成為你的人脈。
比如，我每次在參加各種活動的時候，無論是主持人還是自我介紹的時候，只要提到我的兩個身份及事實，就會有很多企業家或想打造個人IP的人主動聯絡我，因為這兩個身份事實是：
（2）招商銷講教練，曾多次走進清華、北大、平安、阿里全國上百家名校名企演講訓練，商務演講場次2000餘場。
為什麼別人會主動加我？因為我輸出的定位正好迎合了企業家招商剛需和想做IP打造網紅營銷之人的價值期待。
如果我們有些朋友還沒有歷練出某方面足夠的擅長和卓越的事實，仍然可以採取以下兩個辦法：
（1）能力不夠，態度湊。你只要願意拿出態度為大家持續做些某方面的付出，哪怕是社群裡經常為大家整理優質文章和資訊，也能透過這些有意義的刷臉，讓你在需要大家幫助的時候能第一時間得到大家的支援。
（2）能量有限，向下沉。雖然在社會上任何人際交往的規律基本都是能量大的影響能量小的，但你即使能量有限，也一定能影響一批能量比你小的人積累一定勢能（比如你做到了他們沒做到的，你懂得了他們不懂得的，你自然能影響他們），慢慢地勢能爬坡，逐步向上影響更多可影響的人，同樣能混出名堂。
2、利他型價值三問。
除了提高自身定位的識別度，還要搞清楚要怎麼做。
這其中最重要的問題，就是站在利他的角度，問清楚自己，能為他人做什麼以及要為他人做什麼。能，是分析可行性；要，是分析自己的態度。具體說，就是加入一個新圈子，一定要三問自己：
（1）在這個圈子，我的優勢是什麼？
（2）我能為大家提供的最佳價值是什麼？
（3）要實現目標，我首先要為別人做什麼？
3、強化社交資產。
你最重要的社交資產主要有三個：
（1）你是誰？透過持續卡位，強化自己的利他標籤。
（2）你有啥？人品、特長、經驗、資源、資訊、資產……一個人的社交資產是綜合維度的體現，而並非單是某一方面。
（3）你能你願驅動啥？因為真正的人脈競爭力，不看你說的有啥，而看你能驅動啥以及你的意願有多強烈。當你經常能讓別人感受到你驅動人脈的能力和對某方向事情的熱忱、情懷和決心，別人自然會成為你人生的助力。
4、主動連結有標籤的人。
任何有標籤的人都會有很多基於他標籤的高價值的圈子，所以想擴大自己的高價值社交圈，只需透過各種高質量的組織活動（具體怎麼更容易打入高質量的組織，後面可以聊），連結有標籤的人即可。
抓住影響力核心，自然能擴大影響力、影響圈。
建議重點互動四類標籤之人：
特長標籤——權利標籤——性格標籤——人品標籤
尤其要記住人脈需要有效互動和維護，不然就像有些人的殭屍粉一樣，不善互動就在流失。那具體怎麼樣深度互動有效維護高價值人脈？感興趣的，後面接著提問，咱接著聊！