不愛說話可以，但要有禮貌，尊敬前輩，會微笑，做事認真負責，這樣的人會很受歡迎。在工作過程中，不脫離大眾，不獨來獨往，偶爾幫同事做一些力所能及的事情，會級容易得到同事們的信任和喜愛。性格外向的人比較容易吸引眼球，有真才實力，上升會比較快，如果只是表面上的吹噓和虛張聲勢，那就會被嫌棄了。

據說：世界上70%以上的成功者其實是性格內向的人。姑且不談這個結論是否嚴謹，我們知道的比爾•蓋茨、張朝陽、馬化騰都不是外向性格的成功者，更有趣的是影帝如梁朝偉 、周星馳也是內向的人。

內向並不是一項缺點，決不是職場上失去自信的理由。 在現在注重社交的社會環境下，大家似乎都認定為外向的人群更有優勢，讓我們這些天生內向的人常常倍感壓力，甚至覺得慚愧。

在職場競爭中，其實內向的人有著不輸於外向人群的長處。內向並不是缺陷，是同樣值得欣賞肯定的，內向的人在工作中思考、計劃、執行力等方面表現的更出色。

內向的人更喜歡獨處，或許他不愛講話，但不代表就不會說話。在私下的交流中，內向的人一樣可以很健談，在工作的職業發言中同樣可以說的頭頭是道。或許外向的人具有主動開拓人脈的天生優勢，但內向的人由於善於傾聽和沉穩，更容易得到別人信任。

內向的人由於一般不會主動閒侃是非，也少去麻煩別人，還擅長捕捉別人的情緒反應，所以內向型的人未必不能有良好的職場人際關係。

職場上的溝通大多是職業化的，內向的人只要能夠實現工作有效清晰的交流就行。比起那些滔滔不絕口若懸河的話嘮，我覺得把一項繁雜事務交給安靜謹慎的內向人士更靠譜。

內向的人通常會比較敏感，對事務有著更超常的洞察力。在工作上，如果由內向嚴謹的人來做策劃方案，肯定會對所有行動的具體細節都有很好的全盤考慮。在對工作的評價或分析問題時，內向職員也往往會一語中的，更迅速的找出癥結。

由於用在思考上的時間比外向者多，內向人士邏輯思維能力相對也強一些，往往在決策過程中有更理智更客觀的判斷。

相對於外向性格員工的浮躁粗疏，內向者一般都會有點完美主義傾向，遇事更有專注鑽研精神，大多能夠認真達成工作任務。這一特性往往使內向型職員成為團隊中的老黃牛事務最多，而這一點容易成為內向人士職場鬱悶的原因，鞭打快牛現象就是基於部分員工執行力比較強。

另外，內向者在職場成長也更快。特別是技術型崗位的內向者，可以充分發揮細膩有耐心這些特質，加上善於對經驗總結分析，會使自己更快成為某方面專家。

總之，我不認為內向的人做不好工作。只要具備相當的職場溝通能力，能夠不被孤立於團隊之外，充分發揮自身性格優勢，內向的人完全可以把工作做的不輸於任何人。

性格內向，不愛說話，但是掌握一些技巧，是不會影響工作的。

1.學會彙報，這個是必須掌握的技能，因為平時不愛說話，那就更需要把彙報工作作為工作本身的一項重要內容來完成，這就需要對平時工作的重點，，問題，結果進行有效合理清晰的梳理，讓領導都能夠知道你做了什麼，還有哪些需要同事想你提供幫助，因為在工作中，溝通是非常重要的，但是溝通的方式有很多種，透過學會彙報和分析，將工作與溝通有效的串聯起來，也會讓你逐步改掉不愛說話的毛病。

3.當然，你如果從事的是科研類專案，目標是完成課題或科研攻關，那麼你的性格也許反而是優勢，因為不必考慮過多的職場瑣事，專心和專注的做好自己的事情，不需要去做太多的改變！