資深HR來回答下這個問題。

這個問題其實最終目的是什麼？

1.摸清你的薪資底線

2.考察你對自己的認知

一般問到薪資期望值時，你的面試多半是已經成功了，至於遇到這個問題我們要怎麼迴應呢？給你一個大致思路，要學會針對自己情況出發。

1.如果你是應屆畢業生

剛出來混的，基本上對應聘崗位的經驗是不夠的，即使你應聘的崗位是和專業對口，也抵不過職場老人的經驗。這時候HR在面試中對你來一句“你的期望薪資是多少？”，雖然你不知道怎麼迴應合適，但這裡有個回答的技巧。

把問題甩回去。

我覺得貴公司各方面都還不錯，我相信有成熟的薪資體系，所以希望可以給我一個客觀的肯定，依據我的能力來評定工資。

一般說出這話之後，HR多半會告知你這個崗位期望招人薪資大概多少，如果覺得薪資低了的話，可以繼續談判，除此之外還可以增加一些非薪資的福利，比如住房補貼、交通補貼、電話等等，別覺得增加福利沒什麼用，當你出來工作之後你才知道社會遠沒有學校待得舒服，你花錢的地方永遠超乎你想象。

其實針對應屆生的只是一些小技巧，不能保證所有人都適用，談薪資最好是瞭解市場行情和招聘提供的基本資訊再談。

2.如果你瞭解過行情

瞭解行情是為了讓你在面試中大膽說出自己期望薪資。記住，你說出的數字起碼要對得起你自己！遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等發現開價低了再討價還價，會讓公司覺得你是一個不會估算自身價值的人。

首先要了解的是本公司招聘崗位資訊，一般都會在網上有公佈，然後可以找找同類型工作的薪資一般在多少區間以內，如下:

3-4K左右的話，工資談3K以上都是沒問題的，不要怕說不出口，勞動本身就是創造價值，再者說了作為一名合格的HR對市場沒有了解是不可能的，與HR大大方方的談即可。

另外，薪資包括底薪、績效、福利待遇、五險一金等，建議最好入職前確認個清清楚楚明明白白，包括上班時間、休假等。否則一旦上班後才發現“怎麼和想象的不一樣”，這時候再反水找補，雙方都會非常難受和不爽。親兄弟還明算賬，所以，君子愛財談個明白。

【好好說話】

善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：“由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？”

或者“像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”

以及“請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？”

瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。

如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如“其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？”

如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。

如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。

最後祝大家得到自己的期望薪資。