申請工傷認定，應當到當地的人力資源和社會保障局的專門部門辦理。你應當按照工傷認定部門的要求提交相關資料，填寫有關表格。然後由相關部門進行調查核實，依法作出工傷認定或者不予認定的結論。如果證據充分材料齊全就比較容易，就不麻煩。具體建議你到人社局詳細諮詢。

很高興與你一起討論這個問題。認定工傷麻煩嗎？職工在工作時，常常會因為一些意外導致發生工傷，不得不進醫院治療，可能也會產生高昂的醫療費。但是如果進行工傷認定以後，工作中受傷可以得到相應的補償。個人認為認定工傷並不是太麻煩，可以去事故發生地的社保行政主管部門申請認定，主要需注意的幾點如下：

（一）用人單位一方申請工傷時的期限

根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等相關法律法規的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害之日或者被診斷鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社保行政部門提出工傷認定申請。具有特殊情況，經報社保行政部門同意，申請時限可適當延長。如果用人單位沒有在30天內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。

（二）勞動者一方申請工傷時的期限

如果用人單位沒有在規定的時間內提出工傷認定申請的，勞動者或者他的近親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起一年內，可以直接按照相關的規定提出工傷認定申請。

根據《工傷認定辦法》的相關規定，申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》，同時提交以下材料：

（一）勞動聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書；

社保行政部門一般應當在收到工傷認定申請後，15日內對申請人提交的材料進行審查，如果材料完整的，應當作出受理或者不予受理的決定。

如果材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的材料。社保行政部門自收到申請人提交的全部補正材料後，在15日內重新作出受理或者不予受理的決定。

社保行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

通常來說，社保行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。出具《認定工傷決定書》或《不予認定工傷決定書》。特殊情形下，對於事實清楚，權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內，作出工傷認定決定。社保行政部門作出工傷認定決定之日起，應當在20日內將相關文書送達申請人。

申請人或其他相關人員對社保行政部門作出的不予受理決定，或者工傷認定決定不服的，可以在相應的時間內申請行政複議或者提起行政訴訟。

一般而言，工傷認定必須要以有勞動關係為前提，但是在特殊情形下，可以沒有勞動關係：

比如存在違法轉包分包的情形，用人單位承擔職工的工傷保險責任，不以是否存在勞動關係為前提。用人單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷時，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。