這要看自己的職業素養了，按理說離職前，還是屬於交接期，帶新人也屬於職責範圍之內。

其實，只要把主要工作交代好就行，具體細節也來不及了。

新人也會感激你的，為你留個好名聲。

對以後社會或工作都是有好處的。

看來你是裸辭，還沒找好下家吧？而且和公司談得還不錯，君子絕交，不出惡聲。

出現這種情況，說明你的崗位比較重要，公司不捨得放你走，但你去意已決，只好多留你幾天，讓你把工作和技能儘量交接清楚完善。

我也遇到過這種情況。

2016年7月頭，因為異地又離家太遠，我向公司郵件提出辭職申請，整個七月份都沒人搭理我。到了八月初，因為我職位比較高。所以是公司總經理直接和我談。責權利交待清楚以後，公司讓我多留一個月，然後派了人過來跟我熟悉情況。

一個月時間根本不夠，新來的人也是異地招聘，很多情況要逐步熟悉。公司又和我商量再多待兩個禮拜，我也同意了，盡心盡力交接好後才離開的。期間所有待遇不變，最後兩週發了一個整月的工資。

這樣做的好處在後面逐步顯現出來。一是進新公司的背景調查環節，上家公司的高度評價給我加了不少分；二是換新工作一般還在行業裡，有很多資源和人脈大家都是相通的，處理好這個事兒，對我的名聲也很有提升。

人過留名，雁過留聲，在離職前的表現是一個人綜合素質的體現。世界很大，圈子很小，建議你如果沒有急迫入職新公司的需求，那麼在談好報酬和最晚期限後，把你的經驗和技能儘可能地交接給繼任，總歸是利大於弊的。

2.20申請離職，審批後，審批後交接1個月是合法的，不過交接多久要不要一個月企業確定。如果離去馬上就吵要走，交接帶新人都不樂意的，說明你這人素質也是非常差的了，企業有你這樣的員工估計也會很快讓你滾蛋了。

主要看你的職位是做什麼的。因為公司裡面的有些職位是比較特妹比較重要的，很容易出錯，所以很多公司在這些特殊的崗位上都會要求老員工帶新員工。新員工如果出錯，有可能會給公司造成很大的損失。所以公司會要求老員工辭職後先帶一個月的新員工。等到新員工出手了，整個流程公司就會讓老員工離職。但如果是一些不重要的崗位或者說很簡單的，你只需要把一些工作交接完，然後把一些該注意的事項跟新員工說清楚，基本上的話就可以理解了。像我們公司是以銷售型為主的，我們主要招業務人員，一般來說業務人員的流失性是比較大的。員工提出離職，我們會了解一下員工為什麼要離職，是待遇方面還是說其他原因，如果說是待遇方面或者提成方面的話不滿意，那麼我們會根據這個員工的業務能力，如果業務能力是非常強的話，我們會想辦法把這個人員留下來。當然如果是一般般，我說都開不了什麼單的話，我們也願意給他機會，因為畢竟做業務這個東西很難說，有時候運氣好跟你的各方面能力都達標的話，出單也是很容易的。當然如果說是因為家庭裡面的原因或者說是夫妻兩地分居等等的，那這個就沒辦法去留他除非是在當地開分公司，然後呢讓他負責那邊的業務。

但無論怎麼樣，老員工辭職還是要帶上新員工。

2月20號提離職，正常公司最晚1個月後審批，就是為了讓離職人員給新人交接！當然你可以不交接，但是這涉及到職業道德問題！當然公司對你不好，另當別論，畢竟不能總是自己吃虧吧！

正常一個月，你交接你的工作就好了，帶不帶看你自己。你如果不帶，你就告訴他你手頭的工作是哪些，檔案在哪裡，具體怎麼做那些就是他考慮的

離職需要帶新人的，這是職場的需要，舊人要帶新人實習，跟進一下你的工作情況，但是你是不是全部教會新人那就是你個人的一個素質問題了！你也是從一個新人開始做起的，所以要切身體會一下新人。你不做想公司的問題或者是自身的問題，不關新人事，所以要教新人的！