我25歲的時候，找工作，就被人力問過有沒有物件，打算什麼時候結婚這個問題。剛開始，還有點奇怪，感覺這個跟工作不衝突啊。後來，見到了結婚後的女同事，懷孕後工作被他人分擔，領導說是減少工作量，防止太累，並各種挑毛病的現象。

公司一個同事，大家知道她是單身有物件，問起來，女孩總是說不著急結婚，等工作穩定之後再說吧。其實，私下聊天才知道，她已經在春節訂婚，最近想著去扯證。這些她都不發朋友圈不告訴任何同事，就怕領導知道她結婚後給小鞋穿。她的想法是，等懷孕後，再說，到時候，公司不能奈何我一個孕婦，大不了我用法律武器保護自己。

這個同事有點太小心翼翼，但她估計是見了太多職場女性懷孕後工作被架空，慢慢被邊緣化的例子吧。只能說，現在對於公司而言，會在意女性婚育問題，對於女性求職者也會想自己的對策。

為什麼現在面試，到了一定年齡，女性就會被問到婚育問題？可能也是公司怕了，剛上班的時候，我們部門新招來一個剛畢業的女孩，當時大家聊天，她說有物件，但剛畢業不著急結婚，生孩子，那些太早了，可以盡情享受戀愛的甜蜜。結果，入職第二個月，她交了結婚證影印件，說物件想結婚，就答應了。為此領導私下有點惱火，說剛來就扯證，就擔心懷孕，這樣招聘成本，公司成本太大了。果不其然，女孩提交結婚證沒幾天，說懷孕了。

那個女孩每天上班，都會看到領導的臭臉，還有安排的繁重的，孕婦有點吃不消的工作量，女孩開始還在忍，慢慢的，女孩知道了領導的意思，她收拾了東西，自己提離職走人了。

作為職場女性，勢必會遇到結婚，懷孕的過程。對於那些已婚未育的女性，企業更是極高的警惕性，甚至直接要求招聘要找已婚已育的，很多求職女性，更是自覺在簡歷中註明，已婚已育。

我想說，放鬆心態，如果不是自己創業而是上班族的話，這個問題是繞不過去的。如果我們有核心能力，有企業需要的技能，企業不會因為僅僅是已婚未育來否定你的。不是所有企業，將這個作為很重的評斷標準。

聽朋友說，他們公司同事懷孕六個月還在培訓講課，堅持不坐，講完很認真的彎腰致謝，當時在場聽課的人，全部起立鼓掌致謝，表達敬意。面試讓領導看到你的優點，你工作的專業性就好，其它，放輕鬆，積極爭取後，順其自然。

30歲左右已婚未育女性，求職時頻頻受阻，其實~絕大多數公司都不願意要這個年齡未結婚、未生育的女性，原因如下：

從公司角度出發，公司一切以利益為重，你沒有結婚，沒有生育，而且你又到了結婚生子的年齡，他們怕一旦將你招錄，你會立即結婚或生孩子，面臨的就是長期的婚假與產假，最最最讓公司煩惱的是，婚假結束後沒有上一兩個月班，又懷孕了~休產假！公司既要給你開著工資，也要為你繳納保險，很虧的~正是因為這個原因，所以不願意招錄。

根本問題不是你不夠出色，不夠好，而是你的年齡與實際情況人家不敢用，既然找到了問題，那麼如何調整心態，讓問題迎刃而解呢？

一、相信自己是非常優秀的，只要功夫深，鐵杵磨成針，只要努力下去，早晚會找到工作的；

二、面試時將自己基本情況說清楚後，最後附上一句，目前我經濟上面出現了問題，我迫切需要一份能長時間上班的工作來解決我的實際困難，你要向面試官表露出一種，我現在一心只想賺錢！！不想結婚！！不想生子！！

給你一些意見和建議：

因為，你現在30歲了，一個不大又不小的年紀，周圍的朋友到你這個歲數孩子都會打醬油了，你和你老公的父母肯定著急抱孫子孫女，工作的前提先跟老公協商一下，是賺賺錢在要還是先要後賺錢，商量好後在決定是否工作。