上海年輕女白領打車，說下車後用手機付款，結果的哥等了又等，女子一直拖欠36元車費，也不接電話。的哥人肉找到其單位。HR接待後，讓女白領補交車費並將其開除。有人為女白領鳴不平，有人認為活該。你認為呢？
“職場誠信無小事，即便是私人事件，也可能影響職場發展。
從心理學上講，誠信是得到社會認知和肯定的行為規則，是人們對自己和他人行為、對所處的組織和制度、以及使人類對自身生存有了基本認識的自然秩序和道德、社會秩序的期待狀態。
具體來說，誠信有下列的行為含義：
1、尊重事實
2、行為前後一致
3、行事可靠
4、理性的作出選擇和決定
5、沒有自相矛盾的行為
心理學家想要說明的最重要的一點是誠信不是意識形態，政治或道德的說教而是生活的方式，它對每個人都有重大的意義。
個人需要講誠信，不誠信的人在社會上是站不穩腳步的；單位企業需要講誠信，不講誠信的單位企業在社會上得不到發展的，是沒有人相信的，沒有合作伙伴了，即將面臨的不就是倒閉嗎？誠信既然如此重要，而為何有的人、單位企業甚至是國家與國家之間的關係，它們為何偏偏背地而行呢？是為了一時的利益？
不知道。但我想：不守信等於和漫性自殺沒區別。這不是誇張是事實，你看到那些一時繁榮即委麾下去的商人和單位企業的前途沒有？看到那些蓬勃向上發展企業的沒有？區別何在？誠信所至也。當然，這不是絕對，可是無其而想求得發展那是萬萬不可能的。正所謂誠信是現在契約的經濟的核心本也。
誠信是社會發展到一定階段，對人們社會道德的一種規範。它的基本特徵是三個一致，“誠”為誠實，是語言和內心的一致，真心實意，實實在在；“信”為信用，是語言和行為的一致，遵守諾言，實踐成約，取信於人。“誠信”，是誠實與信用的一致，即以誠待人，取信於人。從古至今，我們都特別重視誠信。對個人來說，“人無信不立”，人如果不講信用，就沒有基本的道德觀念，不誠實守信，既不尊重別人，也不尊重自己。
我們民族自古以來就有講究誠信的傳統，誠信立人，一個人不論是做什麼樣的工作，我們都要能講究誠信，而對於一個企業來說，同樣也是如此，講究誠信，對外能塑造企業的聲譽，而對內，對員工講誠信，同樣的也是能夠調動員工的積極性，和凝聚力。對企業的發展是至關重要的。能提升企業的綜合競爭力。
相反的，如果企業是因為不誠信，讓自己的聲譽受損的，往往對企業來說是毀滅性的，為了保住自己的商業信譽，這個時候往往是要下血本來彌補自己給客戶造成的損害。這個時候，企業往往是會面對更嚴峻的挑戰。
深處領導的職位，在公司的發展期的時候，我們要積極調動的員工的積極性，這個時候，我們也許是要員工的拼命的工作，我們這個時候，不知道日後企業的發展會怎麼樣，所以，我們在這個時候，我們不要輕易的對員工許下什麼大的承諾，可以承諾一些自己比較能力所能及的的小事情，因為，日後您要是沒能兌現自己的承諾，員工會覺得自己吃了啞巴虧。會有心理落差。
有些老闆習慣對員工誇下海口，往往還不能實現自己的承諾，還會自以為是，以為自己是老闆想怎麼樣就怎麼樣，往往的對自己的不誠信的後果沒有預估，作為老闆的，我們不論在什麼樣的情況下，對員工有許下承諾的，我們就應該儘量的去實現，即使有困難的，我們也要和員工說下，這對我們企業在日後的發展是一筆資產，日後，企業要是有什麼困難的，員工會對我們的不離不棄的。
作為老闆，我們要知道，今天您僱傭的不僅僅是員工的雙手，還應該是員工的心，金錢可以買他們的時間，他們的勞動力，可是，員工如果是在工作中是用手和用心的，那麼，我們就能夠知道這對企業的發展是不一樣的。員工能把企業當做自己的家，和企業培養自己的情感，這往往是可以起到很好的作用。作為老闆，重承諾，就能贏得大家的信任。
上海年輕女白領打車，說下車後用手機付款，結果的哥等了又等，女子一直拖欠36元車費，也不接電話。的哥人肉找到其單位。HR接待後，讓女白領補交車費並將其開除。有人為女白領鳴不平，有人認為活該。你認為呢？
“職場誠信無小事，即便是私人事件，也可能影響職場發展。
從心理學上講，誠信是得到社會認知和肯定的行為規則，是人們對自己和他人行為、對所處的組織和制度、以及使人類對自身生存有了基本認識的自然秩序和道德、社會秩序的期待狀態。
具體來說，誠信有下列的行為含義：
1、尊重事實
2、行為前後一致
3、行事可靠
4、理性的作出選擇和決定
5、沒有自相矛盾的行為
心理學家想要說明的最重要的一點是誠信不是意識形態，政治或道德的說教而是生活的方式，它對每個人都有重大的意義。
個人需要講誠信，不誠信的人在社會上是站不穩腳步的；單位企業需要講誠信，不講誠信的單位企業在社會上得不到發展的，是沒有人相信的，沒有合作伙伴了，即將面臨的不就是倒閉嗎？誠信既然如此重要，而為何有的人、單位企業甚至是國家與國家之間的關係，它們為何偏偏背地而行呢？是為了一時的利益？
不知道。但我想：不守信等於和漫性自殺沒區別。這不是誇張是事實，你看到那些一時繁榮即委麾下去的商人和單位企業的前途沒有？看到那些蓬勃向上發展企業的沒有？區別何在？誠信所至也。當然，這不是絕對，可是無其而想求得發展那是萬萬不可能的。正所謂誠信是現在契約的經濟的核心本也。
誠信是社會發展到一定階段，對人們社會道德的一種規範。它的基本特徵是三個一致，“誠”為誠實，是語言和內心的一致，真心實意，實實在在；“信”為信用，是語言和行為的一致，遵守諾言，實踐成約，取信於人。“誠信”，是誠實與信用的一致，即以誠待人，取信於人。從古至今，我們都特別重視誠信。對個人來說，“人無信不立”，人如果不講信用，就沒有基本的道德觀念，不誠實守信，既不尊重別人，也不尊重自己。
我們民族自古以來就有講究誠信的傳統，誠信立人，一個人不論是做什麼樣的工作，我們都要能講究誠信，而對於一個企業來說，同樣也是如此，講究誠信，對外能塑造企業的聲譽，而對內，對員工講誠信，同樣的也是能夠調動員工的積極性，和凝聚力。對企業的發展是至關重要的。能提升企業的綜合競爭力。
相反的，如果企業是因為不誠信，讓自己的聲譽受損的，往往對企業來說是毀滅性的，為了保住自己的商業信譽，這個時候往往是要下血本來彌補自己給客戶造成的損害。這個時候，企業往往是會面對更嚴峻的挑戰。
深處領導的職位，在公司的發展期的時候，我們要積極調動的員工的積極性，這個時候，我們也許是要員工的拼命的工作，我們這個時候，不知道日後企業的發展會怎麼樣，所以，我們在這個時候，我們不要輕易的對員工許下什麼大的承諾，可以承諾一些自己比較能力所能及的的小事情，因為，日後您要是沒能兌現自己的承諾，員工會覺得自己吃了啞巴虧。會有心理落差。
有些老闆習慣對員工誇下海口，往往還不能實現自己的承諾，還會自以為是，以為自己是老闆想怎麼樣就怎麼樣，往往的對自己的不誠信的後果沒有預估，作為老闆的，我們不論在什麼樣的情況下，對員工有許下承諾的，我們就應該儘量的去實現，即使有困難的，我們也要和員工說下，這對我們企業在日後的發展是一筆資產，日後，企業要是有什麼困難的，員工會對我們的不離不棄的。
作為老闆，我們要知道，今天您僱傭的不僅僅是員工的雙手，還應該是員工的心，金錢可以買他們的時間，他們的勞動力，可是，員工如果是在工作中是用手和用心的，那麼，我們就能夠知道這對企業的發展是不一樣的。員工能把企業當做自己的家，和企業培養自己的情感，這往往是可以起到很好的作用。作為老闆，重承諾，就能贏得大家的信任。