第一，怎麼看待雙休？

第二，畢業生能否找雙休？

第三，找雙休的工作是否不上進？

如何看待雙休？

答：這是正常的條件啊。大部分公司單休或者大小周，這本來就是壓榨的。只不過這個跟五險一金不一樣，企業不敢明目張膽寫著不繳納五險一金吧。但是很多人到了企業才發現，試用期間不繳納五險一金，比比皆是。單休、大小周的公司的薪資也不會比雙休的工資多。那為何不選擇一個雙休的工作。

畢業生能否找雙休？

答：那肯定可以啊。在同等薪酬水平，同等工作環境，一樣的崗位，為什麼不找雙休的。但是就別限定死一定要找雙休的，畢竟單休、大小周的企業也有非常好的。

雙休的工作就不上進，或者說畢業生選擇了雙休就不上進？

答：那乾脆選那種全年無休的工作，這樣看起來非常上進！（黑人問號）上不上進不是看你選擇的工作，是看你整個人的規劃和精神面貌的。下班後4小時，週末兩天，就是你與同齡人拉開距離的時間。

我覺得大學生找雙休的工作不代表不上進！

分他人觀點和個人觀點，兩點來分析：

一，大學生剛畢業社會經歷少，遇到的困難相對也少，特別是金錢上的困難！所以，在社會上經歷多的人就希望你畢業了，能工作忙一點，在普通人都印象裡，工作越忙你賺的工資就會越多！當然，他們的自我認為，從根本上來講沒有錯，就是希望你能努力工作，努力賺錢，以後能有一個好的生活！從現實中來講，就不是他們想的這樣了！

二，我覺得大學生剛畢業，剛步入社會應該要有一個適應時間！畢竟是剛擺脫了學習的束縛，終於可以工作賺錢享受生活了！雙休可以做更多自己認為有意義的事情，比如說看書、戀愛、旅遊等等！

作為一個在社會上摸爬滾打12年的過來人，給你提個醒！雙休千萬不要用來睡懶覺，做這種毫無意義的事，你可以學習提高自己的工作能力，也可以打打球、跑跑步，爬爬山，去照顧一下孤寡老人等！這樣你的雙休才有意義！

還有就是一定要利用好雙休來不斷的提高自己在這個社會上的生存技能！別等到，家裡人指望你用錢的時候，掏不出錢來就很無奈了！家裡人指望用你的錢，說明家裡是遇到坎坷了，到時候你掏不出錢來眼睜睜看著他們過不去這個坎，你就知道這個社會有多殘忍了！

另外，畢業快樂，希望你能很快適應這個社會！

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現在要求按勞動法做事都能成為“不上進”的理由了嗎？

大企業搞剝削好歹還說點“兄弟”、“福報”啥的忽悠忽悠，而且大企業起碼錢給的到位，小企業乾脆臉都不要了嗎？

答案裡還有個說“缺少社會毒打”的，這不是勞動法範疇了，這歸刑法管。

雙休不同年齡段的人應該區別看待。

1.如果大學剛畢業，那正是學習奮鬥的好時光，雙休對你來說沒有什麼意義。重要的是學習，積累社會經驗。

2.像我現在已經為人母。而且家有倆寶，就喜歡雙休，因為孩子需要上學，需要照顧。

有條件有機會盡量找雙休的工作。因為那些單休的工作往往伴隨著更加苛刻的壓榨，更加無視勞動法，制度更加不完善，薪酬更加低於行業平均水平

雙休是完全正常的，畢業生也理應優先考慮雙休，完全沒問題。

拿我自己來說，我已經工作近10年，並且從事的是令人畏懼的程式設計師工作、而且是北漂（很多人想到的應該是996），但實際上我從來沒有過996，也一直是雙向。並且呆過的公司也基本都是上市公司，大中小型都有。

雙休是完全正常的訴求，非雙休其實都可能違反勞動法。現在情況下，由於各種成本等問題，確實會存在少量（10%以下）非雙休的公司，這裡面分兩種，給加班費和不給加班費的。

回到問題本身，作為應屆生或剛入職場的，有雙休去雙休，如果只有單休的offer選項，那還是得先保證就業，進去邊工作邊為下一步換工作做準備。

我覺得現在的大學生剛畢業出來找工作的話，千萬不要在太在乎雙休不雙休。因為剛出來工作，你缺少很多工作經驗，能有一份差不多的工作就已經很不錯了。如何才能讓自己工作更加的順利，更加完美的完成工作，為以後的發展鋪墊鋪路。就是讓自己的工作更加的努力。努力從何體現呢？那就是工作中做出成績如何才能做出成績，首先就是比別人工作的時間更長。或許這只是我的片面之談。但這是我的看法。