是對立面這個是絕對的，老闆與員工就是天敵。使他們之間的矛盾絕對不是敵我矛盾，只是人民內部矛盾，是可以調解的，好比一個大家族，老闆是族長，以家族利益為出發點，從大局出發;而員工作為族員，往往以個人利益為出發點，以小局為重，當兩者發生衝突時，當以家族利益，公司利益為主，就是兩利相交取其重，兩害相交取其輕，國不在，家何存。公司都沒有了，個人又算得了什麼？大家都明白了嗎？

肯定不是對立面了，是勞務關係，員工工作為老闆賺錢，老闆給員工發工資。談不上對立面，老闆給你提供平臺讓你發揮自己優勢，積累經驗，鍛鍊自己，使自己快速成長，不僅能賺錢，而且還可以賺未來，而且承擔風險比較小，是大多數人的理想選擇。

對立面的想法有了就麻煩了，按我這個小老百姓的理解，說得隨意，確是實在，能做好的簡單事情別複雜化，複雜的東西儘量簡單做，好像也就類似於海底撈等少數公司能做到，確實是跟武功有得類比，招數千萬，唯快不破。簡單點，做好一件事就是做好自己，你就是王者。對立面的想法都不要有，有就不要聊別的了，都不會做得很好。

從中國傳統文化來看，就是東家與夥計的關係，帶點主僕關係性質。說白了，就是用滿口仁義道德去講性本善，主子要對下人好一點，僕人也要聽主子的話。從資本主義那一套來看，就是僱傭關係，老闆給錢，員工幹活，這其實是站在人性本惡的立場提倡用制度去管理員工。

回到現今的社會，老闆和員工可都不是吃醋的，一方面法制、民主也逐漸深入人心，另一方面傳統的那些馭人術、潛規則也大行其道。這樣就形成了目前的職場生態，大家都是精緻利己主義者，表面上講情懷，實際上看利益，老闆對員工是否滿意，是看他能給公司賺多少錢，是不是還有其它利用價值。員工在公司，光聽話也是不行的，沒兩把刷子也要滾蛋。可以這麼理解老闆與員工關係，“陰在陽之內，不在陽之對”，老闆強勢的時候，員工心眼多，員工強勢的時候，老闆要分化制衡。大概就是這麼一個關係，歡迎大家討論。

我自己也是公司老闆，創業三年遇到了很多員工，我覺得老闆與員工之間不應該是對立的，尤其是與年輕人之間，他們有活力，有激情也喜歡新事物，喜歡自由，如果作為老闆一直約束他們，有時候會適得其反，我與員工相處更像朋友，以誠相待，不去太多約束他們，下圖是情人節前天晚上我為員工偷偷準備了明天的驚喜，他們也需要關懷也需要驚喜，並不是一成不變的每天做一些固定工作！所以我覺得員工與老闆不應該是對立面

任何問題都沒有絕對，老闆和員工是從古至今就存在的一種僱傭關係，從開始的楊白勞到現在的合夥人制度，其實都是如何權衡老闆和員工的利益關係。

老闆是一個公司的法人，法人是在法律層面對企業具有重要責任的人，員工，是企業因為發展需要，透過支付勞動報酬獲取勞動產生的個體，他們同樣生存外一個組織，但是，支付的東西確完全不同，老闆支付的是產品，透過產品賺取收入，員工。支付的是勞動力和時間，透過支付勞動力和時間來獲取報酬，根據這個邏輯看似他們的聯絡應該很深，但是，很多企業存在壓寨勞動力的情況，每年都會出現很多企業對員工不符合勞動法的事件發生，相對於老闆，員工的大部分付出和收入都會不成正比，因此，也就造就了，員工和企業存在對立關係，彼此只追求個人利益，老闆希望花最少的錢找最少的人產出最多的價值，而員工，也希望幹活前，拿錢多尤其是銷售行業，經常會出現員工為了個人利息，不得不損失公司利益和客戶利益的情況

隨著人力資源管理水平的提高，更多的企業開始注重員工關懷，股權激勵，內在薪酬等方面的福利待遇，主要目的就是增加員工和企業的向心力，促進員工和企業共成長，建立長期有效的利益共同體。

作為員工都一樣有一個注重個人價值實現的平臺。企業如果在滿足員工生理需求的同時。注重人才的培養和發展，企業和員工必定是一種共贏的狀態。