很簡單啊，為什麼現代商業那麼發達了，你還總找不到心儀的商品。

為啥那麼多好的男生女生，你為什麼還是一個單身狗？

沒有最合適只有更合適，只要有足夠的時間，誰都想多看，多找更合適的人來做合適的事情。

而且由於大學擴招，很多技術性人才缺失，但是大學畢業生卻是直線上升。造成了很大的市場不對稱。

選拔人才從人類文明誕生至今都沒有完美的解決方案。

做了幾年的人資，真心的覺得心累。很不幸的是，一直都在小公司做人資，不大瞭解大公司的招聘流程和用人要求。那我就來講講我經歷的小公司的招聘經歷吧

公司規模小型非家族企業，電信運營行業。主要部門架構總經辦，綜合部，工程部，客服部，運營部。其中客服部和運營部人員流動量比較大，糾其原因錢少事多，累心。所以這兩個部門幾乎每個月都有招聘需求，儲備或者急需。客服工作職責主要是接安裝電話和客戶故障報修。運營主要是負責安裝和故障維修。每次打20個招聘電話，會來10個左右，可以說效果還是可以的。但是一個月下來留下來的幾乎為0，每個月開總結會議，人資總會被各種批評。什麼招聘無效果，各種各種，巴拉巴拉。糾其原因主要有：

1.用人單位要求過高，又不肯培養新人。單位要求安裝人員是通訊專業畢業，最好懂cad,但是據我所知，一般通訊專業都不學cad,懂cad的2000塊錢工資肯定不會來。現在中專懂技術的更不會看得上這麼點工資，高中畢業又不肯要，年齡大的怕管不住，剩下的也真的沒什麼合適的了

2.面試人員對公司期待太高。面試了很多，一種是奔著公司名頭來的，主要想混經驗和靠著公司名頭，然後跳槽。一種是報有不切實際的幻想的，想錢多事少，沒事喝個茶，上個網的，累點就崩潰的。還有一種是急於求成的，想要有個快速的升職渠道的

3.有很多隱形的要求，公司不便說的。譬如客服不超過25歲，超25歲要已婚已育的。男的要不超過40的，要本地的，非本地要在本地買房的。工程要通訊專業，會cad的。如果會cad，不是通訊專業也可以的等等

4.領導眼界太高。領導喜歡能說會聊，能幹活又不抱怨，有管理經驗又可以陪著公司成長的。事實證明，有管理經驗的不會來公司做個員，能說會聊又肯吃苦幹活的，不會只賺那麼點錢。他期待的少給工資，又能多幹活的，現實中是不存在的。最後只能挑來挑去，挑了一個會說的小白，什麼都不會，又不肯學，但是有本事哄著領導高興的。

這些就是我在小公司所經歷的招聘

謝謝邀請，面試的人那麼多人，企業卻總是天天喊招不到人，大概是想一下子找個滿意的人選，可人無完人，每個人身上都有這樣那樣的缺陷。所以好的人才都是慢慢和企業磨合的，好的人才都是慢慢培養的，企業如果不願意花費時間和精力，是很難找到合適的人的！

謝邀！首先，面試的人那麼多，但企業天天喊在不到人。這裡面也是很複雜的。最為企業呢，期望招到的人能夠儘快上崗，為企業創造效益，自己不培養，而是期望能夠招到別人培養的熟練工。也許最為熟練工又不捨得花更多的錢僱他，雙方就沒能達成意向，還不如在原來的崗位繼續工作。作為應聘者，我們應該加強自己的專業技能，儘量達到招聘方的要求。其中面試多的人估計就是應屆畢業生了，每年總有幾百萬畢業生進入社會進入工作，雖然工作經驗不是很多，但基本的要求還是要達到對方的要求，只有這樣對方才有很大可能招你來培養你。作為企業方對人才要區別對待，儘量給應屆畢業生們更多的發展空間。把他們放在合適的崗位上發揮他們的才智。另外，時代在變，人們的就業觀也在發生變化。他們有自己的想法。比如現在的孩子不喜歡進入製造業，都往虛擬的網際網路金融發展，造成扎堆現象。所以作為我們自己也要考慮好自己走什麼樣的路。只有這樣才能走的更好更長遠。