樓主工作快3年了，應該是這個單位的正式員工，單位應當對員工實行同工同酬，如果確有不公平對待，建議到勞動監察部門進行投入，要求單位一視同仁，同工同酬。

工作近三年了，籤的是非常日製合同，但工作時間卻和全日制時間一樣，如何維權? 非全日制用工時間每天不能超過4小時，每週不能超過24小時，如果超出這個條件就要及時找他們談，要求按全日制籤合同，用工單位也會給你買社保，如果三年都是按非全日制用工，你就虧大發了。

建議先找他們談，讓他們和你重新籤全日制用工合同，三年時間不短了，彼此也都相互熟識和了解了，你也應該是熟練工了，談起來應該不難。

實在談不攏就只好找當地勞動保障部門依法維權了，記得收集好工資條上崗證等資料。

首先說一下非全日用工的定義，非全日制用工，是指每天工作不超過四小時，每週工作不超過24小時，並且每月至少發兩次薪。如果不符合以上任意一條，都存在，以非全日職用工代替全職用工的情況。

提到題主的問題，首先要明確的是，題主與公司簽訂合同的時候，雙方是否已經明確告知各自的權利與義務，勞動合同履行的實際情況是否與協議一致。

如果前期已經告知題主，非全日制用工合同是為了規避企業繳納社會保險的風險的，而題主又接受了的情況下，建議直接找企業協商變更為全日制勞動合同，如果企業不同意的，可以繼續維權。

維權主要從以下幾個方面

1合同存續期間社保補繳，如果企業同意給予補繳，補繳期間，社保的個人部分需要個人承擔，有可能也是一筆不小的開支。可變通為企業按照社保繳納金額的一定比例直接給予補償，不需要補繳。這樣對雙方都有利。

2如果不能繼續在企業工作，企業應按照n+1標準給予補償。在公司工作的年限不滿半年的按0.5記，滿半年不滿一年的按1記。工資標準為上12個月的平均工資。

3可以提未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但是勝訴可能性有限，因為非全日制勞動合同是勞動合同的一種，只是存在瑕疵。從目前的判例來看，勝算較小。

　　“這些企業和崗位設定，讓很多優秀的女生望而卻步。”湖南湘潭大學負責指導大學生創業就業的教授羅丁山說。

　　連年攀升的中國高校畢業生數量，讓“就業難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學生中的“弱勢群體”，女大學生在這場求職大戰中顯得更為艱難。

　　羅丁山認為，部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業條件上是不平等的。很多情況下，學習成績、工作能力、語言表達和形象氣質遠超男生的女生在求職同一崗位時，用人單位也會更加偏向男生。

　　湖南師範大學教授周麗楠表示，一些工作單位明確提出“招收男職員”，或者在隱性淘汰機制中對女大學生進行限制，這使得女大學生在就業中付出比男性更多的時間、物質和精力，且相對男性而言成功機率較低。“工作崗位的同工不同酬、晉升空間狹小等問題，也是女大學生面臨的不公正待遇。”周麗楠說。

　　其實，中國官方已多次出臺措施，強調禁止就業歧視，促進就業公平。“但在現實操作中，用人單位還是願意錄取男生。”湖南大學講師、教育部創業指導師賀迅說，原因不僅有傳統觀念影響、女大學生自身問題，還有學校專業課程設定不合理與法律的不健全。

　　湖南女子學院黨委書記羅婷認為，女大學生就業狀況的根本改觀，還需政府更多的政策支援，以及高校進一步創新思路與實踐探索。

　　在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來，要消除性別歧視，監管部門應對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處。同時發揮女性組織和社會公益機構的作用，積極幫助女性就業維權，營造男女兩性相互尊重、平等發展的社會環境。

　　“女大學生也要樹立正確的擇業觀，擺正心態，用紮實的專業理論和積極努力的工作態度，以完美的自身能力去得到就業單位的賞識。”羅丁山說。