職場精英，不僅僅是憑月收入多少來決定的，一個人月收入10萬，如果他沒有什麼特別的技能，沒有被社會或者同事所認可，那就算不上精英。比如說我們研究尖端技術的科學家們，他們的收入可能沒有你高，難道他們不是精英嗎？所以一個人是不是精英，主要看他的能力、貢獻和對社會是不是對他所認可。

本人工作18年，現在月工資3000多，在三四線城市，算過的去，上二線城市就過不去了，上一線城市不是過不去而是難過了。工作三年月入過萬，如果在三四線城市應該是職場中精英的精英吧，上二線城市應該算得上職場精英，一線城市應該算是及格水平吧！得看生活在哪裡！

是不是精英得看你在什麼城市，如果是北上廣深，那麼你應該算是及格了，如果在二線城市，那麼你就是精英了，如果在小地方那麼恭喜你，你就是精英中的精英了，這個問題得看你所處的城市和你城市的經濟水平，不能一概而論。

這個問題中包含兩個假設，一是月收入上萬是否等於高收入？二是高收入是否等於精英？假設兩個問題都是“是”，那結論就成立，工作三年月收入過萬就是職場精英。

但兩個問題都成立是需要前提條件的。

1.看崗位，不同的崗位收入水平絕對不一樣，從事什麼崗位也決定你的平均收入在什麼層次，近幾年金融操盤手，月入幾萬是很常見的事，不到五位數都不好意思說自己是金融行業。如果你是企業普通管理崗，三年過萬，那屬於是晉升很快的，很有前途的，可以稱之為精英。

2.看企業，不同企業性質收入差距也很大，比如某菸草公司，即使最基礎的車間工人，都是有車有房，牛的不行，但這種行業性其實跟個人能力沒有太大關係。所以即使月入過萬，並不能說明你是精英，因為根本就沒在一個賽道上，在那個行業裡最基層人員的收入可能高過另一個行業私企高管的月薪，這並不能說私營高管不是精英，而央企的操作工人是精英。

3.看地理位置，或區域，一個在石家莊的工作10年的人資總監月收入可能也就一萬多，而一線發達城市，剛畢業的大學生月薪就近萬，同樣你不能說，有10年管理經驗的總監不是精英，而剛畢業的大學生是精英。

對於第一個問題，什麼是高收入？表面的收入沒有對比意義，比較的應該是實際收入，實際收入=名義收入-通貨膨脹-生活成本+財務性收入（不取決於勞動性收入）。所以要有實際收入的概念，實際收入才決定了你的生活質量和幸福感。

對於第二個問題，高收入是否就是精英？不一定，因為收入是個終生概念，需要放到同樣長的職業週期裡來看，像教師，醫生開始收入不高，但他們會隨著經驗的增長，收入穩步提升。而有些崗位像銷售，計算機，軟體開發，演員，大多是青春飯，早期收入較高，但風險大，收入不穩定，不確定性高。所以收入需要平攤到整個職業生涯裡來看，比如都是30年，平均下來，誰收入更高，比一個時點上的月收入值比較更有意義。

總結

收入不要看數字，而看生活質量和幸福感

職場精英是從整個職業生涯來評價而不是某個區間或時點的概念

事物之間不能簡單劃等號，每個等式都需要前提條件

精英嚴格來說不看收入的，有的公司給的工資很低的，只要有能力的都叫精英！！我的一個朋友上班的，水泥銷售，一個月平均8000噸的銷量，給的工資低拿不上錢，換一個公司月薪輕鬆兩萬

我也是在職場混跡多年的人，可以說現在還沒有到達你這個標準，如果都按照錢來衡量標準的話，那麼估計大眾的心理都是過不去的，那麼個人就簡單分析下我的想法。

首先，職場的成功標準是建立在自己想法的基礎上，如果你受到大眾的影響，那你這個人生真的活得很累，所以說人在職場一圖樂趣、一圖生活，讓工作作為生活的一部分，而不要把生活作為工作的一部分，至於職場精英如果你所在的職場，你的位置必不可少，如果你的職位在你的目標範圍內，那麼你就是職場精英，謝謝！