我個人認為：

一定要找機會還回去。

人善被人欺，馬善被人騎

你好讓他知道你不好欺負，不然以後處處是麻煩。

最重要一點是要臉皮厚，不要被什麼同事情誼所左右。

1、做好自己的本職工作，別的不要管

往往新人在職場吃虧的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己應該負責的事情也要過去管管，甚至破壞了老員工的利益，所以老員工才會排擠你，針對你。所以，在工作中一定要“獨善其身”。

2、正確認識自己的身份，調整好的心態

認清自己是職場菜鳥身份。想一下我們上學的時候，我們是不是總是挑著低年級的欺負呢？高年級的學生總是瞧不起低年級的學生，雖然我們也不怎麼成熟，但在我們的眼中，他們就是些小屁孩。工作以後這個定律同樣適用，即便對方比你大一歲，心理年齡就比你成熟一倍，更何況你入職比他們晚，他們挑你欺負也是天性使然。

3、和同事說話要謹慎，不要背後議論他人

新人容易犯錯惹人嫌的另外一個重要原因就是不知道什麼該說，什麼不該說。特別是一些小女生，喜歡在背後議論公司的老員工，你要知道，世界上沒有不透風的牆，公司就這麼大一點點，如果你背後詆譭了同事，他早晚一定知道。

4、面對事情，自己要有主見

自己要有主見。尤其是工作上遇到問題，要學會自己解決，欠人情的活有時也是不得不做，這時我們要放低姿態，尤其是拜託別人幫忙的時候，自己心裡要有主意，不要問別人，那樣只會讓他們更加得寸進尺。所以，遇到問題，自己解決。

5、學會反擊、拒絕一些不靠譜的指使

學會反擊。你雖然經驗不足，雖然善良，但你不是懦弱的，工作上遭到欺負的任何人都不是懦弱的，你要抬起頭來，你沒必要對他們唯唯諾諾，對於那種喜歡指使別人幹活的人，不要讓他們指使慣了，要知道那是他自己的工作。自己的事情自己做總知道吧？

6、覺得隱忍不值得，那就瀟灑離開

有時候我們的隱忍是值得的，除了同事不給力外，公司的待遇，老闆對員工的方式還是可以的，這時候可以選擇忍耐。但是如果公司也不怎麼樣，就沒必要壓抑自己了，工作一定要開開心心做，不然就算能拿到養家餬口的幾個錢，內心卻要崩潰了，又怎麼樣呢。

恪守原則，講究方法，以不變應萬變。時間久了，講規矩守規矩的良性效益就會產生，而職場中的同事、老鳥、領導明白了你的底線和原則，通常也就不會去碰些沒必要的釘子，畢竟人都是趨利避害的。得罪你，他也怕利益受損。所以，做人要學會變通，不要一味的老實，也不要完全不老實。

不管是工作中還是生活中都學著讓自己長大，學著會處理，如果工作中被人欺負，自己做的問心無愧不用理會，如果是嚴重而對方一而再再而三的欺負的情況下可以進行在適當的地點適當的機會和對方溝通，問清事實，適當的進行反擊，因為人都是有底線的，而且老人一句話：人善被人欺，在自己沒有做什麼壞事的情況進行用法律或者有當的手法來維持自己權益

工作被人欺負。 我覺得重要的是， 咱要加強學習，要比一般人更努力 自強。 給公司創造業績，使自己強大起來。 最後才是維護自己的權益， 事情不對 我就要說不。記得一定要 自信 。

首先做好自己的本職工作，天降大任於斯人也，必先苦起心志，逆境中成長會快一些，提升自己實力武裝自己，予以合理反擊，能合作共贏最好，可以不合作，但儘量少樹敵。

廟小妖風大，水淺王八多。你在人生的哪個階段和層次，你身邊就是些什麼樣的人。強大自己，才是解決問題的根本！退一步講，自己強大，是可以自由選擇工作的，而不是被工作選擇！