有道是“神仙打仗，凡人遭殃”，領導之間的不合影響下屬，職場中並不罕見，那我們該怎麼辦？

領導之間不和，有些是真的意見不和，這很正常，每個人的眼界、經歷都不一樣，對事物的看法有差別當然是常見現象。最可怕的不是這個，而是以意見不和為幌子的權力鬥爭，這對直接下屬的傷害最大。

在這種情況下，我們能做騎牆派麼？很難。我們可以不表示立場麼？也很難。

在這種情況下，遇到領導之間的爭執，惟有提升自己的判斷力，跟正確的方向走。

對大領導要尊重，對自己的直接上司更要尊重。現官不如現管，但這並不表示自己沒有原則。

對一個剛進國企的人來說，領導之間的爭鬥不要去參與，別人也不會在乎。多觀察一下你的同事，看看他們是怎麼處理的，這比自己瞎琢磨有用。隨大流，誰不會呀！

事物都是複雜的，不要簡單地下結論。自己要有立場，並且能夠去堅持，時間長了，不管是同事還是領導，都會知道你的態度。

進入國企工作，還真不能只低頭拉車、不抬頭看路。領導之間不和，下屬的確會受到些影響，不過，也不致於讓你工作幹不下去，多費心費力些罷了。

（一）遵從大領導的指導思想，這是原則，不能偏。因為大領導對部門決策富有領導責任。

（二）具體做事可根據直線領導的安排，即使正副領導之間有意見分歧怪罪下來，也不是衝著你，最多是替背個鍋、直線經理心理知道欠你人情。

（三）忌諱越級上報，即使是大領導直接安排或詢問的事情，你最好也過後跟直線經理轉解釋一下，相信他即使不高興也不會生你的氣。

（五）最後，不管領導關係怎樣，認真做好自己手上的事情比較重要。

這個問題無論是在國企、私企，哪怕是看似一片祥和的外企都會出現。為什麼會是這樣？就是因為企業裡的老大不想讓下面一片祥和，一旦下面人報成一團了，就有可能影響到他的地位。這就造成有些企業裡，領導與領導之間，下屬與下屬之間，甚至是部門與部門之間，互相“穿小鞋”、“背後裡捅刀子”。

領導之間的不和會影響到工作效率，最重要的是會影響工作心情，工作積極性沒了工作效率就不可能上得去。一個方案，領導大王說按“東”方向做，另一個領導小王說按“西”做，你說你應該往哪做？！做“東”不合適，做“西”也不合適，職位越高越矛盾！最後方案做的，“東”也不是“西”也不是，你還撈個沒啥能力的名聲，只能是自己心裡暗罵他倆不是個“東西”無數遍，你倆能不能先分出大小王來，咱再說工作的事！

如果他倆都很“靦腆”，都很“低調”，不願正面分出大小王，這樣又影響到我們，我們該怎麼辦？

首先，先做好自己該做的事，不明確的標準要多問，別一會兒“東”，一會兒"西"，明確指示再行動，由於領導的失誤而導致的“黑鍋”，咱可不背。

第二，只說有意義的話，少說廢話，比如聊閒天、辦公室八卦，有些話傳著傳著味道就變了，再進了領導耳朵裡，你可想而知後果了。

第三，要會正確的發脾氣。都說柿子撿軟的捏，這句話到哪都是一樣，如果一直保持一個“和平”切“友好”的心態，那你就會是一直被捏的那個人。要有理有據，只對事不對人，正確的發脾氣，咱有理咱怕啥啊。但切記不要說髒話。

最後，不要“站隊”。有些人本來很有能力就是因為站錯了隊，結果是一步錯，步步錯。

其實，每個企業都會有這種現象，最根本的原因還是在於企業管理制度上的問題，企業晉升通道狹窄，一個蘿蔔一個坑，有的崗位就那一個人能上去，工資才能上去，這就迫使有些人用一些非正常的競爭手段。

但是，該是你的就是你的，不是莫強求。有些時候不是不報時候未到。所以，遇到機會的時候，去合理的競爭去爭取，這個時候善待別人，就等於善待自己。