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1 # 十里潭水
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2 # 職場蕾妮
進入國企工作,還真不能只低頭拉車、不抬頭看路。領導之間不和,下屬的確會受到些影響,不過,也不致於讓你工作幹不下去,多費心費力些罷了。
(一)遵從大領導的指導思想,這是原則,不能偏。因為大領導對部門決策富有領導責任。
(二)具體做事可根據直線領導的安排,即使正副領導之間有意見分歧怪罪下來,也不是衝著你,最多是替背個鍋、直線經理心理知道欠你人情。
(三)忌諱越級上報,即使是大領導直接安排或詢問的事情,你最好也過後跟直線經理轉解釋一下,相信他即使不高興也不會生你的氣。
(五)最後,不管領導關係怎樣,認真做好自己手上的事情比較重要。
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3 # 一韓
這個問題無論是在國企、私企,哪怕是看似一片祥和的外企都會出現。為什麼會是這樣?就是因為企業裡的老大不想讓下面一片祥和,一旦下面人報成一團了,就有可能影響到他的地位。這就造成有些企業裡,領導與領導之間,下屬與下屬之間,甚至是部門與部門之間,互相“穿小鞋”、“背後裡捅刀子”。
領導之間的不和會影響到工作效率,最重要的是會影響工作心情,工作積極性沒了工作效率就不可能上得去。一個方案,領導大王說按“東”方向做,另一個領導小王說按“西”做,你說你應該往哪做?!做“東”不合適,做“西”也不合適,職位越高越矛盾!最後方案做的,“東”也不是“西”也不是,你還撈個沒啥能力的名聲,只能是自己心裡暗罵他倆不是個“東西”無數遍,你倆能不能先分出大小王來,咱再說工作的事!
如果他倆都很“靦腆”,都很“低調”,不願正面分出大小王,這樣又影響到我們,我們該怎麼辦?
首先,先做好自己該做的事,不明確的標準要多問,別一會兒“東”,一會兒"西",明確指示再行動,由於領導的失誤而導致的“黑鍋”,咱可不背。
第二,只說有意義的話,少說廢話,比如聊閒天、辦公室八卦,有些話傳著傳著味道就變了,再進了領導耳朵裡,你可想而知後果了。
第三,要會正確的發脾氣。都說柿子撿軟的捏,這句話到哪都是一樣,如果一直保持一個“和平”切“友好”的心態,那你就會是一直被捏的那個人。要有理有據,只對事不對人,正確的發脾氣,咱有理咱怕啥啊。但切記不要說髒話。
最後,不要“站隊”。有些人本來很有能力就是因為站錯了隊,結果是一步錯,步步錯。
其實,每個企業都會有這種現象,最根本的原因還是在於企業管理制度上的問題,企業晉升通道狹窄,一個蘿蔔一個坑,有的崗位就那一個人能上去,工資才能上去,這就迫使有些人用一些非正常的競爭手段。
但是,該是你的就是你的,不是莫強求。有些時候不是不報時候未到。所以,遇到機會的時候,去合理的競爭去爭取,這個時候善待別人,就等於善待自己。
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有道是“神仙打仗,凡人遭殃”,領導之間的不合影響下屬,職場中並不罕見,那我們該怎麼辦?
領導之間不和,有些是真的意見不和,這很正常,每個人的眼界、經歷都不一樣,對事物的看法有差別當然是常見現象。最可怕的不是這個,而是以意見不和為幌子的權力鬥爭,這對直接下屬的傷害最大。
在這種情況下,我們能做騎牆派麼?很難。我們可以不表示立場麼?也很難。
在這種情況下,遇到領導之間的爭執,惟有提升自己的判斷力,跟正確的方向走。
對大領導要尊重,對自己的直接上司更要尊重。現官不如現管,但這並不表示自己沒有原則。
對一個剛進國企的人來說,領導之間的爭鬥不要去參與,別人也不會在乎。多觀察一下你的同事,看看他們是怎麼處理的,這比自己瞎琢磨有用。隨大流,誰不會呀!
事物都是複雜的,不要簡單地下結論。自己要有立場,並且能夠去堅持,時間長了,不管是同事還是領導,都會知道你的態度。