每天被領導批評，時間長了對工作會產生牴觸心理，厭惡工作，後果就是對工作越來越不上心，而後面臨更多的批評，直接進入一個死迴圈。

怎麼辦，首先端正認識，每個人有每個人的工作態度和要求，對下面人也是按照自己的標準來要求的，很少有人一開始就對別人有看法，都是對事不對人，當然時間長了也有人對人不對事，都正常。領導批評應該第一時間反思自己那裡不對，沒有跟上領導的思路。

其次，多和同事學習，這個很關鍵，老同事都身經百戰對領導的風格很瞭解，知道那裡是軟肋，應該怎麼辦，沒事多和同事聊聊怎麼應對，寫材料什麼的多讓同事看看，幫忙把把關。時間長了你就知道怎麼辦了。

最後，不管領導怎麼對你，對工作還是要上心，因為他不可能是你一輩子的領導，但是一旦形成不認真工作的習慣以後就難改了。

正常的是歷練，不正常的是磨鍊。

最近抖音上有一個非常好的短影片：

員工：老闆，我要辭職。

老闆：你是嫌工資低？

員工：不是。

老闆：那是工作時間長？

員工：不是。

老闆：那是為什麼？

員工：翅膀硬了。

職場老鳥，雄起。姐（哥）要跳槽，開公司！

小菜鳥：帶我一起跳唄。

先不談怎麼做，我們先來分析一個這樣的領導到底是怎樣的一種人。

通常情況，因為一點小事，領導是不會批評人的，畢竟批評人是會傷感情的。27歲了的你，應該已經在單位工作有幾年了，但是領導還是不顧及情面批評你，能夠反映出幾個情況：

第一種情況：你確實比較差勁，領導在內心深處對你有很大的意見，不是你工作乾的不夠好，只是一看見你就來氣，一遇到問題，就“情不自禁“的批評你。這也不一定就是你工作或人的問題，很有可能是你與領導性格脾氣不相合，怎麼看都不對眼。

第二種情況：領導在內心深處沒有把你當做和他一個層次的人，認為你和的級別是不一樣的，你只是一個被利用的“小棋子”，所以不需要顧及你的情緒，你又不會對他產生什麼影響。這種領導通常官架子非常大，把自己弄得高高在上，把你們死死的踩在腳下；同時，這種領導也缺乏真水平和真能力，因為他無法透過帶領團隊解決問題，讓下面的人信服他，只能透過各種權術來控制下面的人。

分析完了這種領導，下面我們來看看怎麼辦，建議有三：

一是逆來順受，“忍”。在日常工作生活中，更加留心領導的習慣和關注點，避免做出領導不喜歡的行為，或說出領導不喜歡的話，另外，在領導面前少講話，少表達自己的看法或意見，漸漸的把自己隱藏起來，就是我們通常所說的低調再低調，這樣領導注意不到你，自然挨批也會挨的少一些。

二是不服就幹，“懟”。在領導明顯看你不順眼，處處刁難你，而問題的主要原因不在於你自己的時候，你又無法忍受的時候，就是一個字“懟”。有時候，你不提出點意見，你不表達下情緒，領導還以為你好欺負，“軟柿子”好捏，事實上，你“懟”起來的時候，領導心裡也是虛的，因為會傷及到他的面子和威嚴。

三是真真假假，“演”。一味的“忍”，心裡肯定會非常的憋屈，經常去“懟”，情緒也不會太好，而且工作上肯定不會落好。那就做一個真真假假的“兩面人”，面對領導的時候，笑臉相迎，馬屁橫拍，壓制自己真實的不滿情緒；背對領導的時候，內心保持清醒，認真思考，自己要付出什麼，自己要得到什麼。

職場中，受欺負的永遠是那些沒有能力和資本的人，要麼是沒有工作能力，要麼是沒有背景關係。所以，要想從根本上解決受欺負的問題，就要從提升個人能力上下手，有關係的適當亮出自己的關係，告訴領導，你欺負我是有成本的，我向上制約你；沒有關係的就鍛造能力，你欺負我，就撂挑子不幹，你自己幹去；啥都沒有的，那就忍吧，畢竟還要保住飯碗！