在同事之間要建立良好融洽的人際關係必須經常相互溝通，相互幫助、相互諒解之外，得體恰當的語言也是非常重要的，往往—些比較熟的同事，就是因為溝通說時，讓對方產生誤解，造成之間有矛盾，那怎麼來處理同事或陌生同事之間的人際關係呢？

（1）注意對方的年齡

對方年齡對你大時，要謙虛點，服從點，因為對方年齡比你大，經驗和閱歷都比你豐富，但注意的是不能嘲笑對方的“老生常談”、“老掉牙”，應持尊重的態度，既使你不認同那些觀點，也要抱有憐聽的心態，事後可以找個適當的機會表述自已觀點。

對於年紀比你小的同事，也要注意一定的分寸，應該保持慎重、深沉的態度。降低自己的身份，但也不要同他們進行辯論，不要執意堅持自己的意見，只需讓他了解，你希望他對你有適當的尊敬，他就會因此而保持適當的態度和禮儀，"但是千萬不要誇誇其談，賣弄經驗，在自己的知識範圍外還信口開河，否則一旦被他們發覺，就會降低對你的信任與尊重

（2）注意察言觀色

在處理同事關係時，不管是新同事還是比較熟的同事，在溝通時，一定要學會察言觀色，想象—下，你在和對方溝通，對方很敷衍，或根本心不在焉，你覺得有溝通下去的必要嗎？但你不能責怪別人，對方可能心情不好或正在思考別的問題。

（3）注意調整自已的心態

處理同事人際關係，不管新同事還是老同事，溝通時一定要調整好心態，不要因為別人不理你，不認同你，去出言反駁。比如上述情況，你和對方溝通，對方不想搭理時，應當找個適當的時候，表明態度，比如說‘你好，那天本想向你請教下問題，看你心情不好，現在沒事了吧？’這樣不僅能拉近關係，又能體現自已的內涵；

真誠待人，認真做事

首先，打破陌生關係，在職場上合作過，雙方的關係就不應該稱之為陌生，大家都知道，職場中我們需要跟各種各樣的人打交道，為了工作的便利，我們會刻意去維護與同事之間的人際關係，這是職場的預設規則。

其次，將心比心，在職場你喜歡與什麼樣的人打交道？是不是做事認真靠譜，有大局觀，有責任感，職業素養比較好的同事呢？同樣的，在你與同事維持良好的人際關係的時候，也需要讓對方感受到你是靠譜的人。

再次，職場的人際關係維護跟人情很相似，今天你找別人幫了忙，明天別人找你的時候，你也應該給予力所能及的幫助，不能一味的只知道索取而不知道付出。另外，每個人都有自己的性格特點和工作風格，在合作的時候講究包容和求同存異，只要目標一致，相互理解相互支援才能最大限度的達成目標。

最後，尊重彼此，即便是為了工作，也要有自己的底線和原則。所謂合作，也是一回生二回熟，想要維持良好的人際關係，那就從主動開始，主動權掌握在自己手裡，你才有更大的發展空間。

在公司和熟悉的同事能融洽的相處，就能和不熟悉、陌生的同事和諧的相待、相處、相交。

我們作為公司、部門的一員，努力完成本職工作，做好每一件事情。即使事情做的不好不圓滿，過後找出自己不足的原因，想出解決、提高的方式方法，對以後的工作會有很好的幫助。一次次的失敗，一次次的爬起前行；一次次的反省、查詢自己的不足，足以使自己不斷的長大。自己的優秀和處理事情的能力吸引了同事，得到領導、同事的認可，有了吸引力，老同事願意和你交往，陌生同事也會找你幫忙解決工作的難題。和同事融洽的關係始於工作之時。

我們在部門工作要有團隊精神，要有合作的思想。老同事、陌生的同事都有自己存在的價值，是部門工作不可或缺的一員。平等的對待陌生同事，和諧的理念會激發他們的潛能，部門會成為一個整體，一個團隊，大家也會愉快的一起工作。

只要你留心，只要你有意，時間會改變陌生的你我，時間會讓我們感覺到彼此的存在！