領導40歲，面試靠運氣當上的，不專業、很笨。我是90後，和她一起上班很憋屈怎麼辦？

可能換工作比較好吧。

1. 領導面試靠運氣當上的：你又沒面試過他，你怎麼知道他是靠運氣呢？再說面試這件事兒，本來就帶有一些運氣的成分，可能你去面試工作，你覺得你的能力能勝任，但人家也不一定要你啊，有時候能力可能馬馬虎虎，但人家公司比較缺人，也能給應聘上。

但是隻要能應聘上，多少還是有點實力的吧。

2. 專業問題： 專業不專業，不一定非要看出身，有些人不是科班出身，但平時額外用功，能做好工作也是有的，這種在計算機領域非常明顯，例子眾多。有些人雖然是科班出身，但也沒有好好學習過，這樣的情況也有。

3. 思想老套：這個論點沒有例項佐證，也不好妄斷和認同。不過，矛盾倒是體現出來了。

1. 80後/70後 與90後之間的矛盾： 這個在現實生活中非常常見，尤其是他們生活的時代背景不太一樣，想法有很大的不同，常常產生衝突，也玩不到一塊去，這在職場中是非常普遍的。

2. 領導與下屬之間的矛盾： 領導想完成工作，但得不到下屬的信任和配合，下屬覺得領導不行，領導覺得下屬難管。

3. 女人與女人之間的矛盾： 這一點現實中也很常見，如果是一男一女，說不定矛盾就給化解了。女人與女人之間的矛盾，我謙虛的表示不太懂，所以這塊就不多說了。

4. 工作本身離家近與工作憋屈的矛盾： 這方面屬於工作本身的矛盾。

1. 繼續忍：如果捨不得離家近這個工作上的優勢，那就繼續忍著吧。真受不了領導就換工作吧，其實就90後的許多想法，換個環境未必也會碰上很對你胃口的領導啊。

2. 改善一下和領導的關係：如果選擇繼續忍，其實可以和領導緩和一下關係，大家都是出來混的，領導的目的也是為了工作，想必領導也有一些她的優點，長處和能力，可以試著去理解一下，只要領導不是故意為難你，刁難你，給你穿小鞋，緩和一下應該不難吧。

總之，哎，生活不容易啊。要麼忍，要麼狠，不是沒有道理啊。

這個不講那麼多，實在有太多東西可以講了。我只是講一點。

唯一的一點，就是市場檢驗！如果這套規則在你們公司可以執行，並且這套規則能支援這家企業在市場上可以生存發展，那就是對的。如果，是錯的，那麼就面臨倒閉。

你看不順眼的東西很多，但是，這就是市場規則，如果你牛逼，那就自己成了公司幹掉你看不順眼的。

等你自己開公司的時候才發現，我靠，原來人家那套規則是不可以改變的。

我自己講一個我們公司的事情，因為我們的業務都是跟高階酒店合作。條條框框太多，不是住什麼國家的總統就是什麼國家的部長。那要求高到不得了，已經超出了正常規則。

但是因為跟這種酒店合作，標誌著我們產品和服務已經達到超級標準。我們在做這件事的時候，根本就沒考慮賺錢，哪怕就是虧欠，我們都是超級標準的服務。無微不至的服務。

結果，請了幾個牛逼人哄哄的高材生，各種看不順眼，各種搞事情。說我們這個那個，但是我們就是堅持這個原則，服務做到最好。

這幾個高材生提了一堆意見，我都沒接受。於是一個個感覺不受重視，離職了。

還有一個拉到投資跟我們競爭。

結果，幹了兩年多 破產了。回頭又到我公司應聘。

我笑著看著他，他講，年少輕狂，無視規則，真正自己幹，才知道，規則不是靠理想可以攻破的！

我告訴他，在社會，大家智商都差不多，只是有些人經驗多了，看到了規則，大部分初出茅廬，還沒有看到規則，更不要講利用規則。但是你們啥都不懂，就想打破規則，打破規則那是需要實力的，不是靠衝動！