每個人之所以去工作，去上班，都是為了滿足生活基本需求，有的人比較會“來事”，在單位混的風生水起，芝麻開花節節高，而大部分人都是一般般，碌碌無為的工作著，一個人如果沒有寬大的胸襟，過於計較得與失，在心理上沒有把握住平衡，就特別容易產生失落感和挫敗感。 如果你是一位中年人，你就更應該具備基本的社會心理素質，應該說你經歷的患得患失比較多了，看事情也比較透徹，在心理上應該能夠應對工作上的任何事情。不應該有這種低情緒。至於領導瞧不起，作為你這個年齡段人，更應該不至於感到失落，在這裡各位讀者朋友也注意一下，任何一個領導，都不是德高望重的人，在現在社會更是，甚至有些品行還不如一般的員工，這個大家應該深有體會，所以，領導的決定，領導的判斷都不一定是正確的，而我們自己也不要太在意自己在領導內心的位置。不管領導如何誤會，你只要做好自己份內事，幹自己應該乾的事就行了。 我們自己如果品行端正，樂善好施，你身邊的人，自然就無形之中把你放在內心首位，倘若沒有自知之明，是一個斤斤計較，不能換位思考的人，自然也是不得人心。 好人，在哪裡都是好人，壞人在哪裡都讓人戳脊梁骨。你們覺得呢？ 歡迎關注，期待您的點贊。

辭職不辭職是其個人問題，如厭倦現有工作，到社會上去闖蕩或去其他企業有更好發展前途，可以辭職。如若不能或又無一技之長，趕緊調轉船頭，努力工作，盡最大努力改變領導的看法。

任何問題都有其兩面性。中年是人生的黃金階段，精力充沛，有一定的工作經驗，又有一定的社會閱歷，人生的巔峰。但同時也是壓力最大的一個階段，父母養老壓力、子女教育及擇業壓力、個人升遷壓力、家庭生活壓力等等困擾中年人，也是壓力最大、困惑最多的一個階段。

俗話說：人到中年萬事休。在這個階段中年人如若沒有把自己的智商和情商有機結合，並很好運用，自以為是不尊重領導，工作上不能任勞任怨，耍點小滑頭，背後議論領導，與同事處不好關係，升遷又無望等。領導看你煩，同事看你厭，上班無激情，工作不認真，得過且過，做一天和尚創一天鐘，萬事皆休也。

中年人要變壓力為動力，做好年輕人的表率，正確的處理好家庭、社會、工作3者之間的關係，正確地處理好人與人的關係，克服困難，做到生命不息，戰鬥不止，重燃自己的工作激情，迎接美好的明天。

生命在於運動，工作在於激情。中年，這個年齡階段，正是創業和提拔的黃金時刻。作為在企業或事業部門上班的中年朋友，也是人生的一個轉折點。如果你厭倦了三點一線的工作方式，覺得自己還有兩把刷子，那你就要當機立斷提出辭職，另謀生計。畢竟上有老下有小。不要優柔寡斷，影響自己在公司上班沒績效 還惹的領導不高興。我們的中年，如滿載的貨船在漫長的航道上行駛，如負重的犛牛在戈壁上跋涉，把自己的理想，希望，家庭的幸福，社會的重託送到幸福的彼岸。盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。

如果，你覺得自己沒別的本事，覺得現在的工作也還行，也勝任本工作，就只是出現工作上的熱情消失，間接導致領導不高興瞧不起。，這可能就是中年期綜合症的表現。那這時要及時調整過來，避免真的就此沉淪下去。要領導看看，薑還是老的辣，我不比年輕人差! 如果有哪位人到中年還想去實現自己青春初年的願望和理想，百分之九十以上是在自欺欺人，因為人生的每一個十年都有它自己的命運，希翼和渴望。因此，你就調整心態踏實認真工作，給家庭 公司 一個滿意答卷，別辭職了 哈

上班沒有激情、是你職業素養問題！

該不該辭職其實要問己內心，以後職業規劃發現是什麼方向？如果目前工作不符合職業發現方向那就果斷辭職吧！

希望對您有幫助。