還未入職。但是也有類似情況，曾經有我以為的“朋友”因為認為我搶了風頭一類的事情，在背後造了很多謠，甚至一度鬧的很大，我就處於了一個很尷尬的地位…

會很傷心會很氣，也真的很想不顧一切去鬧一頓。但最終我什麼也沒做，報復也不會給我帶來什麼了，有些事，看穿就好了。

不可否認這樣的經歷也是一種磨礪，也會使人成熟更多。畢竟所有殺不死我們的只會讓我們更堅強，不是嗎？

我是下崗後再就業，我入職的行業是在工地做監理人員，我是跨行入職的，過去我不是幹工程的，工地監理人員需野外作業，長期與家人分離，一年只能回家4-5次，因為工作條件和生活條件的艱苦，一般人都不願意幹這份工作，我能夠跨行入職因為我吃苦耐勞。

雖然很多人都不願意幹工地監理這份職業，但並不等於這份職業不存在競爭，公司的監理人員彼此之間競爭得也很激烈，和我同類型的監理人員較多，他們下崗後也需養家餬口，也需要再就業，尤其是和我年齡相同，經歷相同，學歷相同的公司監理人員，他們透過各種渠道來到監理這個行業，這樣就存在著一個優勝劣汰的問題，畢竟公司的監理崗位有限，“打醬油”的監理崗位不多。

大家都是來至五湖四海，過去沒有相互協作過，彼此缺乏情感交流，因都想保留這份工作，於是你提放我，我提放你，生怕別人搶了自己的飯碗，監理工作中遇到一點小問題，當事人之間不喜歡當面鑼，對面鼓把問題說清楚，往往喜歡把問題反映到公司領導那裡，這種行為不僅造成當事人之間的矛盾衝突，認為對方背後“捅刀子”，搶飯碗，而且也造成了公司領導對當事人不好的看法，認為當事人不團結，背後搞小動作，不利於監理工作的開展。

最讓我寒心的一件事，我們工地有個監理愛喝酒，喝高了喜歡耍酒瘋，他有監理工程師證書，領導比較重視他，任命他為工地總監，一天總監喝醉了酒，總監住在工地廚娘的樓上，工地是彩板房不隔音，樓上走路樓下都咚咚響，總監喝高了就在樓上跳舞，夜深人靜吵得廚娘不能睡覺，一次二次廚娘原諒了他，但總監經常喝酒瘋鬧，廚娘忍無可忍，終於和總監大鬧了一場，搞得業主那邊影響非常壞，業主要求換總監。

總監為了推卸責任，在和公司領導彙報吵架經過的時候，把責任怪罪到我的頭上，說我嫉妒他，挑起廚娘和他鬧矛盾，領導聽了總監的一面之詞，非常生氣，當時我沒有監理工程師證書，我在工地是可有可無的人，領導為了保護他於是犧牲我，要炒我的魷魚，因我在工地的表現的確很好，施工和業主代表都在我公司領導面前為我說請，我才被保留下來。

透過這場風波，我深刻地認識到，職場上要有尊嚴地工作，就應該做一個不能夠輕易被別人替換的人，“打鐵還需自身硬”，只有努力學習，趕超別人，讓社會承認你的價值，讓公司承認你的價值，你在公司的位置才能坐得穩，於是我利用休息時間，系統學習監理知識影片講座，決心備考監理工程師，經過三年多的刻苦學習，我取得了監理工程師證書，獲得證書後工資比過去高了許多，同事對我刮目相看，職場上得到了應有的尊重，領導也改變了對我的看法。

職場上發牢騷沒有用，鐵打的營盤流水的兵，地球離開了誰都可以轉動，你真的有能力，有才華，不存在搶人家的飯碗，公司是一個盈利機構，賺錢才是硬道理，賺錢靠各種人才，公司需要的是各個崗位上能夠發揮作用的有用人才，你是人才公司就會需要你，公司制度就會保護你，你不用去搶人家的飯碗，別人也搶不走你的飯碗，怕就怕你做一天和尚撞一天鐘，不思進取。

師傅只教操作過程，工藝配方保密，書上有配方大資料，而南方溫溼度變化大，需根據長期工作經驗調節配方比例。我就到兄弟單位向老師傅偷學，先幫他幫忙完成工作量，主動配料，而他看到不合適就會告訴那些要減量，那種藥品要加量，下班後把具體資料記錄好，多次後整理好再到自己崗位測試。一年後可獨立工作，而把學習成果都說是師傅的，他也高興自己也成了師傅級的工人。