有啊 有的領導啥本事沒有 每天都是挑刺 本來人都少 還這樣那樣 工資也不高 還招不到人 員工不少不要工資就走的人 還組團走的

這樣的領導，這樣的人，不僅僅在職場哪裡其實都有！背地裡散播負面資訊，可表面上確一團和氣。這種現象，說的好聽些是維持團隊的和諧穩定，也就是常言道，面子上過的去，撕破臉大家都不好看。

職場上這樣的領導確實存在而且還不少。首先，人的本性都是趨利避害的。如果某些人的工作業務能力較強，領導自然會有可能會被其替代的危機感。所以，這些人就變成了他的假想敵。日後的工作中，他會處處做提防這些能力強的人，甚至不惜有損自己的面子，背地裡傳播你可有可無的負面資訊。所以，我經常勸解一些職場小白，工作不要用力過猛，業績能力冒尖不是什麼好事兒，很容易給自己招來無妄之災滴。

以上的現象，公司上面領導如不及時處理，就會出現“劣幣驅逐良幣”的不良後果，離開的是有能力的員工，留下來的基本都是“小白兔”員工。

不防仔細觀察下，大部分企業總會有那麼個部門，有業務關聯需要其協同辦理過程中，用在與其溝通的精力，甚至比處理業務還要多。這個部門還有一個特點就是，員工不擔事兒，你和他溝通完，他的口頭禪就是這個我得回去和***請示下，然後就杳無音信。沒辦法，為了辦業務，你還得和其部門領導***再同樣溝通一次，溝通成本極高。這樣的部門還有一個顯著的特點“將熊熊一窩兒”，對快速發展中的企業危害極大。

不知道你有沒有聽過一句話“誰人背後不說人，誰人背後不被說”。

這個問題上面你要搞清楚兩點：

既然是背後說你，你是怎麼知道的？

為什麼領導要說你，不管是背後還是人前？

大多數人在知道領導在背後說自己尤其是在上司面前，肯定第一時間憤怒，但是你這個時候應該吧憤怒和委屈的情緒放下，冷靜的分析一下告訴你這件事的這個人到底是何目的，職場上要有辨真識假的能力，預防小人給你挖坑。

至於說領導在上司或者同事背後說你這也不行那也不行，你地找找自身總被領導詬病的問題所在，用旁觀者的角度來審視自身，在想解決辦法。

那要如何和這種領導相處呢？

給領導一些小恩小惠

遇到人前一套人後一套的領導，要是你還想在公司發展，那就只能給領導一點小恩惠，請他吃飯，讓他佔點便宜，平時有事沒事拍拍他的馬屁，讓他覺得你和他是一個隊伍的，不管你是不是很討厭，為了自己的發展，必須這麼做。

讓高層領導看到你的工作細節

之所以老闆說你這不行那不行，大多數原因是領導的上級沒看到你的工作情況，讓高層領導誤以為他說的是真的，這個時候你要採取的方法就是把你的工作寫的細一點，最好是想辦法讓高層領導看到，讓高層知道是你領導在胡說還是你真的能力不行。

儘可能的讓自己工作能力出色

這裡的出色指的是隻有你能做別人不能做的事情，這樣領導就不會再說你，因為他自己的能力時有限的，而且他的手下必須要有幾個能做事的。你的能力出色，你的領導能看到，你的領導的領導也能看到，你的老闆也會看到，你就不擔心有人背後說你了。

寫在最後

要是你的能力不突出，也不想討好這樣的老闆，工作能力也一般，那你就給自己找一個和你領導平級或者比你領導高一級的靠山，這樣也是對自己有幫助的。

總而言之，遇到小人領導，而且你還想在公司發展，那就努力讓自己變得出眾，提高自己的能力，爬到他的上面去，這才會從根本上解決問題，萬事靠自己才是最好的辦法。