最好協議解決。

三個人合夥創業、辦公司的，股東協議是最核心的東西，股權架構比較忌諱的是三人均分，日後有分歧了可能會導致經營僵局。所以建議可以在股東協議中約定表決權、分紅權的分配不按照出資進行分配，這個股東協議最好請律師代擬，避免日後不必要的糾紛。

我是長期從事稅務、財務工作的，有興趣的加個關注。

第一：三個合夥人，出資不同，股份自然不同。每個人都是出自人（投資人），也就是股東，從股東層面，大家出資可按出資比例確認股份比例。

第二：若三個人出資後有人不參與經營管理，則參與經營管理的人可以酌情選舉擔任：執行董事和經理，負責公司的經營管理。這個股東同時具備了第二個身份和第三個身份。董事會層面是一個身份、經營管理層是第三個身份。

第三：股東大會決定大事情，依據公司法和章程定細節，不可胡來。董事會決定小事情，並且決定和任命經營管理層。

第四：按照公司法和公司章程和合作協議等的約定。三位可以同股同權享受權利承擔義務。同時：擔任董事的需要多承擔一點，也多領取一份薪資。你們自己同時擔任經理的或者從外部聘請經理的需要給對方設計好相應的待遇和獎勵體系，包括也不限於現金獎勵，分紅（建議10%）和股權激勵。

總之一句話：股份原則按照出資比例定，分紅原則依據你們的再分配約定可以重新定。

最後一句話：事先定清楚，且不和公司法和章程衝突，一點毛病沒有都沒有。

三個合夥人，每人出資不同，如何合理分配呢？

首先三個合夥人可以將創辦的公司或實體按股份制進行管理。

首先將資金按總股本的百分之六十進行計算。根據每個人的出資比例進行分配，剩下的百分之四十的股份按合夥人在公司起的作用進行二次分配，如果有剩餘的股份，可以作為激勵員工的獎勵再進行分配。

在影片《中國合夥人》裡，黃曉明主演的《夢想學校》的創始人和校長就起了決定性作用他本人也佔了絕大多數股份。剩下的兩人雖然也出力了，但佔的股份相對小很多，剩下的股份作為獎勵員工也起了激勵作用。

所以，合夥的公司，一定要分清合夥人的主次，分配好股份，以後才能更好的管理公司？

一、有關股權法律依據

《公司法》第34條，股東按照實際出資比例分取紅利，公司新增資本時，股東有權優按照實交繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分配紅利，或者不按照出資比例優先任繳出資的除外。

《公司法》第42條，股東會議由股東按照出資比例行使表決權，但是公司章程另有規定的除外。

原則上股權的份額就是股東的出資比例，公司在進行工商登記時一般也是按照這個比例來計算，股東也按相應的出資比例享有權利，但有些權利只要透過全體股東一致同意，可以作為股權投入。

二、股權結構的設計

合夥企業在股權結構的設計時，可參考以下幾點：67%擁有公司的絕對控制權，51%擁有公司的相對控制權，34%擁有公司的一票否決權。

企業在實際的股權結構設計過程中，除了資金之外，還可以以技術，智慧財產權，實物，土地（辦公場所）等作為投資。但是，現金之外的其他形式的投資，需要經過，全體合夥人協商並認定其股權比例。

隨著風險投資的興起，越來越多的人認識到人才對企業發展的重要性，尤其是創始人的智慧，才幹，品德，格局等等，出現了“人才股”和“資金股”，創始人出創業方案，出智慧，出人力，投少資，佔大股，參與公司運營； 投資人投大資，佔小股，不參與公司運營。

注：合夥企業當出資比例與股東結構比例不一致時，應在公司章程中載明股東的出資方式，出資額和出資時間。