如果沒人帶的情況下，自己有眼力見兒很重要，而且還要厚臉皮。首先得想辦法跟周圍的同事熟絡起來，其實，不懂得就問，不要怕他們給不給你講，也不失是個好辦法。然後就是多留意別人是怎麼做的。當然啦，請教別人的時候態度一定要好哦～因為同事之間難免不會告你太多，很正常，我就遇到過，所以多留意很重要！加油

不懂就問

記住要真誠，要懷著感恩的心，去求教，不管是誰，能解決你的問題，幫你。都需要回報。不一定金錢的回報。力所能及的倒杯咖啡，買個早點都成。總之要讓別人知道你是個可交之人。

第二要不恥下問，不要不好意思了，拉不下臉了，只要能解決問題才是根本，學到手了才是本領。

總之，新人要勤快，要不怕吃苦，要謙虛，少說，多做，有眼力見。才能多學些有用的東西。

首先，感謝你的提問。

每個人都是從一張白紙走過來的，從剛畢業時的懵懂少年，工作小白到日後的社會精英，超級白領。中間的酸甜苦辣、人生百態都要自己去體會。

作為剛入職的小白，公司可能有自己的原因沒有人帶領，這時候就是體會你認真仔細觀察學習的時候了，因為在社會上並不是所有人所有的公司都會帶你起步，有很多事情是要靠自己的。

講講我當初實習期的時候去過一家公司吧

那時的我是大四寒假，找了一家金融公司，在裡面做客服，剛去公司的時候正好趕上公司還有一星期的時間舉辦年會，所有人都很忙，沒有人關注我這個剛來新公司的小白，更沒有人帶我熟悉業務，教我工作內容，我只有自己在別人工作的時候聽著別人打電話或者同事討論的時候認真記筆記，仔細的記錄著每一句話，經常下班了自己還在琢磨。當然公司也有很多好的同事，我實在聽不懂的也會向他們請教，他們也很有耐心的教我。其實不是他們不願帶我，而是實在太忙，人事都忘記給我錄入打卡指紋。過完了年會有老員工帶我了 那時我也差不多都會了，部門經理也對我刮目相看，後來一步一步的升職。

希望說出我的經歷能對您有幫助，而且你現在還年輕，學東西正是黃金時期，加油！察言觀色，認真的學習記筆記，你會成功的！

首先、要了解工作範圍、工作流程和考核標準。這是最基本和核心的內容。管理規範的企業一般都有明確的崗位職責，有的企業則沒有明確規定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須瞭解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發生差錯，影響工作。如果企業沒有提供檔案性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到

　　其次、入職後儘快進入角色。適應新崗位要遵循四點要素：準時上班、著裝得體、注意觀察、凡事主動。年輕人除了堅持少說多做外，還要避免意氣用事，少發牢騷。專家提醒，按照規定，試用期工資不得低於正式工資的80%，簽訂一年以下勞動合同的，試用期為1個月；簽訂勞動合同1年到3年的，試用期為2個月。試用期求職人員要與單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。

用心留意觀察其他同事是怎麼做的，默默記在心裡，有空的時候自己可以試做一下，功夫不負有心人，只要用心去做，端正心態，放下身段，虛心學習，就絕對能夠做好，加油吧！

第一，對於這項工作你是怎麼想，你有沒有合適的方法去解決，你認為該怎麼做，並把你的想法和領導說明，提前彙報情況，這樣如果發生什麼情況相對來說你的責任也會相應的少了些，畢竟你已經彙報過了

第二，自己無從下手的時候，公司的其他人多多少少會了解一點，要做到不恥下問，不要好面子，對於踏入社會的人來說好面子是沒法成長的，向領導問，向同事問，打電話問，向同學問，總之就是問問問！

如果實在沒人問，也沒人帶，領導也不搭理，為了工作的順利開展，你可以按照自己的想法來做，但產生的後果也要提前和領導說明清楚。